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Tous les tags » Organisation de la production » Travailleurs vieillissants » Main d’œuvre en mutation (RSS)
Les départs précoces des pâtissiers salariés de l'artisanat
Comprendre pour agir en prévention Le départ précoce de la plupart des pâtissiers salariés de l'artisanat, survenant bien avant l'âge légal de la retraite, constitue à la fois un paradoxe et un défi de prévention en santé au travail. Le présent article fondé sur une analyse pluridisciplinaire décrit l'activité et les altérations de santé caractéristiques de ce métier, ses contraintes et la tension entre deux configurations différentes d'exercice...
The ageing shift worker
A prospective cohort study on need for recovery, disability, and retirement intentions Objectives: This study investigates whether different shift work schedules, compared to day work, are associated with need for recovery (NFR), future disability, and retirement intentions for employees employed within different economic sectors over the course of their careers. Shift work exposure duration and the healthy worker effect are also examined. Methods: Data from the prospective Maastricht Cohort Study was used. Subsamples of industry (N=1877, all men) and healthcare (N=818, 624 women and 194 men) workers...
Work preferences after 50
This policy brief highlights findings on a specific topic from Eurofound's European Quality of Life Survey (EQLS) that is of particular interest from a policy perspective. It brings results of the analysis of these data together with evidence from other Eurofound projects to formulate a number of policy pointers. The focus of this policy brief is the weekly working time preferences of people aged 50 and over. Source: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1403.htm
Les transformations des parcours d’emploi et de travail au fil des générations
Lorsqu'on les interroge sur leur passé professionnel, les générations les plus récentes retracent des parcours moins stables que les plus anciennes. En 2006, l'expérience du chômage concernait près d'un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu'elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues. Les nouvelles générations sont plus diplômées...
Attirer et retenir les travailleurs âgés
Le rôle de la flexibilité Le prolongement de la vie active des travailleurs âgés constitue un défi de taille pour les politiques publiques dans un contexte de vieillissement de la population et de sortie fragile d'une récession. Bien que le Québec émerge relativement bien de la récession, il demeure que le phénomène de retraite précoce (avant l'âge de 60 ans) demeure alarmant. L'approche moins coercitive adoptée par le Québec, qui consiste à instaurer la retraite progressive...
Départ des travailleurs âgés, formation continue dans les entreprises innovantes
Les chercheurs analysent dans quelle mesure la formation peut atténuer les effets défavorables pour l'emploi des seniors du changement technologique et organisationnel. A partir d'un panel d'entreprises françaises suivies sur seconde moitié des années 1990, ils confirment le caractère biaisé des nouvelles technologies et de certaines pratiques de travail innovantes à l'encontre des salariés âgés. Internet et l'adoption d'ordinateurs connectés en réseau ainsi que l'élargissement...

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