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Tous les tags » Organisation de l’entreprise » Travail en mouvement » Santé psychologique (RSS)
Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir
Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les données de l'enquête Conditions de Travail 2013, première enquête nationale en population générale permettant une mesure du phénomène afin d'évaluer les déterminants de sa durée sur une année...
Organizational change and employee mental health
A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress Objective: The goal of this paper was to elucidate the relationship between exposure to separate, multiple or repeated organizational change at both individual- and work-unit level and subsequent clinically relevant mental distress amongst employees two years after change had taken place. Methods: A full panel, prospective design was utilized. Data were collected at two time-points two years apart, by self-administered, online questionnaires. Organizational change was measured...
Managerial Quality and Risk of Depressive Disorders Among Danish Eldercare Workers
A Multilevel Cohort Study Objective: To examine whether low managerial quality predicts risk of depressive disorders. Methods: Using multilevel mixed-effects logistic regression analyses we examined the prospective association of individual-level and workplace-mean managerial quality with onset of depressive disorders among 5244 eldercare workers from 274 workplaces during 20 months follow-up. Results: Low managerial quality predicted onset of depressive disorders in both the individual-level (odds ratio [OR] = 1.85, 95% confidence interval [CI] = 1.25 to 2.76) and the workplace-mean analysis ...
Le bore-out ou l'ennui au travail: démêler le vrai du faux
En 2015, alors que la question du burnout 1 fait la une des médias et est débattue par les pouvoirs publics, un nouveau sujet de santé au travail fait soudainement son apparition : le bore-out ou l'ennui au travail, qui ferait encore plus de victimes que le burnout. Les médias s'en font largement écho, mettant en avant à la fois la publication d'un ouvrage sur le sujet et une plainte d'un salarié contre son ex-employeur pour bore-out consécutif à une " mise au placard ". Au-delà du caractère sensationnel...
Les changements organisationnels augmentent-ils les risques psychosociaux des salariés?
Une analyse sur données couplées Cet article propose, à partir de l'enquête Changements Organisationnels et Informatisation 2006, une évaluation non paramétrique de l'impact des changements organisationnels ou technologiques sur les risques psychosociaux des salariés. La nature couplée de cette enquête permet de mesurer les changements au niveau salarié et entreprise. Les risques psychosociaux sont pris en compte en suivant une méthodologie recommandée par le rapport Nasse-Légeron et à sa suite...
Journaliste, un métier en voie de précarisation
La crise que traverse les médias traditionnels semble interminable. Il n'y a pas que les comptes de résultat des groupes de presse qui font peine à voir. Les professionnels de l'information sont également durement touchés. Réalisé en collaboration avec la Fédération européenne des journalistes (FEJ), le dernier numéro de HesaMag, le magazine de l'Institut syndical européen (ETUI), dresse un bilan de santé des journalistes en Europe. Source: http://www.etui.org/fr/Themes/Sante-et-securite/HesaMag...
Employees’ drug purchases before and after organizational downsizing
A natural experiment on the Norwegian working population (2004–2012) Private sector employees in Norway exposed to major organizational downsizing during the period 2004–2012 had elevated odds of purchasing antidepressants, hypnotics/sedatives, anxiolytics, antipsychotics, insulins, cardiovascular- and thyroid drugs around the time of downsizing, compared to the situation three years earlier. We suggest a strengthening of preventive health initiatives and systematic involvement from occupational health services in downsizing processes. Source: Kaspersen, S. L., Pape, K., Carlsen, F...
A Randomized Controlled Pilot Trial Investigating the Impact of a Workplace Resilience Program During a Time of Significant Organizational Change
Objective: The aim of this study was to investigate the effectiveness of a short-term resilience intervention as measured by the Resilience at Work (RAW) scale. Methods: A 5-week resilience program was implemented with 28 volunteers and assessed by the 20-item RAW scale. The scale was administered electronically and participants were match paired into either a treatment or control group. Statistical analysis was conducted using a 2?×?2 group (Treatment, control) × time (pre, post) analysis of variance with repeated measures. Results: Postintervention time point RAW total score was significantly...
A practical scale for Multi-Faceted Organizational Health Climate Assessment
The current study sought to develop a practical scale to measure 3 facets of workplace health climate from the employee perspective as an important component of a healthy organization. The goal was to create a short, usable yet comprehensive scale that organizations and occupational health professionals could use to determine if workplace health interventions were needed. The proposed Multi-faceted Organizational Health Climate Assessment (MOHCA) scale assesses facets that correspond to 3 organizational levels: (a) workgroup, (b) supervisor, and (c) organization. Ten items were developed and tested...
Le bore-out, nouveau risque psychosocial?
Quand s'ennuyer au travail devient douloureux Si la surcharge de travail peut être à l'origine du burnout, la baisse ou le manque d'activité de travail inscrit le bore-out au tableau des risques psychosociaux. Le " Bore-out Syndrom " prend racine dans les terreaux fertiles des réorganisations qui se succèdent, laissant des services entiers sans mission bien définie. Prévenir l'ennui au travail est devenu un enjeu fort en raison du risque de rupture d'équilibre autour de la centralité du travail. Les directions...
Violence interne : derrière les conflits, l'organisation du travail en question
Les violences internes sont généralement le fait de dérives organisationnelles et relationnelles se déroulant au sein d'une même organisation de travail. Afin de guider l'action de prévention, l'INRS propose un modèle général d'analyse permettant d'identifier les processus délétères en cause et, ainsi, d'agir là où se concentrent les difficultés. Source: http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_DC%2010/$File/DC10.pdf
Le syndrome d'épuisement, une maladie professionnelle
Cette étude à la fois qualitative, quantitative et assise sur l'examen de la littérature académique en la matière n'a évidemment pas l'ambition d'un travail de recherche fondamentale. Elle est toutefois le fruit d'un travail collectif pluridisciplinaire approfondi et rigoureux entre médecin du travail, psychologue clinicien, psychologue du travail, statisticien et spécialiste de l'organisation du travail. Par ailleurs, la variété des entreprises dans lesquelles intervient Technologia ainsi que la multiplicité...
TMS et facteurs psychosociaux
Dans ce numéro, intitulé « TMS et facteurs psychosociaux », la prévention des risques sera abordée dans une approche globale de la santé au travail. Les TMS sont sans cesse en augmentation dans un contexte de travail marqué par l'intensification, le cumul des contraintes et des évolutions rapides des métiers. Le partage de connaissances et de compétences entre chercheurs et praticiens, issus de plusieurs disciplines, est nécessaire pour faire progresser l'étiologie et les méthodes d'intervention...
TIC et conditions de travail. Les enseignements de l’enquête COI
Le débat social a questionné récemment le rôle des TIC (technologies de l’information et de la communication) dans la souffrance au travail. En replaçant les conditions de travail dans le contexte de l’entreprise, le dispositif d’enquêtes couplées COI (Changements organisationnels et Informatisation) permet d’aborder de manière inédite les liens entre TIC et conditions de travail. Source : Greenan, N.; Sylvie Hamon-Cholet, S.; Moatty, F.; Rosanvallon, J. TIC et conditions de travail. Les enseignements de l’enquête...
The Association Between Workers' Employability and Burnout in a Reorganization Context
Longitudinal Evidence Building Upon the Conservation of Resources Theory This longitudinal study probes the relationship between employability and burnout among employees from a company undergoing reorganization. We advanced employability as a personal resource that relates negatively to burnout. We expected that this hypothesis would hold for different operationalizations of employability, including (1) job-related and (2) transferable skills, (3) willingness to change jobs and (4) to develop competences, (5) opportunity awareness, (6) self-esteem, and (7) self-perceived employability (i.e., perceived...
L’ intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques
Une action sur les rps nécessite, si elle se veut efficace, de permettre une mise en débat sur le fonctionnement organisationnel de l'entreprise, la répartition des lieux et des circuits de décision. Cet article a pour objectif de présenter les enjeux théoriques et méthodologiques que cela représente pour l'action ergonomique sur les rps. Dans un premier temps, nous proposons un cadre théorique qui nous permet de montrer que les ergonomes ont un rôle à jouer sur les rps. Pour cela, il est question de pouvoir mettre...
Investing in well being at work
Addressing psychosocial risks in times of change As part of the EU's employment and social solidarity programme, PROGRESS, this publication “Investing in well-being at work” looks at the psychosocial risks in time of change. There is a growing body of evidence of the potential negative effects that restructuring has on the health of workers and their families. Uncertainty and job insecurity also represent an important link between restructuring programmes and effects on employees' health (depression, absenteeism, difficulty sleeping ...). This leaflet highlights some of the...
Health Impact of The Psychosocial Hazards of Work
An Overview Psychosocial risks go hand in hand with the experience of work-related stress. Longitudinal studies and systematic reviews have indicated that stress at work is associated with heart disease, depression, and musculoskeletal disorders and there is consistent evidence that high job demands, low control, and effort-reward imbalance are risk factors for mental and physical health problems, thereby leading to further strain on public spending for increased costs on healthcare. Despite the available evidence, the prevention and management of psychosocial risks has not been high on the policy...
Risques psychosociaux
Dossier spécial dans Travail & changement, No 332, Juillet /Août 2010 http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/4298377.PDF
Stress, anxiété et dépression au travail
Existe-t-il des différences entre entreprises ? En dépit du coût social très élevé du stress au travail, les déterminants des risques psycho-sociaux des salariés demeurent encore largement méconnus en France. Les études portant sur le stress professionnel sont généralement des études de cas, réalisées entreprise par entreprise, ce qui ne permet pas d’appréhender d’éventuels écarts entre les firmes. Le présent travail étudie les déterminants...
SIOP Members Awarded NASA Grant to Study Astronaut Health and Teamwork
Two SIOP members will soon be sending their teamwork research into space. SIOP Fellow and President-Elect Eduardo Salas and SIOP Member Kimberly Smith-Jentsch, along with their colleague Stephen Fiore, were recently awarded a NASA grant supporting research on the health and teamwork of astronauts during space exploration missions. http://www.siop.org/Media/News/mars.aspx
Beyond Your Control and Causing You Stress
Impact of Work Organization on Job Stress If work is stressing you out you are not alone. Work stress is a challenge for and a threat to the health of both workers and organizations. As the nature of work and work environments change, so do the kinds of stress problems that employees face. And work organization plays a significant role in work stress. People may experience work-related stress when their job demands and pressures are not matched to their knowledge and abilities, and they have a low amount of control over meeting these demands. Stress is often made worse when employees feel they...
Un rapport explore l’impact des restructurations sur la santé des travailleurs
Des chercheurs de l'unité de psychologie du travail de l'Université de Brême (Allemagne) ont mené une enquête sur les conséquences pour la santé des travailleurs de restructurations dans un hôpital et cinq entreprises privées - Saint Gobain, Ericson,Telia Sonera and British Telcom – situées en Allemagne, en Suède et au Royaume-Uni. Les chercheurs ont mis au jour des phénomènes tels que le burnout, la perte de concentration, d'estime de soi et des performances inférieures à ce...
Achieving Business Excellence - Health, Well-Being and Performance
This publication is designed to disseminate knowledge and to promote good practice: Healthy societies need healthy employees in healthy enterprises. Contents The European network "Enterprise for Health" (EfH): managing healthy work - learning from each other The role of corporate health and workplace partnership in Europe's economies - nice to have or key to strategic asset? Developing the business case for investing in corporate health and workplace partnership - indicators and instruments Healthy ageing - a challenge for business and societies Mental health and leadership: practices...
New Study: Precarious Work Can Lead to Poor Mental Health
New Canadian research finds a link between "precarious employment" and poor mental health. The study conducted by Dr. Carles Muntaner of the Centre for Addiction and Mental Health (CAMH) in Toronto, shows that part-time workers with no job security will develop more physical and mental health problems than their full-time counterparts. The findings of this research project are part of a landmark study by the World Health Organization (WHO) on the social determinants of health. http://www.who.int/social_determinants/resources/articles/emconet_who_report.pdf

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