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Prise en charge de la SST dans les mines souterraines : témoignages de cadres et de représentants des travailleurs
Cette étude exploratoire vise à mieux connaître les rôles des cadres et représentants des travailleurs de mines souterraines québécoises, les éléments du contexte qui peuvent agir comme leviers ou obstacles à leurs actions en SST et à amorcer des réflexions sur ce qui peut les soutenir dans leurs rôles. Cette étude s'appuie sur une exploration de la littérature et sur une analyse secondaire des données recueillies lors d'un projet de recherche portant sur les conditions d'intégration...
Développement du monoripage et conditions de travail
Depuis quelques années se développe la pratique du monoripage, c'est-à-dire la collecte des déchets par un équipage constitué d'un opérateur de collecte et d'un chauffeur. Une étude menée par l'INRS révèle que dans les conditions observées une telle collecte est physiquement plus intense que celle réalisée en biripage. Elle présente alors un risque plus élevé de troubles musculosquelettiques et une astreinte cardiaque excessive. L'étude montre qu'il...
A practical scale for Multi-Faceted Organizational Health Climate Assessment
The current study sought to develop a practical scale to measure 3 facets of workplace health climate from the employee perspective as an important component of a healthy organization. The goal was to create a short, usable yet comprehensive scale that organizations and occupational health professionals could use to determine if workplace health interventions were needed. The proposed Multi-faceted Organizational Health Climate Assessment (MOHCA) scale assesses facets that correspond to 3 organizational levels: (a) workgroup, (b) supervisor, and (c) organization. Ten items were developed and tested...
The crossover of psychological distress from leaders to subordinates in teams
The role of abusive supervision, psychological capital, and team performance This study examines the underlying mechanism of the crossover process in work teams. Drawing on conservation of resources theory, we hypothesize that a leader's psychological distress positively influences subordinates' psychological distress through abusive supervision. We further hypothesize that team performance attenuates the association between a leader's psychological distress and abusive supervision. In addition, we expect that psychological capital attenuates the positive relationship between abusive...

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