Tuteurs et formateurs en entreprise

Une publication de l'observatoire Evrest (Évolutions et Relations en Santé au Travail) apporte un éclairage sur les fonctions de tuteur et de formateur en entreprise. Environ un quart des salariés interrogés (22446 au total) ont eu dans l'année « un rôle de formateur, de tuteur », principalement parmi les cadres. L'étude montre également que la proportion de tuteurs diminue avec l'âge. En termes de conditions de travail, les tuteurs semblent dépasser souvent leurs horaires normaux de travail. Cette pression horaire accrue apparaît, d'une certaine façon, « compensée » par un plus fort sentiment de reconnaissance, et de plus nombreuses occasions d'apprendre dans le travail. Il est par ailleurs à noter qu'une recommandation de l'Assurance maladie – Risques professionnels existe sur le sujet.

Source :

http://evrest.istnf.fr/_front/Pages/article.php?art=61

http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=R%20460

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