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Les motivations au travail sur 4 continents
Le professeur Jacques Forest, de l'École des sciences de la gestion (ESG UQAM), vient de publier, à titre de cochercheur, un article sur les motivations au travail dans le European Journal of Work and Organizational Psychology. Intitulée « The Multidimensional Work Motivation Scale : Validation evidence in seven languages and nine countries », cette étude, entamée il y a sept ans, a été menée par un groupe de 20 chercheurs provenant des quatre coins de la planète. Elle démontre principalement que les motivations...
Is absence related to work stress? A repeated cross-sectional study on a special police force
Background Sickness absence due to illness is considered an indicator of work-related stress. Police work is a very stressful job. Sickness absence and sick leave are frequent among policemen. Methods We tested whether stress variables were predictors of absenteeism in a police unit specifically assigned to the maintenance of law and order. Results Control, Reward, and Support were negatively related to frequency of absence and short-term absence. Demand and Effort were positively related to total lost days. Absence recorded in the previous year was the best predictor of absenteeism. We also found...
Approche ergonomique et pénibilité perçue du travail avec les tout-petits
L'activité de travail des agents accueillant de jeunes enfants soit en crèche soit à leur domicile est étudiée par G. Valléry et S. Leduc sous l'angle de la pénibilité réelle et perçue du travail. L'accent est mis par les agents sur la pénibilité physique (en termes de douleurs) ce qui semble masquer une forme de "déni" de la dimension psychologique de la pénibilité (par exemple supporter les cris, les refus de manger, etc.). Au final, la pénibilité relative...

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