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Rest breaks from work: Overview of regulations, research and practice
This report addresses the rarely discussed issue of rest breaks at work across the European Union. Based on input from the Network of Eurofound Correspondents, it reveals some of the complexities involved in defining whether such breaks should be paid or unpaid, how long they should be and where they should be taken. The report compares different approaches among Member States, gives examples of judicial rulings, highlights some types of work that attract special consideration and looks into causal relationships between breaks, health and performance at work. When rest breaks are of an appropriate...
Occupational Health Policy and Immigrant Workers in the Agriculture, Forestry, and Fishing Sector
Background Immigrant workers make up an important portion of the hired workforce in the Agricultural, Forestry and Fishing (AgFF) sector, one of the most hazardous industry sectors in the US. Despite the inherent dangers associated with this sector, worker protection is limited. Methods This article describes the current occupational health and safety policies and regulatory standards in the AgFF sector and underscores the regulatory exceptions and limitations in worker protections. Immigration policies and their effects on worker health and safety are also discussed. Emphasis is placed on policies...
Recommandations pour la surveillance médicoprofessionnelle des travailleurs postés et/ou de nuit
Les recommandations de bonne pratique (RBP) sont définies dans le champ de la santé comme des propositions développées pour aider le praticien et le patient à rechercher les soins les plus appropriés dans des circonstances cliniques données. Elles sont le résultat de synthèses de l'état de l'art et des données de la science à un temps donné. Concernant le travail posté et/ou de nuit, le bénéfice escompté de ces RBP est l'amélioration et l'harmonisation de...
Pénibilité : tous concernés !
Le législateur a porté l'âge légal de départ en retraite à 62 ans à partir de 2017. Cet allongement de la vie professionnelle est toutefois conditionné à la capacité des salariés à tenir leur emploi jusqu'à cet âge, voire jusqu'à 67 ans pour une retraite garantie à taux plein. Pour cela il est indispensable de prévenir l'usure professionnelle de tous les salariés, d'améliorer l'employabilité des seniors et de définir des modalités...

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