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Main d’œuvre en mutation (RSS)
Le cas de la Belgique L'indemnisation des maladies professionnelles joue un rôle important. Au niveau individuel, elle constitue une intervention de la sécurité sociale qui garantit un certain niveau de revenus aux victimes de ces maladies. Au niveau collectif, elle donne une visibilité particulière à certains problèmes de santé au travail et, par là même, elle contribue à sensibiliser les différents acteurs des politiques de prévention. En Belgique, comme dans la plupart des pays industrialisés...
Workplace age discrimination is the most widespread form of age discrimination with one in five citizens having personally experienced or witnessed it. This is a finding of a new Eurobarometer survey presented by the Commission to mark the start of the 2012 European Year of Active Ageing and Solidarity of Generations. Source : http://osha.europa.eu/en/news/eu-eurobarometer-survey-on-active-ageing http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm#378
Un baromètre Ipsos montre que les 17-30 ans sont jugés sévèrement par les autres salariés, qui les considèrent majoritairement individualistes, réfractaires à la culture d'entreprise ou peu fidèles. Un avis non partagé par les chefs d'entreprise qui relèvent leur motivation et leur enthousiasme. Les jeunes quant à eux expriment surtout un fort besoin de reconnaissance. Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24079588
Une étude sur le thème des "tiers-lieux" montre à quel point le travail au sein des troisièmes espaces s'est banalisé aujourd'hui. L'idée selon laquelle la flexibilité passe nécessairement par le travail à domicile pourrait être remise en cause. Regus, un fournisseur d'espaces de travail flexibles, a publié en octobre 2011 les résultats d'une étude sur le thème des tiers-lieux. Menée auprès de 17 000 entreprises du monde entier, elle démontre que l'activité...
The health of the U.S. workforce is an issue of importance to both workers and their employers. There is a wealth of evidence on occupational safety and health hazards that may potentially affect workers' health. In addition to these hazards, personal characteristics and conditions, such as age, gender, genetics, or weight, can impact a person's work and interact with workplace hazards. Individual characteristics and conditions may change the way workers respond to hazards which they may be exposed to on the job. In addition, employers face burgeoning costs of workforce healthcare which...
BACKGROUND: In the UK, increasing numbers of paid employees are over 60 years with further increases expected as the state pension age rises. Some concern surrounds possible increased work-related illness and accidents for people working beyond the age of 60. AIMS: To identify the available evidence for health and safety risks of workers over age 60 years with respect to factors associated with injuries and accidents. METHODS: Databases searched included PUBMED, OSHUpdate, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSHTIC-2), SafetyLit, the UK The Health and Safety Executive (HSELINE...
A l'occasion de l'année européenne du vieillissement actif en 2012, le Groupe Adecco publie un livre blanc intitulé "Il est temps de valoriser la diversité des âges", ouvrage qui traite de la gestion des âges tant dans les politiques européennes que dans les organisations publiques ou privées. Rendu public à l'occasion du Forum Européen de l'emploi les 22 et 23 novembre 2011 à Bruxelles, le livre blanc du Groupe Adecco précise les enjeux et les perspectives du marché de l'emploi...
Chaque année, ce programme permet à une dizaine d'employés au troisième tiers de leur carrière de faire le bilan de leur cheminement professionnel, d’identifier ce qu’ils ont de plus précieux à léguer aux autres générations et de profiter d’une formation sur mesure et d’un soutien continu pour le faire en toute confiance. Récipiendaire d’un prix à l’Association québécoise d’établissements de santé et de services sociaux (AQESSS) et reconnu...
A final conference of PSYRES – “Psychological health and well-being in restructuring: key effects and mechanisms”, generated within the frame of NEW OSH ERA, took place in Brussels on 15th November 2011. All information on the project, key results, guideline and factsheets on how to maintain employee well-being during restructuring are available. Source : http://www.ciop.pl/21963.html
Ce dossier fournit les données statistiques les plus récentes disponibles sur l'emploi, l'activité et le chômage des seniors, les 50-64 ans, avec graphiques à l'appui. Le taux d'emploi des seniors est variable selon la tranche d'âge. En 2010, 64,2% des hommes de 55-59 ans sont en emploi et 57,2% des femmes de la même tranche d'âge. Ces taux d'emploi chutent à partir de 60 ans : taux d'emploi des hommes de 60-64 ans est 19,1%. Celui des femmes est de 16,7%. Le taux de chômage des hommes de 55-64 ans...
L’entrée dans le XXIe siècle soulève plusieurs questions sur ce que devient le travail, la place qu’il occupe dans la vie quotidienne et celle qu’on veut lui donner, tout comme sur les façons de stopper certains de ses effets négatifs notamment au niveau de l’envahissement du hors travail, de la santé mentale, des maladies cardiovasculaires, des lésions musculosquelettiques, attribués entre autres au stress, à l’intensification, à la précarisation du travail et au déclin de l’institution...
La catégorie des « non-salariés » ou des « indépendants » varie selon les limites professionnelles ou statutaires qu'on lui fixe et présente en son sein une forte hétérogénéité de niveaux de diplôme, de revenus, de professions. Après avoir opté pour une définition* sur laquelle appuyer ensuite leur repérage statistique, ce texte pose deux questions : est-il possible de dessiner les traits d'une spécificité de santé de ce groupe si divers et mouvant...
L’ambition du projet TEMPO : mettre le travail au centre des négociations Face à ces nouvelles obligations le réseau Anact se donne pour objectif de mieux faire prendre en compte les questions du travail dans les prochains accords pénibilité et égalité professionnelle. Il fait le choix d’accompagner un nombre significatif d’entreprises pour faire prévaloir une démarche fondée sur l’articulation entre travail et populations rendant ainsi l’approche plus cohérente. Pour cela, le réseau...
Travaillant principalement dans les secteurs du commerce de détail, de l’hébergement et la restauration, les étudiants sont exposés à de multiples contraintes organisationnelles. L’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) vient de publier les résultats d’une étude visant à déterminer les effets du cumul d’activités et de contraintes du travail sur la santé et la sécurité d’étudiants qui travaillent pendant...
According to a recent study based on the Netherlands Working Conditions Survey, Dutch employees are increasingly motivated to work until the official retirement age of 65 (42% in 2009). They also increasingly think they will be able to do so in their present job (45%). A poor social climate at work and poor health are predictors of lower motivation and ability to continue working until 65. In addition to promoting health and a positive social climate, the ability to work until 65 should be supported by less heavy work and adjusting working hours to employees' needs. Source: http://www.eurofound...
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