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Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir
Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les données de l'enquête Conditions de Travail 2013, première enquête nationale en population générale permettant une mesure du phénomène afin d'évaluer les déterminants de sa durée sur une année...
Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail
Une recherche-action utilisant trois modèles classiques du stress au travail nous a permis de vérifier l'impact sur les résultats obtenus du choix du modèle et du paradigme : risques psychosociaux versus qualité de vie au travail. Quatre cent trente-six salariés de la grande distribution ont répondu à un questionnaire incluant ces trois mesures du stress, les conséquences (satisfaction, fatigue) et une cause possible (tensions de rôle). Nos résultats valident les hypothèses de différences significatives...
Caractérisation des effets des expositions aux facteurs psychosociaux sur la santé mentale et l'état de santé général perçu - Analyses à partir de l'enquête "Santé et itinéraire professionnel"
Basée sur l'enquête nationale " Santé et itinéraire professionnel ", cette étude avait l'objectif d'apporter des réponses quant à la nature des effets de 17 facteurs psychosociaux sur la survenue de troubles de la santé mentale et sur la dégradation de l'état de santé général perçu. L'effet se produit-il au moment de l'exposition ou après un certain temps ? La santé mentale et la santé générale perçue sont elles plus altérées...
Breaking Point: Violence Against Long-Term Care Staff
Direct resident care in long-term care facilities is carried out predominantly by personal support workers and registered practical nurses, the majority of whom are women. They experience physical, verbal, and sexual violence from residents on a regular basis. To explore this widespread problem, fifty-six staff in seven communities in Ontario, Canada, were consulted. They identified such immediate causes of violence as resident fear, confusion, and agitation and such underlying causes as task-driven organization of work, understaffing, inappropriate resident placement, and inadequate time for relational...
Prevention through job design: Identifying high-risk job characteristics associated with workplace bullying.
Work environment hypothesis, a predominant theoretical framework in workplace bullying literature, postulates that job characteristics may trigger workplace bullying. Yet, these characteristics are often assessed by employees based on their experience of the job. This study aims to assess how job characteristics, independently assessed via Occupational Information Network (O*NET), are related to perceived job characteristics reported by employees, which, in turn, are associated with self-reported workplace bullying. Multilevel mediation analyses from 3,829 employees in 209 occupations confirmed...
Compassion Fatigue in Palliative Care Nursing. A Concept Analysis
Parue dans le Journal of Hospice and Palliative Nursing, cette étude visait à définir la fatigue de compassion dans le contexte des soins infirmiers palliatifs. À la suite de la réalisation d'une revue de la littérature, les auteurs ont été en mesure de proposer une définition du concept. Pour les soins infirmiers palliatifs, la fatigue de compassion a été définie comme étant l'état dans lequel l'empathie et la compassion sont perdues. Cet état est démontré par des...
Job satisfaction and mental health of temporary agency workers in Europe: a systematic review and research agenda
The current systematic literature review aimed to analyse the associations between temporary agency work (TAW), job satisfaction, and mental health in Europe, as well as to outline a future research agenda. Twenty-eight scientific articles were identified by searching different data bases (i.e. PSYNDEX, PsycINFO, PubMed, and Web of Science) for the time span from January 2000 to December 2016. Our review reveals first that TAW is not consistently negatively related to job satisfaction. However, job insecurity and working conditions are important mediators in the relation of TAW and lowered job...
Developing a new screening tool of psychosocial hazards
IWH lends tool development expertise to StressAssess, OHCOW’S new measure of toxic workplaces. As chronic mental stress becomes recognized as a compensable work-related injury by a growing number of compensation systems across Canada, workplaces have more reason than ever to tackle toxic work environments as they would any other safety hazard. To support efforts by workplaces to address psychosocial hazards, the Occupational Health Clinics for Ontario Workers (OHCOW) and the Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) released a tool called StressAssess earlier this year. The...
Organisation et contraintes du temps de travail : une typologie en six catégories
En 2016, un peu moins de la moitié des salariés du secteur privé et des agents du secteur public ont des semaines de travail dites « standard ». Ce type de semaine est travaillé du lundi au vendredi selon des journées essentiellement « standard » (entre 7h et 20h) et rarement le week-end. Il concerne en grande partie les professions intermédiaires et les cadres et professions intellectuelles supérieures. Au sein de la fonction publique, ce type de semaine est plus courant parmi les fonctionnaires que parmi les contractuels...
Does paid vacation leave protect against depression among working Americans
A national longitudinal fixed effects analysis Objectives: The United States is the only advanced economy globally that does not guarantee its workers paid vacation leave. Although empirical studies have linked paid vacation leave to happiness and stress, no study has investigated the association between paid vacation leave and depression. Using a nationally-representative longitudinal sample of 3380 working men and women aged 45–52 years from the National Longitudinal Survey of Youth 1979, this study explored whether paid vacation leave may protect against depression. Methods: Multivariate...
Conditions de travail : une autonomie en recul mais une ambiance de travail moins tendue
Enquête Conditions de travail et risques psychosociaux 2016 Cet article présente les premiers résultats de l'enquête Conditions de travail et risques psychosociaux 2016, qui s'inscrit dans la suite des enquêtes Conditions de travail menées depuis 1978 en France. Les résultats sont présentés en évolution et, par conséquent, concernent plutôt les questions historiques des enquêtes menées de 1984 à 2016, questions pour lesquelles des comparaisons en évolution sont possibles. L'étude...
Travail et bien-être psychologique
L'apport de l'enquête CT-RPS 2016 Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d'épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l'a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même...
Dimensions sociales et psychologiques associées aux activités minières et impacts sur la qualité de vie
L'intérêt de l'industrie et du gouvernement pour la mise en valeur des ressources minérales du territoire québécois, particulièrement sur le territoire visé par le Plan Nord, convie les acteurs de la santé publique à étudier les activités qui y sont associées et leurs répercussions sanitaires. Afin de répondre au besoin du réseau de la santé publique de mieux comprendre les répercussions sanitaires associées aux activités minières, une revue de littérature...
Associations Between Age, Psychosocial Work Conditions, Occupational Well-Being, and Telomere Length in Geriatric Care Professionals
A Mixed-Methods Study Objective: We identified associations between age, psychosocial work characteristics, occupational well-being, and—as a measure of biological age—leukocyte telomere length in geriatric care professionals. Methods: This is a multisource study of self-reports on psychosocial work characteristics, standardized physician's evaluations of health, and relative telomere length measures of peripheral blood leukocytes. We included 141 geriatric care professionals. Telomere length was assessed by an improved polymerase chain reaction (PCR)-based method. Results: Increased...
Insécurité du travail, changements organisationnels et participation des salariés
Quel impact sur le risque dépressif? L’insécurité socio-économique au travail est l’un des principaux facteurs psychosociaux de risque pour la santé mentale. Il est établi que la crainte de perdre son emploi ou de connaître une dégradation de ses conditions de travail est associée à une santé mentale dégradée, mais peu d’études permettent de tester le sens de la causalité. Cet article se propose dans un premier temps d'examiner l’endogénéité éventuelle...
Does age modify the association between psychosocial factors at work and deterioration of self-rated health?
Does age modify the association between psychosocial factors at work and deterioration of self-rated health? The paper is to our knowledge the first to assess directly if age interacts with psychosocial work environment factors as risk factors for self-rated health. The paper could generally not find major modifying effects applying a RERI approach and a linear approach, and excluding people with poor health at baseline or including these people. Source: Burr H, Hasselhorn HM, Kersten N, Pohrt A, Rugulies R. (2017). Scand J Work Environ Health . http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3648
Psychosocial Working Conditions and Suicide Ideation
Evidence From a Cross-Sectional Survey of Working Australians Objectives: This study examined the relationship between psychosocial working factors such as job control, job demands, job insecurity, supervisor support, and workplace bullying as risk factors for suicide ideation. Methods: We used a logistic analytic approach to assess risk factors for thoughts of suicide in a cross-sectional sample of working Australians. Potential predictors included psychosocial job stressors (described above); we also controlled for age, gender, occupational skill level, and psychological distress. Results: We...
A multilevel study on the association of observer-assessed working conditions with depressive symptoms among female eldercare workers from 56 work units in 10 care homes in Denmark
OBJECTIVES: Eldercare workers in Denmark have a higher prevalence of poor psychological health than other occupational groups. We examined the association between working conditions assessed by trained observers and depressive symptoms assessed by self-report in a study of female Danish eldercare workers. METHODS: Working conditions were observed based on action regulation theory and defined as (1) regulation requirements, a workplace resource providing opportunity for decision-making and skill development and (2) barriers for task completion. We examined the associations of individual and work...
A multilevel study on the association of observer-assessed working conditions with depressive symptoms among female eldercare workers from 56 work units in 10 care homes in Denmark
Objectives: Eldercare workers in Denmark have a higher prevalence of poor psychological health than other occupational groups. We examined the association between working conditions assessed by trained observers and depressive symptoms assessed by self-report in a study of female Danish eldercare workers. Methods: Working conditions were observed based on action regulation theory and defined as (1) regulation requirements, a workplace resource providing opportunity for decision-making and skill development and (2) barriers for task completion. We examined the associations of individual and work...
Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé - Éclat
Quatre contributions de ce numéro apportent un éclairage sur les enjeux entourant différentes manières de « se soustraire » du milieu de travail, que ce soit en limitant l'accès au courriel après les heures de travail, par des absences prolongées du travail, par des « temps d'arrêt » pour exprimer sa souffrance au travail et ultimement… par l'acte suicidaire. Les autres contributions lèvent le voile sur les conditions de travail, la santé et la sécurité dans des contextes...
Le premier numéro de la Revue des conditions de travail est en ligne
Destinée à un public de chercheurs, de praticiens et de consultants, cette nouvelle revue ambitionne d'approfondir et de renouveler le regard porté sur les évolutions du travail. La Revue des conditions de travail chemine sur deux voies : 1. La première est issue des expérimentations du réseau Anact-Aract (notamment dans les PME) et des consultants en entreprise. 2. La seconde prend appuie sur des contributions scientifiques issues des nombreuses disciplines convoquées par le travail et les conditions de son exercice. La Revue a pour objectifs...
Adverse conditions at the workplace are associated with increased suicide risk
OBJECTIVE : The present study addressed potential harms of a negative working environment for employed subjects. The main aim was to evaluate if adverse working conditions and job strain are related to an increase in suicide mortality. METHODS : The study population consisted of 6,817 participants drawn from the MONICA/KORA Augsburg, Germany, surveys conducted in 1984-1995, being employed at baseline examination and followed up on average for 12.6 years. Adverse working conditions were assessed by an instrument of 16 items about chronobiological, physical and psychosocial conditions at the workplace...
Psychosocial Work Conditions, Health, and Leadership of Managers
Although psychosocial work conditions, health and leadership are concepts that have been studied for a long time, more knowledge is needed on how they are related in managers. Existing research suggests that managers are very influential in their workplaces, but the way in which their workplaces influence them is often overlooked. As a result, the potential reciprocity between managers' psychosocial work conditions, health and leadership is not in focus. Furthermore, managers have often been studied as a uniform group and little consideration has been given to potential differences between...
Vivre au travail
Vulnérabilité, créativité, normativité Ce dossier intitulé « Vivre au travail » a été réalisé par un groupe pluridisciplinaire de chercheurs engagés autour d'un projet commun : interroger les rapports entre santé et travail et les déterminations actuelles de la vie au travail, au-delà de la perspective univoque qui prévaut le plus souvent: celle de la dégradation de la santé par le travail. Nous proposons ici une approche plus dialectique, intégrant l'investigation...
Investigating Work Conditions and Burnout at Three Hierarchical Levels
Objective : To investigate the differences and the association between work conditions and symptoms of burnout at the three hierarchical levels: subordinates, first-line managers, and middle managers. Methods : Analyses were based on questionnaire data from 4096 employees in nine organizations, containing three hierarchical levels: subordinates (n = 3659), first-line managers (n = 345), and middle managers (n = 92). Results : Work conditions were found to differ between the three hierarchical levels, mostly between subordinates and managers. Managers experienced fewer symptoms of burnout than subordinates...
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