Parcourir par tags

Tous les tags » Organisation de l’entreprise » Organisation de la production (RSS)
Implications of work effort and discretion for employee well-being and career-related outcomes
An integrative assessment How does work effort affect employee outcomes? The authors bridge distinct literatures on the well-being versus career-related implications of work effort by analyzing the relation of overtime work and work intensity to both types of outcomes. They also extend examination of the role of discretion in modifying the effects of work effort from well-being to career-related outcomes. Using data from the fifth and sixth European Working Conditions Surveys, the authors show that greater work effort relates strongly to reduced well-being and modestly to inferior career-related...
A practical scale for Multi-Faceted Organizational Health Climate Assessment
The current study sought to develop a practical scale to measure 3 facets of workplace health climate from the employee perspective as an important component of a healthy organization. The goal was to create a short, usable yet comprehensive scale that organizations and occupational health professionals could use to determine if workplace health interventions were needed. The proposed Multi-faceted Organizational Health Climate Assessment (MOHCA) scale assesses facets that correspond to 3 organizational levels: (a) workgroup, (b) supervisor, and (c) organization. Ten items were developed and tested...
La qualité du travail au coeur de la formation
Face aux problèmes récurrents de l'insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d'intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. À la faveur d'une expérimentation initiée par le ministère du Travail, elle pourrait même devenir un format de référence dans les plans de formation. À condition que les entreprises adaptent leurs organisations du travail. Source: Travail & changement , No 361, octobre-novembre-décembre...
Transformation numérique et vie au travail
Le présent rapport s’organise autour de trois axes : Dans une première partie, la mission s’est attachée à identifier les principaux impacts du numérique sur le travail, puis à en déduire les clés d’une réussite de la transformation numérique. La deuxième partie présente de manière plus détaillée l’impact de cette transformation sur les principaux éléments constitutifs du contrat de travail (lieu de travail, temps de travail, lien de subordination), mais...
Discuter du travail pour mieux le transformer
Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n'est plus contesté. La mise en œuvre d'espaces de discussion coconstruits, centrés sur l'expérience du travail, constitue un levier intéressant d'innovation sociale et d'action sur les organisations. Les chercheurs relèvent la nécessité d'une mise en discussion du travail au sein de l'entreprise, pour transformer le travail, penser les tensions, prévenir les risques... Source: Travail & Changement , janvier-février-mars...
La conciliation des temps, une question à plusieurs dimensions
Longtemps réduite à l'équation vie professionnelle-vie familiale, la question de la conciliation des temps appelle une vision plus systémique, prenant en compte les dimensions temporelles liées à l'entreprise, à ses marchés, à ses salariés et aux territoires. C'est le « compromis temporel », une grille de lecture à plusieurs dimensions élaborée par l'Anact. Découvrez ce nouveau numéro qui met le projecteur sur le sujet phare de la Semaine pour la qualité de...
Le syndrome d'épuisement, une maladie professionnelle
Cette étude à la fois qualitative, quantitative et assise sur l'examen de la littérature académique en la matière n'a évidemment pas l'ambition d'un travail de recherche fondamentale. Elle est toutefois le fruit d'un travail collectif pluridisciplinaire approfondi et rigoureux entre médecin du travail, psychologue clinicien, psychologue du travail, statisticien et spécialiste de l'organisation du travail. Par ailleurs, la variété des entreprises dans lesquelles intervient Technologia ainsi que la multiplicité...
Effects of organisational-level interventions at work on employees’ health
A systematic review Organisational-level workplace interventions are thought to produce more sustainable effects on the health of employees than interventions targeting individual behaviours. However, scientific evidence from intervention studies does not fully support this notion. It is therefore important to explore conditions of positive health effects by systematically reviewing available studies. We set out to evaluate the effectiveness of 39 health-related intervention studies targeting a variety of working conditions. Source: Diego Montano, Hanno Hoven and Johannes Siegrist. 2014. BMC Public...
La souffrance au travail des soignants
Une analyse des conséquences délétères des outils de gestion L'évolution des réformes hospitalières conduit désormais les établissements de santé à être jugés sur la production de leur activité de soins et la performance économique obtenue par celle-ci. De ce fait, les soignants sont confrontés à des paradoxes souvent difficiles à dénouer performance économique versus qualité, cadres réglementaire et normatif versus personnalisation de la prise...
Télétravail
Codes et enjeux d'une organisation hors les murs Le télétravail gagne du terrain, mais n'est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s'agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d'organisation de l'entreprise, à débattre et à expérimenter. Source : Travail & changement , No. 353, Janvier-février 2014. http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/14692382.PDF
Lean : la performance visée s'obtiendrait-elle au détriment des conditions de travail ?
Le Lean s'est largement déployé ces dernières années dans les entreprises. Perçu comme un nouveau levier d'action de la performance, il est néanmoins sujet à controverses. Pour favoriser l'échange de points de vue, l'Aract Poitou-Charentes a organisé le 13 septembre 2012 une conférence sur le sujet. Beaucoup de démarches d'amélioration continue des systèmes de production s'appuient sur les valeurs et objectifs du lean : recherche de performance avec des promesses de gains de productivité...
A theoretical model to ascertain determinates of occupational accidents among Ghanaian industrial workers
Thus workplace safety has been a topical issue in the occupational and organizational literature. In recent years, research in occupational accidents and organizational safety management literature has seen a gradual shift in emphasis on human error to comprehensive models that stress the role of both individuals and organizational factors in the workplace. In this study, we used a framework that incorporates both these aspects as determinates of occupational accidents, and therefore provides a link between perceptions of the work environment and individual characteristics. The individual factors...
Un projet lorrain pour concilier lean et amélioration des conditions de travail
Des PME lorraines ayant mis en oeuvre des démarche lean constatent une amélioration de la productivité, mais un aussi un impact sur la santé des salariés. Avec l’appui de l’ARACT, une action régionale vise à cerner les conditions d'un déploiement intégrant l'ensemble des dimensions de la performance. Certaines de ces entreprises s’interrogent aujourd’hui sur les effets possibles de ces démarches. Elles notent, certes, les effets bénéfiques dans un premier temps des réorganisations...
Manager le travail
Dossier spécial dans Travail & changement , No 333, Septembre / Octobre 2010 - Définir de nouvelles pratiques de management - Recentrer l'encadrement sur ses activités de régulation - Connaître le travail pour mieux le manager Source : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/4644376.PDF

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives