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Enquête sur la prévention dans les commerces de proximité
Dans le cadre de sa mission sur le secteur tertiaire, l'INRS met à disposition les résultats d'une enquête sur la prise en compte de la santé et la sécurité au travail dans le commerce à travers la franchise. Réalisée avec le cabinet Adventi, cette enquête montre une réelle connaissance des problématiques de prévention des risques professionnels, dont la prise en compte concrète est cependant variable selon les enseignes. Elle met également en évidence plusieurs leviers de prévention...
Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi
Faciliter le retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique Ce guide a été conçu pour vous aider à élaborer une démarche d'accompagnement et de soutien au retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique, afin de faciliter son rétablissement et son retour au travail. Il s'agit d'un outil pratique, qui allie l'accompagnement individuel...
The main benefits associated with health and safety management systems certification in Portuguese small and medium enterprises post quality management system certification
The purpose of this study is to characterize how Portuguese Small and Medium Enterprises (SMEs) view the Occupational Health and Safety Management Systems (OHSMSs) certification process, after receiving the Quality Management System (QMS) certification. References were based on the ISO 9001 standard for a QMS and OHSAS 18001 for OHSMS. The method used to evaluate the implemented systems, was by form of questionnaire. Those questioned had to have a certified quality management system, an implemented OHSMS and be a SME. The questionnaire was sent to 300 SMEs; 46 responses were received and validated...
A Synthesis of the Evidence for Managing Stress at Work
A Review of the Reviews Reporting on Anxiety, Depression, and Absenteeism Background: Psychosocial stressors in the workplace are a cause of anxiety and depressive illnesses, suicide and family disruption. Methods: The present review synthesizes the evidence from existing systematic reviews published between 1990 and July 2011. We assessed the effectiveness of individual, organisational and mixed interventions on two outcomes: mental health and absenteeism. Results: In total, 23 systematic reviews included 499 primary studies; there were 11 meta-analyses and 12 narrative reviews. Meta-analytic...
Étude exploratoire des facteurs de la charge de travail ayant un impact sur la santé et la sécurité
Étude de cas dans le secteur des services Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l'activité de travail à l'intérieur du contexte dynamique de l'individu, de son activité professionnelle et de son contexte organisationnel. Dans cette perspective, cette étude ne cherche pas à documenter la surcharge ou la sous-charge de travail, elle vise plutôt à comprendre le phénomène à partir de situations réelles de travail. Cet objectif conduit à...
Bien-être et efficacité au travail
10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail Le 5 novembre 2009, le Premier ministre nous a demandé de lui proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail. Le présent rapport est le fruit de nos t travaux, qui se sont déroulés du 15 novembre 2009 au 15 février 2010. Il ne s'agit pas d'un rapport d'experts mais de « praticiens » : notre ambition était de mettre notre connaissance pratique du monde des salariés et de l'entreprise au service...
Prendre en compte les âges dans l'entreprise : un guide pratique
L'Aract Basse-Normandie publie un guide pratique destinés aux DRH, dirigeants d'entreprises, membres de CHSCT, préventeurs. Sur la base de cas concrets d'entreprises, il s'articule autour de 8 fiches qui traitent des préoccupations rencontrées par les entreprises : comment dépasser ses représentations sur les seniors ? Comment gérer les conséquences des conditions de travail passées ? Comment anticiper les enjeux liés à la gestion des âges ? Comment maintenir l'implication des salariés...
New NICE public health guidance aims to improve mental wellbeing within the workplace
The National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) has recently (5 November) issued guidance for employers on promoting mental wellbeing at work through productive and healthy working conditions. The guidance aims to help reduce the estimated 13.7 million working days lost each year due to work-related mental health conditions including stress, depression and anxiety which are currently estimated to cost UK employers around £28.3 billion per year at current pay levels. The NICE guidance highlights how employers and employees can work in partnership to improve mental wellbeing...
Qualité de vie au travail
La Direction des Établissements d'Ingénierie France (DEIF) de RENAULT a été créée mi-2007 suite aux suicides qui ont touché, fin 2006-début 2007, le Technocentre de Guyancourt (78), centre névralgique de la conception véhicule RENAULT. Sa feuille de route était d'améliorer les conditions de travail en les adaptant aux besoins de chacun et de soutenir le management dans son rôle d'encadrement. « Etre bien au travail pour bien travailler », tel est l'esprit qui anime cette direction...
Adapter l’organisation du travail et prévenir les risques professionnels en cas de pandémie grippale
Les épidémies parcourent l'histoire humaine, de multiples descriptions littéraires en ont été faites, elles peuvent aussi être synthétisées dans des chiffres : • Grippe espagnole de 1918-1919 : de 20 à 40 millions de morts dans le monde • Grippe de Hong-Kong de 1968-1969 : 1 million de morts. Des menaces liées à une nouvelle pandémie ne peuvent être aujourd'hui ignorées. http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30995.PDF

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