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Tous les tags » Effets sur les travailleurs » Gestion des ressources humaines (RSS)
Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail
Une recherche-action utilisant trois modèles classiques du stress au travail nous a permis de vérifier l'impact sur les résultats obtenus du choix du modèle et du paradigme : risques psychosociaux versus qualité de vie au travail. Quatre cent trente-six salariés de la grande distribution ont répondu à un questionnaire incluant ces trois mesures du stress, les conséquences (satisfaction, fatigue) et une cause possible (tensions de rôle). Nos résultats valident les hypothèses de différences significatives...
Violence interne : derrière les conflits, l'organisation du travail en question
Les violences internes sont généralement le fait de dérives organisationnelles et relationnelles se déroulant au sein d'une même organisation de travail. Afin de guider l'action de prévention, l'INRS propose un modèle général d'analyse permettant d'identifier les processus délétères en cause et, ainsi, d'agir là où se concentrent les difficultés. Source: http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_DC%2010/$File/DC10.pdf
The impact of job stress due to the lack of organisational support on occupational injury
OBJECTIVES : The aim of this study was to analyse the association between job stress and occupational injuries. METHODS : A prospective cohort study in a sample of 10 667 workers belonging to the insured population of the Mutual Insurance Company in Spain. Job stress was assessed with the Spanish version of the Job Stress Survey. A 1-year follow-up of the workers' clinical records was conducted to determine the incidence of occupational injuries, and the incidence rate per 1000 workers-year was calculated. The associations between the incidence of occupational injuries, job stress and job stress...
Perceived information and communication technology (ICT) demands on employee outcomes
The moderating effect of organizational ICT support Although many employees are using more information communication technology (ICT) as part of their jobs, few studies have examined the impact of ICT on their well-being, and there is a lack of validated measures designed to assess the ICT factors that may impact employee well-being. Therefore, we developed and validated a measure of ICT demands and supports. Using Exploratory Structural Equation Modeling, we found support for 8 ICT demands (i.e., availability, communication, ICT control, ICT hassles, employee monitoring, learning, response expectations...
Poor Health but Not Absent: Prevalence, Predictors, and Outcomes of Presenteeism
Objective : The objective of this study was to examine the prevalence of presenteeism, to develop and test a model of the relationship between workplace factors and presenteeism, and to assess the perceived influence of manager, coworkers, and self on presenteeism. Methods : We used survey data collected for 6309 employees from seven different organizations. Results : Nearly 60% of the sample reported presenteeism during a 3-month period. The model was supported, with presenteeism linking workplace factors and health outcomes to productivity, as predicted. The majority of participants (67%) indicated...
Profit at the Bottom of the Ladder
Rapport sommaire sur l'expérience de compagnies qui améliorent les conditions de travail de leur personnel au bas de l'échelle Cette étude porte sur des compagnies qui ont investi dans le personnel se situant au bas de l'échelle corporative. Pendant six années de recherche, nous avons procédé à des études de cas auprès d'entreprises dans neuf pays. Ces compagnies comptent de 27 à 126 000 employés et se spécialisent dans le domaine de l'automobile, des articles personnels, du matériel...

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