Parcourir par tags

Tous les tags » Conditions de travail » Travail en mouvement » Organisation de l’entreprise (RSS)
Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir
Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les données de l'enquête Conditions de Travail 2013, première enquête nationale en population générale permettant une mesure du phénomène afin d'évaluer les déterminants de sa durée sur une année...
Les conditions de travail des salariés dans le secteur privé et la fonction publique
En 2013, les contraintes physiques dans le travail concernent plus particulièrement les salariés de l'agriculture, de la construction et de la fonction publique hospitalière. Dans ces mêmes secteurs, ainsi que dans l'industrie manufacturière, les salariés indiquent plus souvent que la moyenne être exposés à des produits chimiques. Les horaires atypiques sont plus répandus dans le commerce, les transports et la fonction publique hospitalière. L'intensité du travail apparaît relativement élevée...
Télétravail
Codes et enjeux d'une organisation hors les murs Le télétravail gagne du terrain, mais n'est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s'agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d'organisation de l'entreprise, à débattre et à expérimenter. Source : Travail & changement , No. 353, Janvier-février 2014. http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/14692382.PDF
Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations
Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un dispositif de cluster social nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repartent outillées et dynamisées par le travail de groupe, avec un dialogue social renouvelé. Les partenaires sociaux font le point sur l'actualité sociale et les dispositifs de négociation et des experts institutionnels (DGT et DGEFP) posent...
The effect of external non-driving factors, payment type and waiting and queuing on fatigue in long distance trucking
INTRODUCTION : The aim of this study was to explore the effects of external influences on long distance trucking, in particular, incentive-based remuneration systems and the need to wait or queue to load or unload on driver experiences of fatigue. METHODS : Long distance truck drivers (n=475) were recruited at truck rest stops on the major transport corridors within New South Wales, Australia and asked to complete a survey by self-administration or interview. The survey covered demographics, usual working arrangements, details of the last trip and safety outcomes including fatigue experiences....
Contributions of ergonomics to the construction of bus drivers health and excellence in public transport and at work
This article is the product of research that analyzed the work of bus drivers of a public transportation company that is considered a benchmark reference in its field of operations, in which it strives to achieve operating excellence. Within this context, the authors sought to understand how such a company has managed to maintain a policy that is capable of reconciling quality public transport while also providing working conditions compatible with the professional development, comfort and health of its workers. Ergonomic work analysis and activity analysis were the guiding elements used in this...
Review of workplace innovation and its relation with occupational safety and health
This report provides evidence that high levels of occupational safety and health (OSH) performance (low accident rates and absenteeism, OSH culture) correlate with workplace innovation and human performance. Workplace innovations are strategy induced and participatory adopted changes in an organisation’s practice of managing, organising and deploying human and non-human resources that lead to simultaneously improved organisational performance and improved quality of working life. Source : https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/workplace-innovation-review?sourceid=rss&utm_source...
Lean : la performance visée s'obtiendrait-elle au détriment des conditions de travail ?
Le Lean s'est largement déployé ces dernières années dans les entreprises. Perçu comme un nouveau levier d'action de la performance, il est néanmoins sujet à controverses. Pour favoriser l'échange de points de vue, l'Aract Poitou-Charentes a organisé le 13 septembre 2012 une conférence sur le sujet. Beaucoup de démarches d'amélioration continue des systèmes de production s'appuient sur les valeurs et objectifs du lean : recherche de performance avec des promesses de gains de productivité...
TIC et conditions de travail. Les enseignements de l’enquête COI
Le débat social a questionné récemment le rôle des TIC (technologies de l’information et de la communication) dans la souffrance au travail. En replaçant les conditions de travail dans le contexte de l’entreprise, le dispositif d’enquêtes couplées COI (Changements organisationnels et Informatisation) permet d’aborder de manière inédite les liens entre TIC et conditions de travail. Source : Greenan, N.; Sylvie Hamon-Cholet, S.; Moatty, F.; Rosanvallon, J. TIC et conditions de travail. Les enseignements de l’enquête...

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives