Exploratory analysis of fourth European Working Conditions Survey
The report seeks to examine the phenomenon of ‘very atypical' work, looking at the incidence and nature of this form of work across the 27 EU Member States (EU27) and Norway. At the same time, it attempts to assess the working conditions of these ‘very atypical' forms of work, including whether such work constitutes a stepping stone to more standard forms of employment or if it entails a risk of social exclusion. In addition, the report sets out to examine the views and actions of the social partners in relation to the selected forms of non-standard work.
Report : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef10091.htm
Executive summary : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef10091.htm
Reclasser ou prévenir?
La santé de travailleurs peut se trouver irrémédiablement et directement compromise en raison de la pénibilité de certains métiers et/ou fonctions. La réglementation de la pénibilité au travail emprunte à cet égard plusieurs voies. Un retrait du marché du travail de manière progressive ou anticipée peut tout d'abord être envisagé. L'attribution de compensations financières au salarié ayant exercé ou continuant d'être employé dans un milieu pénible est également envisageable. L'obligation légale de reclassement existant en matière d'inaptitude est par ailleurs un autre dispositif pouvant permettre l'aménagement de la relation contractuelle de travail et ce faisant, compenser les conséquences de la pénibilité. Néanmoins, au-delà de ces différentes possibilités, l'amélioration des conditions de travail fondée sur une logique de prévention apparaît comme la seule alternative permettant de prendre en compte la pénibilité et donc de limiter l'impact de certains environnements de travail sur la santé des personnes.
Source : http://www.pistes.uqam.ca/v12n1/pdf/v12n1a9.pdf
Measuring progress and identifying challenges
The report focuses on the relationship of women to labour markets and compares employment outcomes for men and women to the best degree possible, given the latest available labour market indicators from the ILO Key Indicators of the Labour Market. The main findings highlight a continuing gender disparity in terms of both opportunities and quality of employment. There have certainly been areas of improvement particularly in raising female participation but, in general, the circumstances of female employment – the sectors where women work, the types of work they do, the relationship of women to the job, the wages they receive – bring fewer gains to women than are brought to the typical working male.
Source : http://www.ilo.org/empelm/what/pubs/lang--en/docName--WCMS_123835/index.htm
Retour sur une théorie discutable à propos des intermittents du spectacle (1980‐2003)
Ce document de travail fait le bilan des connaissances sur l’évolution de l’emploi, des salaires et de l’indemnisation du chômage des intermittents du spectacle de 1980 à 2003. En reprenant les données statistiques publiées par différentes sources de la manière la plus exhaustive possible, et en les confrontant entre elles, il apparaît que le diagnostic souvent émis – selon lequel les intermittents connaissent une « croissance déséquilibrée » c’est-à-dire une précarisation qui se traduit d’une part par une baisse des volumes d’emploi et de salaires directs et, d’autre part, par un recours toujours accru à l’indemnisation chômage – s’appuie sur une interprétation contestable des données disponibles. En réalité, la proportion des intermittents qui parviennent à un volume d’emploi suffisant pour être indemnisés par l’Unedic n’a cessé de croître jusqu’en 2003. Ce simple constat indique clairement que loin d’assister à une paupérisation et à une précarisation des intermittents, on peut identifier une tendance inverse, celle d’une stabilisation et d’un essor de l’emploi moyen des intermittents. En ce sens, la « croissance déséquilibrée » constitue pour l’essentiel un artefact statistique fondé sur des données qui ne peuvent prétendre être représentatives de l’ensemble de la population des intermittents. Les conséquences d’un tel constat sont importantes : loin d’être « explosive » et de s’expliquer par l’agrégation de comportements individuels d’optimisation opportuniste, l’évolution relative des cotisations perçues et des allocations servies par l’Unedic trouve son origine dans un taux de couverture croissant, c’est-à-dire dans la proportion plus grande des « cotisants » allocataires ou, pour le prendre dans l’autre sens, dans la diminution de la proportion des « précaires » qui cotisent sans pouvoir bénéficier d’aucune allocation.
Source : http://www.ies-salariat.org/IMG/pdf/DT_IES_3.pdf
La mission d'information sur le mal-être au travail, qui a déjà procédé à de nombreuses auditions depuis la mi-janvier, ouvre un blog sur le site internet du Sénat, dans le but de faire mieux connaître ses travaux au grand public et de recueillir les réactions des internautes. Jean-Pierre Godefroy (Socialiste-Manche), président de la mission, et Gérard Dériot (UMP-Allier), qui en est le rapporteur, souhaitent que les personnes confrontées au mal-être au travail, qu'elles soient employées dans le secteur privé ou dans la fonction publique, apportent leur témoignage afin de mieux comprendre la diversité des situations qu'elles rencontrent. Les chefs d'entreprise, les syndicalistes, les responsables ressources humaines… mais aussi les simples citoyens peuvent enrichir la réflexion de la mission en faisant part de leurs idées et propositions.
Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=8405492
Volet rétrospectif
Ce projet de recherche vise à mieux comprendre le développement de l'état de stress post-traumatique (ÉSPT), à la suite d'un accident de travail, par l'étude des facteurs de risque et de protection qui y sont associés. Il provient d'une demande du milieu policier où les travailleurs sont fréquemment exposés à des événements traumatiques (ÉT). Les chercheurs postulent que les facteurs péri et post-traumatiques pourront mieux expliquer le développement de l'ÉSPT et l'adaptation aux ÉT vécus par le personnel exposé que les facteurs pré-traumatiques. Cette étude est originale, car elle s'intéresse aux facteurs de protection peu étudiés, fait la distinction entre trois niveaux de facteurs (pré, péri et post-traumatiques) et porte sur des policiers québécois. Elle est inédite, car elle inclut autant des hommes que des femmes et elle comprend un volet rétrospectif et un volet prospectif complémentaire et essentiel à une meilleure compréhension des facteurs prévisionnels de l'ÉSPT. Le présent rapport de recherche présente les résultats du volet rétrospectif uniquement.
Source : http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-633.pdf
Solving the “problem” of OHS in small business
Solutions to the “problem” of health and safety in small business are slow in coming. At the 2009 Alf Nachemson Memorial Lecture, Dr. Joan Eakin drew upon her years of research to help explain why.
Source : http://www.iwh.on.ca/at-work/59/the-big-picture-solving-the-problem-of-ohs-in-small-business
This report presents an overview of industrial relations and employment and working conditions of self-employed workers in the 28 countries surveyed. The study was carried out jointly by the European Industrial Relations Observatory (EIRO) and the European Working Conditions Observatory (EWCO) of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). It identifies basic trends in self-employment, highlights issues concerning the definition of self-employment and offers an overview of the different national regulatory frameworks.
Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef09131.htm
La prévention des risques psychosociaux est une priorité pour le gouvernement a rappelé le Premier ministre, François Fillon, lors de la remise du rapport « Bien-être et efficacité au travail » le 17 février 2010. Réalisé à sa demande par Muriel Pinicaud, directrice générale des ressources humaines chez Danone, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric et Christian Larose, vice-président du Conseil économique social et environnemental, ce rapport énonce dix propositions pour améliorer la santé psychologique au travail.
Les auteurs insistent particulièrement sur le rôle des managers de proximité identifiés comme étant les premiers acteurs de santé, sur l'indispensable implication de la direction générale et de son conseil d'administration pour définir et mettre en oeuvre une politique de santé ainsi que celle des partenaires sociaux, d'entreprise ou de branches.
Source :
http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=8313475
Flexible working arrangements, such as flexitime and teleworking, are becoming more common in industrialised countries but the impacts of such flexibility on employee health and wellbeing are largely unknown. This review examined the health and wellbeing effects of flexible working arrangements which favour the worker as well as those dictated by the employer (for example, fixed-term contracts or mandatory overtime).
Source : http://mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD008009/frame.html
Maintien et retour en activité professionnelle des seniors
Ce guide pour l'action est composé de 10 fiches. Il permet de définir la politique de maintien en activité des seniors dans votre entreprise (fiches 1, 2 et 10). Il décrit des actions mises en oeuvre par des entreprises pour recruter et maintenir en emploi des seniors. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action : préserver la santé (fiches 3 et 4), développer les compétences (fiches 5, 6 et 7), et favoriser l'engagement au travail (fiches 8 et 9).
Source : http://www.priorite-seniors.fr/articles/lire/75-guide-pour-l-action-seniors.html
La pratique des concepteurs et des opérations impliqués dans un projet conjoint entre un donneur d’ouvrage et une firme de génie conseil
La recherche présentée dans ce rapport s’inscrit dans la lignée de celles qui, en ergonomie, soutiennent que concevoir des installations de production, c’est concevoir des situations de travail. Les opérateurs y travailleront dans de nouvelles conditions matérielles, d’espace, d’organisation du travail et de formation. Ils déploieront donc de nouvelles façons de faire, soit une nouvelle «activité réelle» de travail. De cette activité réelle future dépendra en grande partie l’atteinte des objectifs de production poursuivis par le projet (qualité, quantité, temps de cycle, gaspillages, etc.) mais également, les impacts sur les travailleurs (santé, sécurité, niveau satisfaction, etc.).
Source : http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-636.pdf
The website is a comprehensive resource for researchers, practitioners and policy makers and includes the following:
- Videos of presentations from main conference sessions.
- PowerPoint and other relevant documents from all breakout sessions.
- All available posters.
- Several other related documents and case studies that have been published since the conference.
Source : http://osha.europa.eu/en/news/INT-proceedings-Conference-Road-Safety?sourceid=rss&utm_source=home&utm_medium=rss&utm_campaign
The Heath and Safety Laboratory (HSL) was approached by the Health and Safety Executive (HSE) Workplace Transport programme to carry out a general literature review in the area of workplace transport safety. After discussions to establish the scope of the work, the project team identified that, for completeness of information, a review concerning the related aspect of manual handling and delivery of goods should also be included. This report presents the results of the literature review in the areas of a) workplace transport safety, and b) manual handling and delivery of goods.
Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr777.htm
Une problématique européenne
EUROGIP a élaboré cette note thématique dans le cadre des travaux du Comité d'orientation sur les conditions de travail afin de dresser un panorama - non exhaustif - des politiques et actions menées en matière de prévention des risques psychosociaux, tant au niveau communautaire que des États membres de l'Union européenne.
Source : http://www.eurogip.fr/fr/docs/Eurogip_RPSautravail_2010_47F.pdf
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