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Tous les tags » Conditions de travail » Europe (RSS)
Rest breaks from work: Overview of regulations, research and practice
This report addresses the rarely discussed issue of rest breaks at work across the European Union. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, it reveals some of the complexities involved in defining whether such breaks should be paid or unpaid, how long they should be and where they should be taken. The report compares different approaches among Member States, gives examples of judicial rulings, highlights some types of work that attract special consideration and looks into causal relationships between breaks, health and performance at work. When rest breaks are of an appropriate...
Quel bilan pour les accords qualité de vie au travail : découvrez l'analyse de l'ANACT
L'Anact a publié la semaine dernière un rapport qui analyse la dynamique de l'Accord national interprofessionnel du 19 juin 2013 sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle. Négocié, il y a cinq ans déjà l'Accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle (Ani du 19 juin 2013) était porteur d'une ambition forte : articuler amélioration de la performance et des conditions de travail aux différents niveaux...
Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées?
Les mutations organisationnelles et technologiques engendrent des risques de dégradation des conditions de travail susceptibles d'affecter le bien-être et la santé des travailleurs. Le projet InGRID, financé dans le cadre du programme européen Horizon 2020 pour la recherche et l'innovation, développe de nouvelles méthodes pour mieux identifier les travailleurs qui font face à ces risques. À partir de données recueillies entre 1995 et 2015 pour les quinze pays fondateurs de l'Union européenne, ce 4-pages dresse...
Sixth European Working Conditions Survey
The sixth European Working Conditions Survey (EWCS) builds on the lessons learned from the previous five surveys to paint a wide-ranging picture of Europe at work across countries, occupations, sectors and age groups. EU employment policy priorities aim to boost employment levels, prolong working life, increase the participation of women, develop productivity and innovation and adapt to the digital challenge. The success of these policies depends not just on changes in the external labour market but also on developing good working conditions and job quality. The findings from the EWCS draw attention...
National working conditions surveys in Europe: A compilation
This report describes surveys in 15 EU Member States that meet two conditions: they are national, covering all or most of the working population; and they relate at least primarily to working conditions issues, such as health and safety at the workplace, work organisation, quality of working life and work–life balance. For each survey, a data sheet provides the main characteristics of the survey in a consistent template. These characteristics include the survey name, institute responsible, territorial scope, sectors and population covered, and sample size. Information is also provided on...
Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe
Objectives The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Results Poor health was a risk factor for disability pension [hazard ratio (HR) 3.90, 95% confidence interval (95% CI) 2.51–6.05], and a lack of physical activity was a risk factor for disability pension (HR 3.05, 95% CI 1.68–5.55) and unemployment (HR 1.84, 95% CI 1.13–3.01). A lack of job control was a risk factor for disability...
Enquête : Maçons, vendeurs, aides à domicile, nous ne sommes pas tous égaux face au vieillissement au travail
A partir des données de la 5ème enquête européenne sur les conditions de travail, l’Institut syndical européen a examiné les changements des conditions de travail en fonction des différentes catégories d'âge et de profession. De quoi nourrir les réflexions sur la soutenabilité du travail. Dans l'étude "Métiers et vieillissement au travail. Une analyse des résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail", publiée en septembre...
Review of workplace innovation and its relation with occupational safety and health
This report provides evidence that high levels of occupational safety and health (OSH) performance (low accident rates and absenteeism, OSH culture) correlate with workplace innovation and human performance. Workplace innovations are strategy induced and participatory adopted changes in an organisation’s practice of managing, organising and deploying human and non-human resources that lead to simultaneously improved organisational performance and improved quality of working life. Source : https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/workplace-innovation-review?sourceid=rss&utm_source...
Eurofound publishes a study on sustainable work and the ageing workforce
A new study of Eurofound, based on the fifth European Working Conditions Survey, examines the ways older workers perceive the sustainability of their work, taking account of differences between workers in terms of age, occupation and gender. In addition, the working conditions of the ageing workforce across Member States of the European Union are compared. Source : https://osha.europa.eu/en/news/eurofound-publishes-a-study-on-sustainable-work-and-the-ageing-workforce?sourceid=rss&utm_source=home&utm_medium=rss&utm_campaign=rssfeeds
Comment les salariés s'expriment-ils sur le travail et les conditions de travail ?
Les résultats du sondage Anact / CSA Le réseau Anact et le groupe CSA ont réalisé un sondage concernant « La place accordée à l'expression des salariés sur le travail et les conditions de travail dans l'entreprise ». A l'occasion de la 9ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail, le réseau Anact a souhaité mieux connaître comment les salariés s'expriment sur le travail et les conditions de travail et recueillir leur opinion sur la prise en charge de l'amélioration...
After restructuring: labour markets, working conditions and life satisfaction
The ERM Report 2012 focuses on the consequences of restructuring for employees. It examines which employees lost their job at the onset of the economic crisis, which of them found a new job and how both job loss and subsequent re-employment impacted on their overall life situation and satisfaction. It also looks at the impact on working conditions for employees who remain at the restructured firm. Source : Eurofound (2012), ERM report 2012 - After restructuring: labour markets, working conditions and life satisfaction Publications Office of the European Union, Luxembourg. http://www.eurofound.europa...
Qualité du travail et de l’emploi en Belgique, Enquête européenne sur les conditions de travail - 2012
Analyse des résultats belges de l'enquête européenne sur les conditions de travail (Eurofound, EWCS 2010). Un consortium de chercheurs belges a été contacté pour élaborer un rapport ciblé particulièrement sur la qualité du travail et de l’emploi en Belgique, sur la base des informations recueillies par le biais de l’EECT belge en 2010 sur 4000 travailleurs. Une convention a été signée entre la Belgique et Eurofound (Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de...
Survey finds men more exposed to physical risks at work than women
In April 2012, the Danish National Institute of Public Health published its report Health and Morbidity in Denmark 2010 – & developments since 1987. The survey looked at aspects of the working environment – both psychosocial and physical. Respondents were asked how they felt about the demands of their workload, the influence they had over their jobs, about working conditions, about lifting and carrying, and about how much support they were given by their managers. Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2012/06/DK1206019I.htm?utm_source=EWCO&utm_medium=RSS&utm_campaign...
Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe
The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Respondents of the longitudinal Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe (SHARE) in 11 European countries were selected when (i) aged between 50 years and the country-specific retirement age, and having (ii) paid employment at baseline and (iii) information on employment status during the 4-year follow-up period (N=4923). Self-perceived health, health...
Fifth European Working Conditions Survey
Overview report Work plays a significant role in the lives of people, companies and society at large. Since its inception, the European Union has paid considerable attention to work, and improving working conditions is one of its key policy goals. The European Working Conditions Survey series (the ‘EWCS') aims to: Measure working conditions across European countries on a harmonised basis; analyse relationships between different aspects of working conditions; identify groups at risks and issues of concern, as well as areas of progress; monitor trends over time; and contribute to European...
Les conditions de travail aujourd'hui : Travail & changement, janvier/février 2012
Organisations remodelées par la mondialisation, accélérations technologiques et impacts des crises financières: les enjeux liés aux conditions de travail sont un élément clef de l’actualité. L’Anact choisit donc d’en questionner les tendances contemporaines à travers un abécédaire, commenté par Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l’Anact. Source : Travail & changement, No 341, janvier/février 2012 http://fr.calameo.com/read/000088155ffe7daf58b80
Suivre les évolutions du travail et de la santé : EVREST, un dispositif commun pour des usages diversifiés
Le dispositif Evrest (ÉVolutions et RElations en Santé au Travail) est un observatoire pluriannuel par questionnaire, construit en collaboration par des médecins du travail et des chercheurs, pour pouvoir analyser et suivre différents aspects du travail et de la santé de salariés. Le recueil des données s'appuie sur un questionnaire très court, qui tient sur un recto-verso, rempli lors des consultations (voir questionnaire en annexe). Ce questionnaire a été pensé pour être proche de la conduite habituelle de...
Dossier spécial : Secteur des services à la personne
L’ANSP a fait appel à l’Anact pour améliorer la qualité de service des structures et les conditions de travail des salarié(e)s du secteur des services à la personne. La revue Travail & Changement propose un dossier spécial sur le secteur des services à la personne. Ce numéro livre donc des pistes pour améliorer les conditions de travail dans les 25000 structures, publiques ou privées, dont les tailles, domaines d’intervention, organisations diffèrent, mais dont la problématique essentielle...
Synthèse des principales données sur l'emploi des seniors
Ce dossier fournit les données statistiques les plus récentes disponibles sur l'emploi, l'activité et le chômage des seniors, les 50-64 ans, avec graphiques à l'appui. Le taux d'emploi des seniors est variable selon la tranche d'âge. En 2010, 64,2% des hommes de 55-59 ans sont en emploi et 57,2% des femmes de la même tranche d'âge. Ces taux d'emploi chutent à partir de 60 ans : taux d'emploi des hommes de 60-64 ans est 19,1%. Celui des femmes est de 16,7%. Le taux de chômage des hommes de 55-64 ans...
La santé des indépendants : un avantage relatif à interpréter
La catégorie des « non-salariés » ou des « indépendants » varie selon les limites professionnelles ou statutaires qu'on lui fixe et présente en son sein une forte hétérogénéité de niveaux de diplôme, de revenus, de professions. Après avoir opté pour une définition* sur laquelle appuyer ensuite leur repérage statistique, ce texte pose deux questions : est-il possible de dessiner les traits d'une spécificité de santé de ce groupe si divers et mouvant...
New risks and trends in the safety and health of women at work : European Risk Observatory
In 2009 and 2010, the Agency commissioned an update to its previous research on gender issues at work , which found that inequality both inside and outside the workplace can have an effect on the health and safety of women at work. This summary provides a policy perspective and is meant to contribute to the task outlined by the European strategy on health and safety at work for EU-OSHA's European Risk Observatory, “examining the specific challenges in terms of health and safety posed by the more extensive integration of women in the labour market”. It provides a statistical overview...
Migrants workers : Health and Human Mobility in the 21st Century
A billion people are on the move today – a seventh of humanity. More than 214 million people are living in a country other than their own as international migrants, half of whom are women. Current trends indicate that international mobility will be a key feature of the 21st Century. Barents Newsletter , 2011, vol. 14, no 2
Factors influencing early exit from the labour market
According to a recent study based on the Netherlands Working Conditions Survey, Dutch employees are increasingly motivated to work until the official retirement age of 65 (42% in 2009). They also increasingly think they will be able to do so in their present job (45%). A poor social climate at work and poor health are predictors of lower motivation and ability to continue working until 65. In addition to promoting health and a positive social climate, the ability to work until 65 should be supported by less heavy work and adjusting working hours to employees' needs. Source: http://www.eurofound...
Qu'est ce qui est important pour les Français au travail ?
Le Figaro Madame publie vendredi 2 septembre les résultats d'une enquête CSA sur le rapport des Français et des Françaises au travail. Celle-ci montre que l’ambiance est si capitale pour les salariés qu’elle l’emporte sur le salaire et les responsabilités. Interrogés sur ce qui compte pour se sentir bien au travail, les Français répondent d'abord l’ambiance et la convivialité des équipes. La camaraderie devient une valeur. C’est même elle qui l’emporte sur l’autonomie...
L'observatoire EVREST, une démarche de mise en place d'indicateurs collectifs en santé au travail
L'observatoire EVREST (Évolution et relations en santé au travail) a été construit par des médecins du travail et des chercheurs pour évaluer globalement, dans la pratique quotidienne, les problèmes de santé des salariés en lien avec leur travail. Ce dispositif, à visée longitudinale, est basé sur un questionnaire court, complété avec le salarié au moment des entretiens périodiques de santé au travail. C'est dans la combinaison avec l'approche clinique des médecins...

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