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Mécanismes de prise en charge (RSS)
Objectives Training is regarded as an important component of occupational health and safety (OHS) programs. This paper primarily addresses whether OHS training has a beneficial effect on workers. The paper also examines whether higher engagement OHS training has a greater effect than lower engagement training. Methods Ten bibliographic databases were searched for pre-post randomized trial studies published in journals between 1996 and November 2007. Training interventions were included if they were delivered to workers and were concerned with primary prevention of occupational illness or injury...
Face à l'émergence des risques psychosociaux, former les managers à la prévention s'avère être un enjeu essentiel. Pour outiller les entreprises sur ce sujet, l'ANACT propose un guide gratuit en téléchargement. Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large. L’ANACT est allée voir de plus près. Avec ce guide, elle propose une typologie des contenus et des modalités pédagogiques ainsi qu’une démarche nourrie de cas d’entreprises pour mener à...
This Guide on Economic Incentives Schemes is intended to serve as a practical and user-friendly guide to help incentive providers to create or optimise their own economic incentive schemes. Incentives schemes should not only reward past results of good OSH management (such as low accident numbers), but should also reward specific prevention efforts that aim to reduce future accidents and ill-health. Therefore the expert group suggested the development of compilations of innovative and evidence-based preventive solutions, starting with the three sectors construction, health care and HORECA. Source...
One conclusion from the EU-OSHA economic incentives project is that incentives schemes should not only reward past results of good OSH management (such as accident numbers in experience rating), but should also reward specific prevention efforts that aim to reduce future accidents and ill-health. Experts from the economic incentives project therefore suggested the development of compilations of innovative and evidence-based preventive solutions, starting with the three sectors construction, health care and HORECA (hotels, restaurants, catering). The preventive measures from these compilations are...
Si les outils de communication électronique offrent de nombreuses potentialités techniques et organisationnelles, ils conduisent aussi à une profonde mutation des systèmes d'organisation des entreprises. Prenant appui sur des travaux menés par des chercheurs et les retours d'expérience des entreprises et des syndicats, l'ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises) a fait un constat d'une montée des risques psychosociaux liés à de mauvais usages des courriels : sentiment d'urgence...
La prévention des risques professionnels est toujours plus efficace et plus économique lorsqu'elle est intégrée en amont du processus de définition et de mise au point des projets de conception et d'implantation des bâtiments et équipements. Cette brochure réactualisée en profondeur par un groupe de travail composé d'ingénieurs de la CNAM, des CARSAT et d'experts de l'INRS, a pour objectif de mettre à la disposition des maîtres d'ouvrage et des personnes en contact avec les concepteurs...
The first report, Leadership and worker involvement on the Olympic Park, sets out how project leaders engaged with the supply chain to develop a more collaborative, challenging and learning culture. They created an environment where workers felt comfortable raising health and safety issues and could participate in solving problems. Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr896.pdf
Le 29 septembre, Danone et l'Union internationale des travailleurs de l'alimentation, de l'agriculture, de l'hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA) ont signé un accord sur la santé, la sécurité, les conditions de travail et le stress. Le texte concerne les 101.000 salariés de Danone dans 90 pays. L'accord repose sur plusieurs principes comme la prise en compte des conséquences des changements d'organisation sur ses collaborateurs, la préservation de l'équilibre entre vie professionnelle...
Pour tenter d'éliminer à la source les risques à la santé et la sécurité des travailleurs tout en préservant la qualité et l'efficacité de la production, il est important de prendre en compte les besoins des futurs utilisateurs, les impératifs de la production ainsi que les exigences des activités de maintenance, et ce, dès la conception de nouvelles installations. Afin de présenter les pratiques de gestion de projets à mettre en place afin de générer des installations optimales...
Depression in the workplace is widespread, and workplaces feel its financial pinch in the form of absenteeism and presenteeism. Yet workplace programs that specifically target depression remain uncommon. This may be because little information is available on the effectiveness of these programs when it comes to improving outcomes of importance to employers. This systematic review set out to provide such information. Keeping the relevance and quality of studies in mind, it searched the research literature to look for successful interventions for managing depression in the workplace that were effective...
Presenteeism is highly prevalent and costly to employers. It is defined as being present at work, but limited in some aspect of job performance by a health problem. Workplace health promotion (WHP) is a common strategy used to enhance on-the-job productivity. The primary objective is to determine if WHP programs are effective in improving presenteeism. The secondary objectives are to identify characteristics of successful programs and potential risk factors for presenteeism. Source: Cancelliere, C.; Cassidy, J.D.; Ammendolia, C.; Côté, P. Are workplace health promotion programs effective...
Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) : Ce nouveau site contient de l’information et des liens vers des ressources crédibles qui peuvent aider les milieux de travail à s’attaquer efficacement aux questions relatives à la santé mentale, dans l’objectif d’améliorer la santé psychologique des travailleurs. Il peut aider à mieux comprendre et à cerner les problèmes de santé mentale au travail, à s’attaquer aux problèmes présents, à...
Stress is, for the first time, the most common cause of long-term sickness absence for both manual and non-manual employees, according to this year’s Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)/Simplyhealth Absence Management survey. A link between job security and mental health problems is also revealed in the survey. Employers planning to make redundancies in the next six months are significantly more likely to report an increase in mental health problems among their staff (51% compared with 32% who are not planning redundancies). For manual workers, stress is now level with...
Les crises économiques et financières peuvent avoir une incidence défavorable sur la santé psychique des travailleurs et influer sur les régimes de sécurité sociale. Depuis les vingt dernières années, les conséquences des maladies psychiques inquiètent de plus en plus les directeurs des différents régimes d'assurance, plus particulièrement en ce qui concerne les assurances invalidité et maladie. Les données actuelles et rétrospectives montrent l'impact significatif des...
The EU Well-being at Work project in 2008 sought to encourage comprehensive action promoting the better health, safety and well-being of the workforce simultaneously with the organisation’s productivity and success. A report published by the Finnish Institute of Occupational Health describes the management changes needed to achieve well-being at work and presents a self-evaluation matrix that organisations can use to determine the standard of their performance Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2011/06/FI1106011I.htm http://osha.europa.eu/fop/finland/fi/good_practice/progress/tyohyvinvointi...
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