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Tous les tags » Organisation de l’entreprise » Main d’œuvre en mutation (RSS)
Les activités rémunérées des étudiants: quelles formes et quelle organisation?
En moyenne de 2013 à 2015, parmi les 2,4 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans qui suivent des études dans l'enseignement supérieur, près de 23 % sont actifs au sens du Bureau international du travail (BIT). L'activité rémunérée d'un étudiant est particulière en raison du cumul de l'emploi et des études. Le taux et les formes d'emploi des étudiants varient en fonction du calendrier des études. Les étudiants qui travaillent déclarent majoritairement choisir...
The Breast Cancer Fund: Working Women and Breast Cancer
The State of the Evidence Based on the current evidence, action to reduce workplace exposures linked to breast cancer is imperative. The Breast Cancer Fund has spent nearly 15 years translating the science that links environmental exposures to breast cancer, and advocating for change. In the past several years, it has become increasingly evident that the workplace may be a substantive source of many of these exposures and of the resulting risk for breast cancer. Source: http://www.etui.org/fr/content/download/21116/176339/file/working-women-and-breast-cancer-1.pdf
Work Health and Safety Perceptions: Manufacturing Industry
This report summarises research findings for the manufacturing industry from several existing Safe Work Australia data sources. The report presents areas where the manufacturing industry is doing well and areas for improvement. It focuses on: •self-reported exposure to hazards and workplace control measures •self-reported work health and safety activities undertaken in manufacturing workplaces •work health and safety perceptions and attitudes that may act as barriers and enablers to work health and safety. The perceptions of both manufacturing workers and manufacturing employers...
Organization of work in the agricultural, forestry, and fishing sector in the US southeast
Implications for immigrant workers' occupational safety and health BACKGROUND: There is widespread agreement that work organization is an important element of occupational safety and health, but the health effects of many aspects of work organization are likely to vary considerably across different sectors of work and geographies. METHODS: We examined existing employment policies and work organization-related research relevant specifically to immigrant workers in the Agriculture, Forestry, and Fishing (AgFF) Sector of the US workforce focusing, when possible, on the southeastern US. RESULTS...
Quel est l'impact des TIC sur les conditions de travail dans la fonction publique ?
Une note récente du Centre d'analyse stratégique aborde la question des modifications de l'organisation du travail induites par l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la fonction publique. Le document souligne les améliorations des conditions de travail liées aux TIC (diversification des tâches et des missions des agents, gain en autonomie, diminution du travail administratif…), mais il pointe également certaines conséquences négatives : l'isolement dans le travail, surinformation...
Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000
L’article examine si la dynamique des contextes professionnels dans l’industrie est associée à des profils spécifiques de formation selon l’âge. On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l’informatique pour les ouvriers et employés de 50-59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des technologies de l’information et de la communication (TIC), déficit qui n’est plus visible pendant la décennie suivante où l’on identifie en revanche un moindre accès...
Impact de la récession sur les politiques de gestion des âges
L'étude Eurofound sur les restructurations en période de récession et la participation au marché du travail (Restructuring in recession and labour force participation) a examiné les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges, à la lueur des restructurations réalisées pendant la récession. Cette étude portait sur les politiques liées au maintien dans l'emploi des travailleurs plus âgés (50 ans et plus) au niveau national et à celui des établissements, dans neuf...
Un projet lorrain pour concilier lean et amélioration des conditions de travail
Des PME lorraines ayant mis en oeuvre des démarche lean constatent une amélioration de la productivité, mais un aussi un impact sur la santé des salariés. Avec l’appui de l’ARACT, une action régionale vise à cerner les conditions d'un déploiement intégrant l'ensemble des dimensions de la performance. Certaines de ces entreprises s’interrogent aujourd’hui sur les effets possibles de ces démarches. Elles notent, certes, les effets bénéfiques dans un premier temps des réorganisations...
Return of Guardsmen and Reservists to the Workforce Suggests Safety, Work Organization Needs
As record numbers of National Guardsmen and Reservists return to the civilian workforce from active military duty - in many cases, from duty in a combat zone - they and their employers face challenges that occupational safety and health professionals are uniquely positioned and skilled to address. Source : http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-02-15-11.html
The unique developmental considerations of youth-related work injuries
Adolescents and young adults experience higher risks of occupational injuries and fatalities compared to adults. Consequently, understanding the risk and protective factors of a young worker through a developmental lens is all the more compelling. The following manuscript describes the developmental processes of adolescence using a bioecological framework. It describes how factors such as neuromaturation, pubertal development, physical growth, and social contexts may place youth at greater risk of injury and other negative outcomes in the work environment. The emphasis of the paper is on the developmental...
Engaging Older Workers with Flexible Work Options
State government agencies particularly are at risk of facing work force shortages in the next 10 years and beyond, as 47 percent of state government workers are aged 45 and over, compared to 37 percent of private sector employees. Offering workplace flexibility could help recruit or retain these older workers. Source : http://ehstoday.com/safety/news/engaging-older-workers-flexible-options-1657/
Favoriser le maintien ou le retour à l’emploi des seniors
C'est en tant qu'observateur privilégié de l'engagement des entreprises sur les objectifs de responsabilité sociale que Vigeo a accepté de s'inscrire dans la démarche impulsée par le Secrétariat d'Etat à l'Emploi en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des seniors. Ce programme avait pour objectif l'identification et un premier inventaire des pratiques managériales qui, par leur pertinence, leur efficience ou leurs conséquences, présentent un caractère d'exemplarité...

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