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Organisation de l’entreprise (RSS)
Une action sur les rps nécessite, si elle se veut efficace, de permettre une mise en débat sur le fonctionnement organisationnel de l'entreprise, la répartition des lieux et des circuits de décision. Cet article a pour objectif de présenter les enjeux théoriques et méthodologiques que cela représente pour l'action ergonomique sur les rps. Dans un premier temps, nous proposons un cadre théorique qui nous permet de montrer que les ergonomes ont un rôle à jouer sur les rps. Pour cela, il est question de pouvoir mettre...
Occupational safety and health culture, or more briefly 'OSH culture', can be seen as a concept for exploring how informal organisational aspects influence OSH in a positive or negative way. The aim is to convey up-to-date information on this complex topic in a straightforward, condensed way, trying to build a bridge between research and practice. The main approaches and methods that exist to assess the safety culture in an organisation are presented and discussed. This review gives an overview and selection of useful tools and techniques from the EU domain and abroad. Source : http://osha...
Des PME lorraines ayant mis en oeuvre des démarche lean constatent une amélioration de la productivité, mais un aussi un impact sur la santé des salariés. Avec l’appui de l’ARACT, une action régionale vise à cerner les conditions d'un déploiement intégrant l'ensemble des dimensions de la performance. Certaines de ces entreprises s’interrogent aujourd’hui sur les effets possibles de ces démarches. Elles notent, certes, les effets bénéfiques dans un premier temps des réorganisations...
Since the 1990s, the Health and Safety Executive's (HSE) Construction Division has been working in partnership with industry to bring about better risk management within construction. One aspect of this work is the supply chain model, which attempts to take a cohesive approach by drawing together stakeholders from across the construction industry to develop solutions together. To date, seven different strands of work, each targeting a different process or health risk, have been initiated or completed. Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr843.htm
L’INRS a publié le 8 mars les résultats d’une étude réalisée par l'institut LH2, du 8 au 22 décembre 2010, sur les risques professionnels dans les entreprises de moins de 50 salariés. Celle-ci révèle un manque de préoccupation et de connaissances dans le domaine des risques professionnels. Quand on sait que les structures de moins de 50 salariés représentent 98% des entreprises relevant du régime général, on imagine l’urgence pour tous les acteurs de la prévention...
As record numbers of National Guardsmen and Reservists return to the civilian workforce from active military duty - in many cases, from duty in a combat zone - they and their employers face challenges that occupational safety and health professionals are uniquely positioned and skilled to address. Source : http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-02-15-11.html
Dans le cadre d'une convention avec l'association AINF, l'ARACT a réalisé une étude sur les relations commerciales, leur développement et leurs effets sur la santé des salariés. Trois entreprises ont été étudiées pour comprendre comment un choix stratégique (introduire ou renforcer une dynamique commerciale) vient transformer le travail, son organisation et le rapport au travail des salariés. Dès lors, cette transformation engage leur santé : des risques apparaissent, mais quelques opportunités...
Les autorités de la Communauté autonome de Castille-La Manche (centre de l'Espagne) viennent de publier un rapport qui analyse la cause des accidents du travail mortels qui se sont produits dans cette région d'Espagne entre 2005 et 2007. L'analyse porte sur 90 cas. Elle permet de mieux comprendre les causes qui contribuent à ces accidents. Différents groupes de causes ont été identifiés. Les deux groupes de causes qui contribuent le plus aux accidents mortels sont l'organisation du travail et une mauvaise gestion de la prévention...
Des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d'ordres Selon l'enquête Changement organisationnel et informatisation de 2006-2007, 18 % des entreprises d'au moins 20 salariés sont en situation de « donneurs d'ordres » exclusifs, 4 % sont à la fois donneurs d'ordres et sous-traitants et 7 % sont en situation de sous-traitants exclusifs. Les salariés des sous-traitants ont en moyenne davantage de contraintes que ceux des donneurs d'ordres en ce qui concerne les horaires et les rythmes de travail. Ils ont un travail plus...
Étude de cas dans le secteur des services Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l'activité de travail à l'intérieur du contexte dynamique de l'individu, de son activité professionnelle et de son contexte organisationnel. Dans cette perspective, cette étude ne cherche pas à documenter la surcharge ou la sous-charge de travail, elle vise plutôt à comprendre le phénomène à partir de situations réelles de travail. Cet objectif conduit à...
Le Rapport canadien sur l'agrément des services de santé de 2010 fait une étude approfondie des relations qui existent entre la qualité de vie au travail et la sécurité des patients dans les organismes de santé. Le rapport se penche aussi sur les liens qui existent entre la façon dont les membres du personnel de soins de santé perçoivent le climat de travail et la culture de sécurité des patients dans leur organisme, et la façon dont ces perceptions servent à cerner les problèmes de sécurité...
The Flex Programme at Norton Rose (United Kingdom) Norton Rose LLP, part of the Norton Rose Group, has been one of the few law firms in the UK that did not make staff redundant during the recent crisis. Instead it launched a one year ‘flex scheme' in May 2009 that allowed the firm to either put volunteer partners and salaried staff on a four-day week for an agreed period at 85% of their normal salary, or to offer a sabbatical of between one and three months at 30% of their pay. This case study focuses on how the flex scheme was applied to staff in the UK's London office. The aim is...
Addressing psychosocial risks in times of change As part of the EU's employment and social solidarity programme, PROGRESS, this publication “Investing in well-being at work” looks at the psychosocial risks in time of change. There is a growing body of evidence of the potential negative effects that restructuring has on the health of workers and their families. Uncertainty and job insecurity also represent an important link between restructuring programmes and effects on employees' health (depression, absenteeism, difficulty sleeping ...). This leaflet highlights some of the...
An Overview Psychosocial risks go hand in hand with the experience of work-related stress. Longitudinal studies and systematic reviews have indicated that stress at work is associated with heart disease, depression, and musculoskeletal disorders and there is consistent evidence that high job demands, low control, and effort-reward imbalance are risk factors for mental and physical health problems, thereby leading to further strain on public spending for increased costs on healthcare. Despite the available evidence, the prevention and management of psychosocial risks has not been high on the policy...
Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples : augmenter la connaissance de l'étendue et de la prévention de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail ; identifier les problèmes que doivent surmonter les femmes enceintes et celles qui reprennent le travail après leur congé...
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