Parcourir par tags

Tous les tags » Organisation de l’entreprise » Travail en mouvement (RSS)
Le présentéisme au travail. Mieux évaluer pour mieux prévenir
Le présentéisme au travail, ou le fait de venir travailler alors que l'on est malade, est un phénomène rarement étudié en France car sa mesure de grande échelle était impossible jusqu'à récemment. Dans ce document de travail, nous utilisons les données de l'enquête Conditions de Travail 2013, première enquête nationale en population générale permettant une mesure du phénomène afin d'évaluer les déterminants de sa durée sur une année...
Organizational change and employee mental health
A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress Objective: The goal of this paper was to elucidate the relationship between exposure to separate, multiple or repeated organizational change at both individual- and work-unit level and subsequent clinically relevant mental distress amongst employees two years after change had taken place. Methods: A full panel, prospective design was utilized. Data were collected at two time-points two years apart, by self-administered, online questionnaires. Organizational change was measured...
Managerial Quality and Risk of Depressive Disorders Among Danish Eldercare Workers
A Multilevel Cohort Study Objective: To examine whether low managerial quality predicts risk of depressive disorders. Methods: Using multilevel mixed-effects logistic regression analyses we examined the prospective association of individual-level and workplace-mean managerial quality with onset of depressive disorders among 5244 eldercare workers from 274 workplaces during 20 months follow-up. Results: Low managerial quality predicted onset of depressive disorders in both the individual-level (odds ratio [OR] = 1.85, 95% confidence interval [CI] = 1.25 to 2.76) and the workplace-mean analysis ...
A review of the impact of shift work on occupational cancer
The change to a 24-hour society means that increasingly more people are working ‘non-traditional' hours, including shift work and night work. However there remains concern over the effect of shift work on health, including its relationship with cancer. This research, undertaken by the Institute of Occupational Medicine, aimed to review the literature on the impact of shift working on the risk of cancer and the steps that could be taken to reduce the risks, to help build an international perspective of the problem. Source: https://www.iosh.co.uk/Books-and-resources/A-review-of-the-impact...
Le bore-out ou l'ennui au travail: démêler le vrai du faux
En 2015, alors que la question du burnout 1 fait la une des médias et est débattue par les pouvoirs publics, un nouveau sujet de santé au travail fait soudainement son apparition : le bore-out ou l'ennui au travail, qui ferait encore plus de victimes que le burnout. Les médias s'en font largement écho, mettant en avant à la fois la publication d'un ouvrage sur le sujet et une plainte d'un salarié contre son ex-employeur pour bore-out consécutif à une " mise au placard ". Au-delà du caractère sensationnel...
Les changements organisationnels augmentent-ils les risques psychosociaux des salariés?
Une analyse sur données couplées Cet article propose, à partir de l'enquête Changements Organisationnels et Informatisation 2006, une évaluation non paramétrique de l'impact des changements organisationnels ou technologiques sur les risques psychosociaux des salariés. La nature couplée de cette enquête permet de mesurer les changements au niveau salarié et entreprise. Les risques psychosociaux sont pris en compte en suivant une méthodologie recommandée par le rapport Nasse-Légeron et à sa suite...
Journaliste, un métier en voie de précarisation
La crise que traverse les médias traditionnels semble interminable. Il n'y a pas que les comptes de résultat des groupes de presse qui font peine à voir. Les professionnels de l'information sont également durement touchés. Réalisé en collaboration avec la Fédération européenne des journalistes (FEJ), le dernier numéro de HesaMag, le magazine de l'Institut syndical européen (ETUI), dresse un bilan de santé des journalistes en Europe. Source: http://www.etui.org/fr/Themes/Sante-et-securite/HesaMag...
Employees’ drug purchases before and after organizational downsizing
A natural experiment on the Norwegian working population (2004–2012) Private sector employees in Norway exposed to major organizational downsizing during the period 2004–2012 had elevated odds of purchasing antidepressants, hypnotics/sedatives, anxiolytics, antipsychotics, insulins, cardiovascular- and thyroid drugs around the time of downsizing, compared to the situation three years earlier. We suggest a strengthening of preventive health initiatives and systematic involvement from occupational health services in downsizing processes. Source: Kaspersen, S. L., Pape, K., Carlsen, F...
A Randomized Controlled Pilot Trial Investigating the Impact of a Workplace Resilience Program During a Time of Significant Organizational Change
Objective: The aim of this study was to investigate the effectiveness of a short-term resilience intervention as measured by the Resilience at Work (RAW) scale. Methods: A 5-week resilience program was implemented with 28 volunteers and assessed by the 20-item RAW scale. The scale was administered electronically and participants were match paired into either a treatment or control group. Statistical analysis was conducted using a 2?×?2 group (Treatment, control) × time (pre, post) analysis of variance with repeated measures. Results: Postintervention time point RAW total score was significantly...
A practical scale for Multi-Faceted Organizational Health Climate Assessment
The current study sought to develop a practical scale to measure 3 facets of workplace health climate from the employee perspective as an important component of a healthy organization. The goal was to create a short, usable yet comprehensive scale that organizations and occupational health professionals could use to determine if workplace health interventions were needed. The proposed Multi-faceted Organizational Health Climate Assessment (MOHCA) scale assesses facets that correspond to 3 organizational levels: (a) workgroup, (b) supervisor, and (c) organization. Ten items were developed and tested...
Le bore-out, nouveau risque psychosocial?
Quand s'ennuyer au travail devient douloureux Si la surcharge de travail peut être à l'origine du burnout, la baisse ou le manque d'activité de travail inscrit le bore-out au tableau des risques psychosociaux. Le " Bore-out Syndrom " prend racine dans les terreaux fertiles des réorganisations qui se succèdent, laissant des services entiers sans mission bien définie. Prévenir l'ennui au travail est devenu un enjeu fort en raison du risque de rupture d'équilibre autour de la centralité du travail. Les directions...
Violence interne : derrière les conflits, l'organisation du travail en question
Les violences internes sont généralement le fait de dérives organisationnelles et relationnelles se déroulant au sein d'une même organisation de travail. Afin de guider l'action de prévention, l'INRS propose un modèle général d'analyse permettant d'identifier les processus délétères en cause et, ainsi, d'agir là où se concentrent les difficultés. Source: http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_DC%2010/$File/DC10.pdf
Transformation numérique et vie au travail
Le présent rapport s’organise autour de trois axes : Dans une première partie, la mission s’est attachée à identifier les principaux impacts du numérique sur le travail, puis à en déduire les clés d’une réussite de la transformation numérique. La deuxième partie présente de manière plus détaillée l’impact de cette transformation sur les principaux éléments constitutifs du contrat de travail (lieu de travail, temps de travail, lien de subordination), mais...
Work demands and health consequences of organizational and technological measures introduced to enhance the quality of home care services
This study of home care workers in a Norwegian municipality aimed to examine the effect of two measures involving organizational (job checklists) and technological (personal digital assistants) job aids on perceived work demands and musculoskeletal health. Questionnaire data was collected in 2009 (n = 138, response rate 76.2%) and 2011 (n = 80, response rate 54%). Forty-six home care workers responded at both waves. Respondents were assigned into ‘high', ‘moderate' and ‘low' strain groups based on their responses to open and closed survey questions regarding impact...
Association Between Organization Culture, Health Status, and Presenteeism
Objective: The aim of this study was to examine relationships of organizational culture and health behaviors with presenteeism. Method: Data of a self-reported questionnaire were collected from 816 employees, who joined the study on a voluntary basis, in seven enterprises in northern Taiwan. Results: Organizational culture and health behaviors were found to be significantly associated with presenteeism. After adjusting for confounding factors, the number of health complaints seemed to be more suitable than chronic diseases in predicting presenteeism. Conclusions: This study result implied that...
Reasons Why Physicians and Advanced Practice Clinicians Work While Sick
A Mixed-Methods Analysis Importance: When clinicians work with symptoms of infection, they can put patients and colleagues at risk. Little is known about the reasons why attending physicians and advanced practice clinicians (APCs) work while sick. Objective: To identify a comprehensive understanding of the reasons why attending physicians and APCs work while sick. Design, Setting, and Participants: We performed a mixed-methods analysis of a cross-sectional, anonymous survey administered from January 15 through March 20, 2014, in a large children's hospital in Philadelphia, Pennsylvania. Data...
Worktime control access, need and use in relation to work-home interference, fatigue, and job motivation
Objective: Worktime control (WTC) has been suggested as a tool to reduce employees' work-home interference and fatigue and improve job motivation. The purpose of this study was twofold: (i) to examine the prevalence of employees' need for, access to, and use of WTC, as well as the incongruence between need for and access to WTC (ie, mismatch); and (ii) to examine the associations of this mismatch and the use of WTC with employees' work–home interference (WHI), fatigue and job motivation. Methods: Questionnaire data were collected among a large (N=2420) quasi-representative sample...
Les conditions de travail des salariés dans le secteur privé et la fonction publique
En 2013, les contraintes physiques dans le travail concernent plus particulièrement les salariés de l'agriculture, de la construction et de la fonction publique hospitalière. Dans ces mêmes secteurs, ainsi que dans l'industrie manufacturière, les salariés indiquent plus souvent que la moyenne être exposés à des produits chimiques. Les horaires atypiques sont plus répandus dans le commerce, les transports et la fonction publique hospitalière. L'intensité du travail apparaît relativement élevée...
Shift work and diabetes mellitus
A meta-analysis of observational studies Background: Observational studies suggest that shift work may be associated with diabetes mellitus (DM). However, the results are inconsistent. No systematic reviews have applied quantitative techniques to compute summary risk estimates. Objectives: To conduct a meta-analysis of observational studies assessing the association between shift work and the risk of DM. Methods: Relevant studies were identified by a search of PubMed, Embase, Web of Science and ProQuest Dissertation and Theses databases to April 2014. We also reviewed reference lists from retrieved...
La conciliation des temps, une question à plusieurs dimensions
Longtemps réduite à l'équation vie professionnelle-vie familiale, la question de la conciliation des temps appelle une vision plus systémique, prenant en compte les dimensions temporelles liées à l'entreprise, à ses marchés, à ses salariés et aux territoires. C'est le « compromis temporel », une grille de lecture à plusieurs dimensions élaborée par l'Anact. Découvrez ce nouveau numéro qui met le projecteur sur le sujet phare de la Semaine pour la qualité de...
Le syndrome d'épuisement, une maladie professionnelle
Cette étude à la fois qualitative, quantitative et assise sur l'examen de la littérature académique en la matière n'a évidemment pas l'ambition d'un travail de recherche fondamentale. Elle est toutefois le fruit d'un travail collectif pluridisciplinaire approfondi et rigoureux entre médecin du travail, psychologue clinicien, psychologue du travail, statisticien et spécialiste de l'organisation du travail. Par ailleurs, la variété des entreprises dans lesquelles intervient Technologia ainsi que la multiplicité...
Télétravail
Codes et enjeux d'une organisation hors les murs Le télétravail gagne du terrain, mais n'est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s'agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d'organisation de l'entreprise, à débattre et à expérimenter. Source : Travail & changement , No. 353, Janvier-février 2014. http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/14692382.PDF
TMS et facteurs psychosociaux
Dans ce numéro, intitulé « TMS et facteurs psychosociaux », la prévention des risques sera abordée dans une approche globale de la santé au travail. Les TMS sont sans cesse en augmentation dans un contexte de travail marqué par l'intensification, le cumul des contraintes et des évolutions rapides des métiers. Le partage de connaissances et de compétences entre chercheurs et praticiens, issus de plusieurs disciplines, est nécessaire pour faire progresser l'étiologie et les méthodes d'intervention...
Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations
Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un dispositif de cluster social nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repartent outillées et dynamisées par le travail de groupe, avec un dialogue social renouvelé. Les partenaires sociaux font le point sur l'actualité sociale et les dispositifs de négociation et des experts institutionnels (DGT et DGEFP) posent...
The effect of external non-driving factors, payment type and waiting and queuing on fatigue in long distance trucking
INTRODUCTION : The aim of this study was to explore the effects of external influences on long distance trucking, in particular, incentive-based remuneration systems and the need to wait or queue to load or unload on driver experiences of fatigue. METHODS : Long distance truck drivers (n=475) were recruited at truck rest stops on the major transport corridors within New South Wales, Australia and asked to complete a survey by self-administration or interview. The survey covered demographics, usual working arrangements, details of the last trip and safety outcomes including fatigue experiences....
Plus de Messages Page suivante »

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives