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Violence interne : derrière les conflits, l'organisation du travail en question
Les violences internes sont généralement le fait de dérives organisationnelles et relationnelles se déroulant au sein d'une même organisation de travail. Afin de guider l'action de prévention, l'INRS propose un modèle général d'analyse permettant d'identifier les processus délétères en cause et, ainsi, d'agir là où se concentrent les difficultés. Source: http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_DC%2010/$File/DC10.pdf
Profit at the Bottom of the Ladder
Rapport sommaire sur l'expérience de compagnies qui améliorent les conditions de travail de leur personnel au bas de l'échelle Cette étude porte sur des compagnies qui ont investi dans le personnel se situant au bas de l'échelle corporative. Pendant six années de recherche, nous avons procédé à des études de cas auprès d'entreprises dans neuf pays. Ces compagnies comptent de 27 à 126 000 employés et se spécialisent dans le domaine de l'automobile, des articles personnels, du matériel...

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