Un travail attractif pour tous

Contributions à la stratégie de Lisbonne au niveau de l'entreprise
Orientation 1 – Développer les compétences et l’employabilité
Orientation 2 – Augmenter la participation au travail des
groupes sous-représentés
Orientation 3 – Intégration au marché du travail de salariés
exposés au risque d’exclusion
Orientation 4 – Faire que le travail paie, rendre le travail
(financièrement) attractif
Orientation 5 – Pour une flexibilité organisationnelle compensée
Orientation 6 – L’entreprise, pôle de développement local et
de l’entrepreneuriat

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