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Tous les tags » Organisation de l’entreprise » Gestion des ressources humaines (RSS)
Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress
Objective The aim of the present paper was to elucidate the relationship between exposure to separate, multiple or repeated organizational change at both individual- and work-unit level and subsequent clinically relevant mental distress amongst employees two years after change had taken place. Methods A full panel, prospective design was utilized. Data were collected at two time-points two years apart, by self-administered, online questionnaires. Organizational change was measured by six items pertaining to separate types of change. Mental distress was measured using HSCL-10, with cut-off set to...
Effectiveness of training workplace managers to understand and support the mental health needs of employees
A systematic review and meta-analysis Managers are in an influential position to make decisions that can impact on the mental health and well-being of their employees. As a result, there is an increasing trend for organisations to provide managers with training in how to reduce work-based mental health risk factors for their employees. A systematic search of the literature was conducted to identify workplace interventions for managers with an emphasis on the mental health of employees reporting directing to them. A meta-analysis was performed to calculate pooled effect sizes using the random effects...
La qualité du travail au coeur de la formation
Face aux problèmes récurrents de l'insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d'intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. À la faveur d'une expérimentation initiée par le ministère du Travail, elle pourrait même devenir un format de référence dans les plans de formation. À condition que les entreprises adaptent leurs organisations du travail. Source: Travail & changement , No 361, octobre-novembre-décembre...
Violence interne : derrière les conflits, l'organisation du travail en question
Les violences internes sont généralement le fait de dérives organisationnelles et relationnelles se déroulant au sein d'une même organisation de travail. Afin de guider l'action de prévention, l'INRS propose un modèle général d'analyse permettant d'identifier les processus délétères en cause et, ainsi, d'agir là où se concentrent les difficultés. Source: http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_DC%2010/$File/DC10.pdf
Social dialogue in micro and small companies
Micro and small companies constitute the backbone of private business in Europe, accounting for nearly 99% of all enterprises, more than half of total employment in the private sector and an even greater proportion of new jobs. Despite their crucial place in the economy, there has been little research on micro and small companies, particularly in terms of the implementation of fundamental workers' rights – such as health and safety at work – and the positive role of social dialogue in striving for good working conditions and industrial relations. Given this knowledge gap, Eurofound...
La souffrance au travail des soignants
Une analyse des conséquences délétères des outils de gestion L'évolution des réformes hospitalières conduit désormais les établissements de santé à être jugés sur la production de leur activité de soins et la performance économique obtenue par celle-ci. De ce fait, les soignants sont confrontés à des paradoxes souvent difficiles à dénouer performance économique versus qualité, cadres réglementaire et normatif versus personnalisation de la prise...
Receiving Workplace Mental Health Accommodations and the Outcome of Mental Disorders in Employees With a Depressive and/or Anxiety Disorder
Objectives: To investigate the association between receiving workplace accommodations and the 1-year risk of mood/anxiety disorders. Methods: A general population sample of employees in Alberta, Canada, with a prior or current mental disorder (N = 715) was observed for 1 year. Mental disorders were determined on the basis of the Diagnostic and Statistical Manual, 4th revision, criteria. Results: In participants who needed but did not receive any accommodations, 30.8% had a mood/anxiety disorder 1 year later. Receiving needed accommodations was associated with a lowered risk of 24.5%. Logistic regression...
Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion
Cette recherche concerne le management du bien-être au travail à l'aide des espaces de discussion. En effet, la perspective pathogénique semble largement dominante aussi bien dans la littérature que dans les pratiques des professionnels - prévention des risques psycho-sociaux, du stress, du burnout, de la souffrance au travail...- pour aborder cette question de la santé au travail. Dès lors, l'enjeu de cette recherche est de proposer une vision plus appréciative de cette question à travers le concept de bien-être au travail...
Review of workplace innovation and its relation with occupational safety and health
This report provides evidence that high levels of occupational safety and health (OSH) performance (low accident rates and absenteeism, OSH culture) correlate with workplace innovation and human performance. Workplace innovations are strategy induced and participatory adopted changes in an organisation’s practice of managing, organising and deploying human and non-human resources that lead to simultaneously improved organisational performance and improved quality of working life. Source : https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/workplace-innovation-review?sourceid=rss&utm_source...
Gestion des risques psychosociaux: facteurs de réussite et obstacles
Deux nouveaux rapports de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) abordent les raisons pour lesquelles 74 % des entreprises européennes n'ont pas encore mis en place des procédures visant à remédier au stress sur le lieu de travail et à d'autres risques psychosociaux, en dépit de la menace croissante qu'ils représentent pour les salariés européens. Source : http://osha.europa.eu/fr/teaser/dealing-with-psychosocial-risks-success-factors-and-obstacles (résumé...
Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST
L'enseignement aux futurs gestionnaires Plusieurs disciplines, dont l'ergonomie, la médecine, la toxicologie, l'andragogie et bien d'autres, ont contribué à l'avancement des connaissances en santé et sécurité au travail (SST). Malgré les avancées scientifiques, un défi demeure, celui de développer les habiletés des gestionnaires et de sensibiliser ces derniers à leur rôle dans la prise en charge des mesures correctrices et préventives en matière de santé et de sécurité...
Profit at the Bottom of the Ladder
Rapport sommaire sur l'expérience de compagnies qui améliorent les conditions de travail de leur personnel au bas de l'échelle Cette étude porte sur des compagnies qui ont investi dans le personnel se situant au bas de l'échelle corporative. Pendant six années de recherche, nous avons procédé à des études de cas auprès d'entreprises dans neuf pays. Ces compagnies comptent de 27 à 126 000 employés et se spécialisent dans le domaine de l'automobile, des articles personnels, du matériel...
Le travail temporaire en agence, une forme particulière d'emploi
La présente Intervention Professionnelle en Milieu de Travail (IPMT) réalisée au sein du Comité Consultatif Jeunes (CCJ) auprès de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) consistait à analyser les pratiques administratives des agences privées de placement et les conditions de travail des salariés d'agences. L'étude des pratiques des agences est rendue nécessaire, car comme nous le savons tous, on observe un essor considérable du travail intérimaire qui semble appelé à...
L'intérim en 2009
Repli sans précédent du travail temporaire En 2009, le volume de travail temporaire diminue substantiellement par rapport à 2008 : on dénombre, sur l'ensemble de l'année, 447 300 équivalents-emplois à temps plein, soit un recul de -26,0 % en un an. En 2008, l'intérim avait déjà reculé, mais à un rythme cependant moins élevé (-5,3 % par rapport à 2007). La baisse de 2008 avait ramené le volume de travail temporaire à son niveau de 2006 ; celle de 2009 fait chuter l'intérim...
Bien-être et efficacité au travail
10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail Le 5 novembre 2009, le Premier ministre nous a demandé de lui proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail. Le présent rapport est le fruit de nos t travaux, qui se sont déroulés du 15 novembre 2009 au 15 février 2010. Il ne s'agit pas d'un rapport d'experts mais de « praticiens » : notre ambition était de mettre notre connaissance pratique du monde des salariés et de l'entreprise au service...
Prendre en compte les âges dans l'entreprise : un guide pratique
L'Aract Basse-Normandie publie un guide pratique destinés aux DRH, dirigeants d'entreprises, membres de CHSCT, préventeurs. Sur la base de cas concrets d'entreprises, il s'articule autour de 8 fiches qui traitent des préoccupations rencontrées par les entreprises : comment dépasser ses représentations sur les seniors ? Comment gérer les conséquences des conditions de travail passées ? Comment anticiper les enjeux liés à la gestion des âges ? Comment maintenir l'implication des salariés...
Self-employed workers
This report presents an overview of industrial relations and employment and working conditions of self-employed workers in the 28 countries surveyed. The study was carried out jointly by the European Industrial Relations Observatory (EIRO) and the European Working Conditions Observatory (EWCO) of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). It identifies basic trends in self-employment, highlights issues concerning the definition of self-employment and offers an overview of the different national regulatory frameworks. Source : http://www.eurofound.europa...
Joint social partner structures and restructuring
Comparing national approaches In the context of the current economic crisis and the almost daily announcements of internal restructuring and company closures leading to redundancies, the role of the social partners in the anticipation and management of change is becoming even more critical. Representatives of employers and trade unions at various levels have a key role to play in the management of change processes, which have been brought about by the financial crisis and subsequent economic crisis. At the most basic level, they are generally responsible for wage setting, which can have a significant...

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