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Portrait du travail et de la santé et de la sécurité du travail chez les jeunes de 15 ans au Québec
Au Québec, on observe une hausse de la participation de jeunes étudiants de 15 à 19 ans sur le marché du travail (ISQ, 2014a). Dans une perspective de prévention des blessures liées au travail, il est pertinent de recueillir des données probantes sur les caractéristiques et les trajectoires des jeunes qui effectuent une entrée précoce sur le marché du travail. En 2013, l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) s'est joint à titre de partenaire...
Jeunes du secondaire et du collégial qui cumulent études et travail
Une enquête sur les conditions d'exercice du travail et la SST Le présent projet de recherche vise trois objectifs :dresser un portrait des conditions d'exercice du travail et de SST de jeunes fréquentant les niveaux d'enseignement secondaire et collégial; identifier les facteurs associés à divers indicateurs de santé (santé générale perçue, détresse psychologique, fatigue et durée du sommeil) que l'on sait être associés à des risques pour la SST et, finalement, présenter...
Analyse ergonomique de la santé et de la sécurité en centre de formation professionnelle
Les centres de formation professionnelle (CFP), qui enseignent environ 150 métiers, sont un lieu privilégié pour l'apprentissage de pratiques de SST. Or, l'enseignement de la SST est complexe et requiert des ressources et des milieux adaptés aux besoins, ce dont il semblerait que les CFP ne disposent pas toujours. De plus, le matériel didactique renvoie surtout à des prescriptions de comportement. Comme transmettre des savoir-faire de prudence, en particulier aux plus jeunes qui ne se sentent pas concernés par les problèmes de SST...
Salariés, employeurs, ils jugent la génération Y
Un baromètre Ipsos montre que les 17-30 ans sont jugés sévèrement par les autres salariés, qui les considèrent majoritairement individualistes, réfractaires à la culture d'entreprise ou peu fidèles. Un avis non partagé par les chefs d'entreprise qui relèvent leur motivation et leur enthousiasme. Les jeunes quant à eux expriment surtout un fort besoin de reconnaissance. Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24079588

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