Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST

L'enseignement aux futurs gestionnaires
Plusieurs disciplines, dont l'ergonomie, la médecine, la toxicologie, l'andragogie et bien d'autres, ont contribué à l'avancement des connaissances en santé et sécurité au travail (SST). Malgré les avancées scientifiques, un défi demeure, celui de développer les habiletés des gestionnaires et de sensibiliser ces derniers à leur rôle dans la prise en charge des mesures correctrices et préventives en matière de santé et de sécurité. Une équipe de professeurs de l'Université du Québec à Montréal (UQAM) a proposé de relever ce défi en constituant une banque d'études de cas destinée à l'enseignement aux futurs gestionnaires. Les cas ont été élaborés à partir d'informations obtenues lors d'entretiens menés auprès des gestionnaires des ressources humaines (GRH) et des responsables de la SST de onze entreprises. Lors des interrogatoires, l'emphase a été mise sur les situations d'interaction entre la SST et la GRH dans le cadre de la gestion de l'organisation.
Les objectifs pédagogiques visés par ce projet étaient de développer les compétences des futurs gestionnaires afin qu'ils comprennent les déterminants de la SST et de la GRH, qu'ils sachent poser un diagnostic de SST et qu'ils développent des capacités d'introspection et de prospection sur l'émergence de ces problèmes. Le but était d'aider les futurs gestionnaires à créer des dynamiques favorables à une culture de la SST et à inscrire les mesures de SST dans un
processus de changements organisationnels durables.

Source : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-730.pdf

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