2011-01-01 12:00 - Messages
Un enjeu de santé au travail
Le CESTP-ARACT Picardie présente les premiers résultats de l'étude "La perception du risque cancérogène en milieu de travail : un frein à la prévention?", réalisée en collaboration avec l'Universite´ Picardie-Jules Verne et l'ANACT. Ces travaux visent à mieux comprendre les risques liés à l'utilisation des produits Cancérogènes Mutagènes et Reprotoxique (CMR), à partir d'observations réalisées depuis la fin 2009 dans 9 entreprises picardes.
Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/actualite/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=15931558
This report presents findings from the 2009/10 British Crime Survey (BCS) on violence at work. It provides an overview of the extent of violence at work in England and Wales and examines the nature of these incidents and the risk factors that may affect victimisation.
Source : http://www.hse.gov.uk/statistics/causdis/violence/british-crime-survey2009-10.pdf
Le GARF et l'ANACT ont co-organisé, le vendredi 19 novembre 2010, le colloque "Les risques psychosociaux en entreprise : la formation, un outil stratégique au service de la prévention" (Espace BSA - Paris). Une manifestation qui s'adressait en priorité aux responsables RH, membres de CHSCT, managers, médecins du travail et consultants.
Source : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/5832378.PDF
Exploration en pays de lean management
Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité croissante et à des risques multiples. Dans ce contexte, la santé des travailleurs est régulièrement pointée comme étant le symptôme du caractère non durable ou non tenable de certains modèles productifs regroupés en particulier sous le terme de lean management (management au plus juste). En étudiant trois entreprises ayant adopté ce type d'organisation mais présentant des différences notables en termes de santé au travail notre propos est de comprendre en quoi certains aspects du management peuvent contribuer à corriger les effets prétendument délétères du lean management et expliquer les différences observées. Plus précisément, cette étude se focalise sur la manière dont les trois entreprises managent les problèmes et contradictions potentiellement générateurs de stress auxquels doivent faire face leurs membres. Deux angles d'étude sont privilégiés : l'équipement de l'organisation en termes d'espaces de discussion d'une part, le positionnement et les caractéristiques du management intermédiaire d'autre part.
Source : http://hal.archives-ouvertes.fr/docs/00/54/77/26/PDF/LEMNA_WP_201038.pdf
Background: Although nurse staffing has been found to be related to patient mortality, there has been limited study of the independent effect of work schedules on patient care outcomes.
Objective: To determine if, in hospitals where nurses report more adverse work schedules, there would be increased patient mortality, controlling for staffing.
Methods: A cross-sectional design was used, with multilevel data from a 2004 survey of 633 nurses working in 71 acute nonfederal hospitals in North Carolina and Illinois. Mortality measures were the risk-adjusted Agency for Healthcare Research and Quality Inpatient Quality Indicators, and staffing data were from the American Hospital Association Annual Survey of hospitals. Principal components analysis was conducted on the 12 work schedule items to create eight independent components. Generalized estimating equations were used to examine the study hypothesis.
Nursing Research. January/February 2011 - Volume 60 - Issue 1 - pp 1-8
Source : http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21127449
Étude de cas dans le secteur des services
Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l'activité de travail à l'intérieur du contexte dynamique de l'individu, de son activité professionnelle et de son contexte organisationnel. Dans cette perspective, cette étude ne cherche pas à documenter la surcharge ou la sous-charge de travail, elle vise plutôt à comprendre le phénomène à partir de situations réelles de travail. Cet objectif conduit à trois sous-dimensions étudiées: 1) définir les composantes de la charge de travail; 2) cerner les facteurs qui influencent directement ou indirectement la charge de travail; et 3) assurer le transfert des connaissances vers les milieux de travail. Comme cette étude se veut exploratoire, elle repose sur une seule analyse de cas. Elle s'inscrit cependant dans une démarche plus large visant à conceptualiser le phénomène de la charge de travail dans sa globalité et sa complexité. Pour cela, une multiplication des études cas sera nécessaire.
Source : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-668.pdf
Demographic trends indicate that the make up of the labour force in the UK (and other developed countries) is changing. Older workers are becoming more prevalent in the workforce, there are fewer new workers joining the labour force and older workers are continuing to retire early (Hotopp, 2005, 2007). These changes to the labour force could lead to labour and skills shortages in the future and have implications for the economy in terms of the age dependency ratio (Khan, 2009).
The research in this area suggests that employers can have stereotyped views of the abilities and attitudes of older workers, which can both positively or negatively, influence the retention and recruitment of older individuals (Ilmarinen, 2006; McNair et al, 2007). A previous report by Benjamin and Wilson (2005) considered some of the common stereotypes about older workers and provided evidence and arguments aimed at dispelling inaccurate perceptions about older adults. The Department for Work and Pensions (DWP) and the Health and Safety Executive (HSE) commissioned a report to review and update the Benjamin and Wilson (2005) report. The aim was to revisit the literature on age and employment which was published at the time of the Benjamin and Wilson review as well as to consider relevant literature published since (2005-2009). This updated review looks at the evidence for age-related effects on employment in the same areas addressed in the Benjamin and Wilson (2005) report. In addition the report considers trends, gender, and sector specific issues. The same definition of 'older worker' is used in this review as was used by Benjamin and Wilson (2005), which is workers over the age of 50.
Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr832.htm
Note de synthèse
Ce rapport aborde le phénomène du stress lié au travail. Il examine les facteurs de risque les plus importants et vise à déterminer si ceux-ci sont liés aux exigences professionnelles ou à des aspects organisationnels. Il étudie également les conséquences potentielles du stress d'un point de vue individuel, organisationnel et sociétal. Le stress lié au travail a été identifié comme une cause importante d'absentéisme et est associé à des problèmes de santé comme les maladies cardiovasculaires, les troubles musculo-squelettiques et les lésions dues à des gestes répétitifs.
Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef10751_fr.htm
Les disparités de conditions d'emploi en Île et France et dans les autres régions
Une étude de Pôle emploi qui s'appuie sur les données de l'enquête Emploi de l'Insee menée en 2008 fait le point sur le travail des femmes. Elle met en évidence les différences des conditions d'emploi entre l'Île-de-France et les autres régions, ainsi que celles entre le travail des hommes et des femmes.
Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/actualite/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=15415558
Dossier spécial dans Applied Ergonomics, Volume 42, Issue 2 (2011)
This special issue of Applied Ergonomics includes eleven selected papers presented at the XIX International Symposium on Shift work and Working Time, held in San Servolo Island, Venice (Italy), on 2–6 August 2009, and jointly organized by the Scientific Committee on “Shift work and Working Time” of the International Commission on Occupational Health (ICOH), and the Working Time Society (WTS).
This biannual event, now with a 40-year tradition (the first symposium was held in 1969), is aimed at providing up-to-date information about ongoing studies and research on night and shift work, as well as new trends in working time organization, with a view to propose practical and feasible solutions for a better organization of working hours, that is more respectful of human health and social well-being.
Source : http://www.sciencedirect.com/science/publication?issn=00036870&volume=42&issue=2
Le Rapport canadien sur l'agrément des services de santé de 2010 fait une étude approfondie des relations qui existent entre la qualité de vie au travail et la sécurité des patients dans les organismes de santé. Le rapport se penche aussi sur les liens qui existent entre la façon dont les membres du personnel de soins de santé perçoivent le climat de travail et la culture de sécurité des patients dans leur organisme, et la façon dont ces perceptions servent à cerner les problèmes de sécurité des patients.
Source : http://www.accreditation.ca/fr/content.aspx?pageid=84&rdr=true&LangType=3084
Les crises économiques et financières peuvent avoir une incidence défavorable sur la santé psychique des travailleurs et influer sur les régimes de sécurité sociale. Depuis les vingt dernières années, les conséquences des maladies psychiques inquiètent de plus en plus les directeurs des différents régimes d'assurance, plus particulièrement en ce qui concerne les assurances invalidité et maladie. Les données actuelles et rétrospectives montrent l'impact significatif des crises socio-économiques sur la santé mentale et mettent en évidence les répercussions possibles de la dernière crise financière et économique sur la santé psychique des travailleurs et leur implication pour les régimes de sécurité sociale.
Source : http://www.issa.int/fre/Breves-et-evenements/News2/L-impact-des-crises-economiques-sur-la-sante-mentale-des-travailleurs
This seventh annual review examines four key dimensions of working conditions and quality of work and employment: career development and employment security, health and well-being, skills and competence development, and work–life balance. The report outlines relevant legislative and policy developments, and examines trends in the workplace during the period 2009–2010.
Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn1008048s/tn1008048s.htm
Le projet « Risques psychosociaux, services et dialogue social » a réuni autour d'ASTREES (Association Travail, Emploi, Europe, Société) quatre partenaires européens (le LENTIC en Belgique ; l'Institut de Sociologie de l'Académie des Sciences Hongroise en Hongrie ; l'IRES en Italie et le Working Lives Research Institute au Royaume-Uni).
L'objectif général assigné au projet était de favoriser les échanges, au niveau national d'abord et au niveau européen ensuite, entre les acteurs sociaux (partenaires sociaux à différents niveaux mais aussi médecins du travail et experts) sur les modalités au travers desquelles ce qu'il est convenu d'appeler le dialogue social peut contribuer à lutter contre les risques psycho sociaux dans les activités de service, qu'elles soient publiques ou privées.
Les activité menées ont bénéficié dans chaque pays du soutien et de l'implication d'organisations professionnelles, notamment syndicales. Le projet a par ailleurs été cofinancé par la Direction Générale Emploi, affaires sociales et égalité des chances de la Commission Européenne
Vous trouverez ci-dessous le rapport final du projet. Il est constitué de la synthèse européenne des résultats des séminaires et des rapports nationaux de chacun des partenaires .
Source : http://www.astrees.org/_fr_70_art_280.html
Health and safety managers need information on the financial implications of health and safety interventions at their healthcare facilities in order to make informed resource allocation decisions. However, Institute for Work & Health (IWH) researchers have found that few economic evaluations of health and safety interventions have been conducted in healthcare or other sectors, so there is little information available to occupational health and safety (OHS) decision makers from external sources. To address this gap, the research team worked with partners to develop a step-by-step software tool that can be used in healthcare workplaces to calculate the costs and benefits of health and safety interventions. The tool will assist OHS decision makers with collecting in-house evidence on the financial implications of OHS resource allocation decisions.
Source : http://www.worksafebc.com/contact_us/research/research_results/res_60_10_870.asp
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