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Tous les tags » Charge mentale » Mécanismes de prise en charge (RSS)
Une démarche paritaire de prévention pour contrer les effets du travail émotionnellement exigeant dans les centres jeunesse
Certains secteurs d'activité sont particulièrement touchés par des problèmes qui affectent la santé et la sécurité des travailleurs. C'est le cas, entre autres, des centres jeunesse où le travail est généralement caractérisé par une demande émotionnelle élevée, attribuable aux contacts fréquents avec des enfants et des familles en crise, et par le manque de ressources nécessaires pour gérer cette demande émotionnelle. On reconnaît d'ailleurs de plus...
Comparison of rest-break interventions during a mentally demanding task
Research is scarce on ways to enhance the effect of rest breaks during mentally demanding tasks. The present study investigated the effectiveness of two rest-break interventions on well-being during an academic lecture. Sixty-six students (53 females, mean age 22.5 years) enrolled in two different university classes of 4-hr duration participated in the study. Two measures of well-being (fatigue and vigor) were assessed immediately before, after, and 20 minutes after the break. A control condition without a break as well as an unstructured break was compared with breaks either encompassing physical...
Vers l’amélioration des services et des soins palliatifs de fin de vie
Adapter et implanter des programmes de soutien en milieu de travail et évaluer leur effet sur la satisfaction, le sens au travail et le bien-être des infirmières (SATIN II) Le projet SATIN II propose l'étude de quatre programmes de soutien en milieu de travail. Ces initiatives ont pour but l'amélioration de la satisfaction et du bien-être au travail ainsi que la diminution des FRPS chez des infirmières et des cliniciens qui assurent les SFV. La démarche est guidée par les recommandations du Medical Research Council (MRC-UK) afin...
Interventions to prevent and reduce physician burnout
A systematic review and meta-analysis Physician burnout has reached epidemic levels, as documented in national studies of both physicians in training and practising physicians. The consequences are negative effects on patient care, professionalism, physicians' own care and safety, and the viability of health-care systems. A more complete understanding than at present of the quality and outcomes of the literature on approaches to prevent and reduce burnout is necessary. Source: West, C. P., Dyrbye, L. N., Erwin, P. J., & Shanafelt, T. D. (2016). The Lancet . http://dx.doi.org/10.1016/S0140...
Job Burnout in Mental Health Providers
A Meta-Analysis of 35 Years of Intervention Research Burnout is prevalent among mental health providers and is associated with significant employee, consumer, and organizational costs. Over the past 35 years, numerous intervention studies have been conducted but have yet to be reviewed and synthesized using a quantitative approach. To fill this gap, we performed a meta-analysis on the effectiveness of burnout interventions for mental health workers. We completed a systematic literature search of burnout intervention studies that spanned more than 3 decades (1980 to 2015). Each eligible study was...
Building Resilience in an Urban Police Department
Objective: The aim of this study is to examine a resilience training intervention that impacts autonomic responses to stress and improves cardiovascular risk, psychological, and physiological outcomes in police. Methods: Officers [(n=38) 22 to 54 years] modified emotional and physical responses to stress using self-regulation. Measurements include psychological and physiological measures [eg, heart rate variability (HRV), blood pressure, C-reactive protein)] obtained at three time intervals. Results: Age was significantly (P<0.05) associated with changes on several measures of psychological...
Effect of Changing Work Stressors and Coping Resources on Psychological Distress
Objectives: We examined whether or not changing work stressors and coping resources affect the risk of psychological distress. Method: A baseline evaluation of work stressors and coping resources and mental health was assessed for 4362 petroleum industry workers after 12 years. Results: Increased task and organizational stressors were associated with an elevated risk of psychological distress. Decreased task stressors, increased job control, and increased coping resources were associated with a reduced risk of psychological distress. Increased coping also had a buffering effect on increased work...
Déséquilibre "efforts/récompenses" (Questionnaire dit de Siegrist)
Ce document présente le questionnaire dit de Siegrist, qui a pour objectf la prédiction de la détresse psychologique et des problèmes de santé qui peuvent survenir lorsqu'il y a un déséquilibre entre les efforts requis par l'activité et la reconnaissance reçue. Il appartient à une série qui analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Le dossier médico-technique TC 134 "Les questionnaires...
Changes Implemented During a Workplace Psychosocial Intervention and Their Consistency With Intervention Priorities
Objectives: To describe the changes implemented as part of a workplace psychosocial intervention. Methods: The intervention was conducted in a public organization employing 1630 white-collar workers. The intervention was defined as all changes implemented to reduce adverse psychosocial work factors. A logbook was held to describe the changes implemented in the intervention group and in a comparable control group (N = 1282). Results: Social support and reward were the psychosocial factors most targeted (41% to 83%). In comparison with the control group, the intervention group implemented four times...
Prévenir l’usure professionnelle
Guide pour l'action Dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle et d'accélération des mutations, la prévention de l'usure devient une question centrale pour tous les acteurs de l'entreprise. Avec le guide « Prév'Up », l'Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l'innovation sociale et l'amélioration des conditions de travail propose aux directions des ressources humaines, employeurs et représentants des salariés des dizaines de pistes d'action concrètes pour lutter contre...
Plaidoyer pour un leadership distribué favorisant la santé au travail en contexte scolaire
Les problèmes de santé au travail sont criants (p. ex., stress, problèmes psychosociaux et épuisement) et, chez l'ensemble des travailleurs, il semblerait que les salariés du milieu de l'éducation (enseignants, professionnels, personnel de soutien et membres de la direction) fassent partie de ceux qui sont le plus touchés par la détresse psychologique au travail. Selon la Fédération des commissions scolaires du Québec, près de 50 % des absences du personnel scolaire sont dues à des troubles de nature...
Un outil Web interactif de sensibilisation à la violence au travail
L’équipe de recherche VISAGE a lancé un outil Web interactif de sensibilisation aux réalités de la violence en milieu de travail qui a été développé en collaboration avec l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur « affaires municipales » (APSAM) et l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur « affaires sociales » (ASSTSAS). Ce projet vise les trois objectifs suivants : - Aider les travailleurs à...
Adverse conditions at the workplace are associated with increased suicide risk
OBJECTIVE : The present study addressed potential harms of a negative working environment for employed subjects. The main aim was to evaluate if adverse working conditions and job strain are related to an increase in suicide mortality. METHODS : The study population consisted of 6,817 participants drawn from the MONICA/KORA Augsburg, Germany, surveys conducted in 1984-1995, being employed at baseline examination and followed up on average for 12.6 years. Adverse working conditions were assessed by an instrument of 16 items about chronobiological, physical and psychosocial conditions at the workplace...
Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector
This report looks at industrial relations practices regarding health and safety strategies in the European steel sector. The findings are based on desk research and a comparative analysis of company practices in three company case studies: ArcelorMittal in France, Rautaruukki in Finland and Salzgitter AG in Germany. The report offers a transversal analysis, examining the main findings on the role of social dialogue and company practices regarding prevention while also highlighting some specific company and sectoral features triggering psychosocial risks and their prevention. Each of the three case...
Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector
This report looks at industrial relations practices regarding health and safety strategies in the European steel sector. The findings are based on desk research and a comparative analysis of company practices in three company case studies: ArcelorMittal in France, Rautaruukki in Finland and Salzgitter AG in Germany. The report offers a transversal analysis, examining the main findings on the role of social dialogue and company practices regarding prevention while also highlighting some specific company and sectoral features triggering psychosocial risks and their prevention. Each of the three case...
La créativité comme prévention du stress et de la souffrance au travail
De l'analyse des « pathologies de la communication » du cas des aides à domicile à celle de l'expérience de créativité collective chez les employés de Dassault Comment comprendre et agir contre les malaises­ du stress à la souffrance­ et les dysfonctionnements internes de l'entreprise moderne ? Cette thèse montre comment la créativité peut être une démarche communicationnelle préventive et omnipotente, une alternative capable de résorber une communication pathogène, engendrée par le management, au profit d'une communication sociale moins instrumentale qu'institutionnelle...
Evaluation du stress au travail après mesures de prévention dans une caisse de retraite
Objectif : Le stress au travail et ses répercussions sur la santé ont déjà été décrits. Toutefois, très peu de publications analysent les évolutions après la mise en place de mesures pour lutter contre ce facteur de risque psychosocial. C'est le but de cette étude. Méthodes : Deux enquêtes ont été réalisées en octobre 2009 et 2011. Le premier échantillon est composé de 150 salariés et la deuxième comporte 108 salariés. Soixante-quatorze salariés...
Role of psychological empowerment in the reduction of burnout in Canadian healthcare workers
In this study, we investigated the role of psychological empowerment as a protective factor for burnout among workers exposed to work-related stressors (e.g. daily hassles, overload, job changes). A cross-sectional questionnaire study was conducted, with a convenience sample of 401 healthcare workers. Hierarchical multiple regressions were performed to test main and moderating effects of empowerment cognitions. Results revealed partial support for the hypotheses. Only the job meaningfulness cognition exerts a beneficent main effect on all burnout symptoms beyond the effect of stressors. Some moderating...
ACOEM Releases Guidance on Managing Workplace Fatigue
A workplace in which hazards are well-controlled, with an active culture of health and a supportive work environment, can enhance worker health and well-being, both on and off the job. Implementing a comprehensive fatigue risk management system could improve workplace safety and efficiency, according to a new guidance paper released by the American College of Occupational and Environmental Medicine. Safety and productivity in the workplace are directly related to worker health, reports the paper, titled, “Fatigue Risk Management in the Workplace.” A workplace may have chemical, physical...
Risques psychosociaux au travail : outils d'évaluation
La dernière édition de la revue Documents pour le médecin du travail (no 126, 2e trimestre 2011) propose quatre articles dans une série qui analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Grille d'identification des risques psychosociaux au travail WOrking Conditions and Control Questionnaire (WOCCQ) Stress professionnel positif et négatif (SPPN) Questionnaire d’évaluation de la santé au travail (Santé au Travail, INRS et...
Risques psychosociaux : outils d'évaluation
La dernière édition de la revue Documents pour le médecin du travail (no 125, 1er trimestre 2011) propose quatre articles dans une série qui analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Guide d'indicateurs de dépistage des risques psychosociaux Job content questionnaire (JCQ) : questionnaire dit de Karasek Déséquilibre 'efforts/récompenses' (Questionnaire dit de Siegrist) Perceived Stress Scale (PSS). (Échelle...
Étude exploratoire des facteurs de la charge de travail ayant un impact sur la santé et la sécurité
Étude de cas dans le secteur des services Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l'activité de travail à l'intérieur du contexte dynamique de l'individu, de son activité professionnelle et de son contexte organisationnel. Dans cette perspective, cette étude ne cherche pas à documenter la surcharge ou la sous-charge de travail, elle vise plutôt à comprendre le phénomène à partir de situations réelles de travail. Cet objectif conduit à...
Comment réduire la pénibilité au travail
Usure, morbidité, stress : comment définir la pénibilité ? Constater la pénibilité : une phase indispensable pour la réduire Prévenir plutôt que guérir : la prévention et ses outils Source : http://www.preventica.com/dossier-reduire-penibilite-au-travail.php#stress
La fatigue des infirmières et la sécurité des patients
L'AIIC et l'AIIAO ont effectué une analyse contextuelle générale – comportant des entrevues menées auprès de personnes-ressource clés, des groupes de discussion, un sondage national et une recherche documentaire détaillée – pour déterminer les normes actuelles qui ont trait à la fatigue des infirmières et à la sécurité des patients partout au Canada. Les chercheurs ont en outre défini des solutions recommandées à ce problème critique en soins de santé...
Le vieillissement cognitif, un enjeu pour les politiques publiques
Cognition, promotion de l'emploi des seniors et bien vieillir Les tendances démographiques conjointes d'un vieillissement de la population globale et active expliquent l'intérêt porté aux politiques de promotion de la santé cognitive et plus spécifiquement à la question des âges au travail. Si tous les individus connaissent une évolution de leurs capacités mentales (concentration, mémorisation, résolution de problèmes, vitesse de traitement, etc.) au fil des années, ils ne sont pas tous atteints...
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