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Tous les tags » Conditions de travail » Secteur des services de santé (RSS)
Breaking Point: Violence Against Long-Term Care Staff
Direct resident care in long-term care facilities is carried out predominantly by personal support workers and registered practical nurses, the majority of whom are women. They experience physical, verbal, and sexual violence from residents on a regular basis. To explore this widespread problem, fifty-six staff in seven communities in Ontario, Canada, were consulted. They identified such immediate causes of violence as resident fear, confusion, and agitation and such underlying causes as task-driven organization of work, understaffing, inappropriate resident placement, and inadequate time for relational...
Compassion Fatigue in Palliative Care Nursing. A Concept Analysis
Parue dans le Journal of Hospice and Palliative Nursing, cette étude visait à définir la fatigue de compassion dans le contexte des soins infirmiers palliatifs. À la suite de la réalisation d'une revue de la littérature, les auteurs ont été en mesure de proposer une définition du concept. Pour les soins infirmiers palliatifs, la fatigue de compassion a été définie comme étant l'état dans lequel l'empathie et la compassion sont perdues. Cet état est démontré par des...
Relationship between psychosocial strains at the workplace, depression, and cognitive deficiencies
The subject of mental disorders and work is of high priority for occupational safety and health, in particular where job stresses lead to depression and impairment of work ability. Factors potentially contributing to depression and work ability impairment include psychosocial work characteristics (PWC), burnout, cognitive deficits, and aging. Referencing the Job-Demand Resources (JD-R) model, burnout is viewed as mediating the association between PWC and depressive symptoms, but the mediating relationship between PWC and work ability remains to be tested. Further, cognitive deficits may be a marker...
Associations Between Age, Psychosocial Work Conditions, Occupational Well-Being, and Telomere Length in Geriatric Care Professionals
A Mixed-Methods Study Objective: We identified associations between age, psychosocial work characteristics, occupational well-being, and—as a measure of biological age—leukocyte telomere length in geriatric care professionals. Methods: This is a multisource study of self-reports on psychosocial work characteristics, standardized physician's evaluations of health, and relative telomere length measures of peripheral blood leukocytes. We included 141 geriatric care professionals. Telomere length was assessed by an improved polymerase chain reaction (PCR)-based method. Results: Increased...
How institutions matter for job characteristics, quality and experiences
A comparison of home care work for older people in Australia and Sweden This article seeks to understand a puzzling finding: that workers in publicly funded home care for older people in Australia, compared to those in Sweden, feel that they are better able to meet their clients' needs, that their workplaces are less pressed, and that their work is less burdensome and more compatible with their family and social commitments. This finding seems to challenge expectations fostered by comparative sociological research that job quality and care services are inferior in Australia compared to Sweden...
Aide et soins à domicile
Deux millions de salariés se répartissent dans autant de foyers pour y apporter l'aide et les soins nécessaires au maintien des personnes à leur domicile. Si la qualité de la relation nouée avec les bénéficiaires est source de motivation, les intervenants se retrouvent souvent seuls face à la détresse physique et psychologique de ces personnes. Et sont soumis à des contraintes physiques qui engendrent maladies et accidents. Alors que le nombre de séniors dans la population française augmente et que les...
A multilevel study on the association of observer-assessed working conditions with depressive symptoms among female eldercare workers from 56 work units in 10 care homes in Denmark
OBJECTIVES: Eldercare workers in Denmark have a higher prevalence of poor psychological health than other occupational groups. We examined the association between working conditions assessed by trained observers and depressive symptoms assessed by self-report in a study of female Danish eldercare workers. METHODS: Working conditions were observed based on action regulation theory and defined as (1) regulation requirements, a workplace resource providing opportunity for decision-making and skill development and (2) barriers for task completion. We examined the associations of individual and work...
A multilevel study on the association of observer-assessed working conditions with depressive symptoms among female eldercare workers from 56 work units in 10 care homes in Denmark
Objectives: Eldercare workers in Denmark have a higher prevalence of poor psychological health than other occupational groups. We examined the association between working conditions assessed by trained observers and depressive symptoms assessed by self-report in a study of female Danish eldercare workers. Methods: Working conditions were observed based on action regulation theory and defined as (1) regulation requirements, a workplace resource providing opportunity for decision-making and skill development and (2) barriers for task completion. We examined the associations of individual and work...
Les conditions de travail dans les établissements de santé
Les conditions de travail dans les établissements de santé sont particulières : contraintes de rythme de travail élevées, exposition à des produits dangereux, tensions avec le public, confrontation à la souffrance des patients. Les enquêtes sur les conditions de travail, réalisées depuis une décennie dans le milieu hospitalier, mettent toutefois en avant une diminution globale des contraintes de rythme et une stabilisation des contraintes horaires. Source: http://www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/panorama2014_dossier1.pdf
La médecine du travail aux urgences
Dans la plupart des pays européens, le médecin du travail est un acteur central de la prévention des risques professionnels. Médecin au service des salariés, il doit veiller à ce que le travail ne nuise pas à leur santé. De par sa connaissance de leur environnement professionnel, il intervient également auprès des employeurs afin qu'ils l'améliorent. La dégradation depuis plusieurs années des conditions d'exercice de ce métier représente donc une véritable menace pour la santé...
Qualité de vie au travail dans les établissements de santé
La Haute Autorité de Santé (HAS) et l'Anact publient leurs travaux La qualité de vie au travail a pour objectif de concilier les modalités de l'amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l'entreprise. Elle s'intéresse aux conditions dans lesquelles les salariés effectuent leur travail. Leur capacité à s'exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci détermine la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. Elle...
Souffrance au travail : 71 mesures pour arrêter les dégâts
La FGAF (Fédération Générale Autonome des Fonctionnaires) publie un livre blanc sur la souffrance au travail permettant d'améliorer la qualité de vie au travail des agents de la fonction publique. Sur 200 pages, ce document dresse un état des lieux complet sur la souffrance au travail des fonctionnaires et des agents publics, une question de plus en plus cruciale dans le débat sur les conditions de travail. Réalisé avec la participation des 18 organisations membres de la FGAF issues des 4 fonctions publiques (Etat, territoriale...
Burnout aux soins intensifs
Le Service des soins intensifs est un lieu hautement stressant pour les patients mais également pour les soignants aussi bien aides-soignantes, infirmières que médecins. Le syndrome d'épuisement professionnel ou plus communément appelé «burnout» aujourd'hui guette ce personnel. Les objectifs de cet article sont de décrire : a) l'incidence de burnout dans les soins intensifs ; b) les facteurs favorisant son apparition et c) les impacts du syndrome aussi bien aux niveaux individuel que service et institutionnel. Les pistes de...
Grossesse et travail : au-delà des facteurs de risques pour la santé
Cet article met en lumière les risques pour la santé liés au travail des femmes en abordant la problématique de la conciliation travail-grossesse. Cette analyse adopte comme cadre de référence la division sexuelle du travail (Kergoat, 2004). Cette perspective analytique est rarement intégrée dans les études portant sur la santé des femmes au travail. Le contexte de pénurie de main d'oeuvre qui touche actuellement le Québec en raison du vieillissement de sa population active, et dans certains secteurs en raison...
Dossier spécial : Secteur des services à la personne
L’ANSP a fait appel à l’Anact pour améliorer la qualité de service des structures et les conditions de travail des salarié(e)s du secteur des services à la personne. La revue Travail & Changement propose un dossier spécial sur le secteur des services à la personne. Ce numéro livre donc des pistes pour améliorer les conditions de travail dans les 25000 structures, publiques ou privées, dont les tailles, domaines d’intervention, organisations diffèrent, mais dont la problématique essentielle...
Health-Care Rx: Reducing work absences among Canadian nurses
Creating non-violent and supportive health-care workplaces might help prevent prolonged work absences among nurses. This is the upshot of a new study from the Institute for Work & Health. With the health-care sector having the highest rate of lost-time claims and work absence in the country, disability managers in Canada's health-care organizations may want to join forces with their counterparts in human resources to implement violence prevention and respectful workplace programs. A new study from the Institute for Work & Health (IWH) shows that emotional and physical abuse at work...

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