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Everyday discrimination in the workplace, job satisfaction and psychological wellbeing: age differences and moderating variables
In this article we explore the importance of ‘everyday discrimination’ and other psycho-social variables for psychological wellbeing, considering differences according to age, gender and socio-economic position. Using employee survey data collected within Australian organisations we explore a statistically reliable model of the relationship between aspects of the psycho-social work environment, psychological wellbeing and job satisfaction. The employee survey was carried out in two phases during mid-2007 and mid-2008 in a national university, two international freight terminals of a...
Récompense au travail ressentie et santé des seniors
Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des facteurs relatifs au travail pouvant expliquer...

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