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Tous les tags » Organisation temporelle » Main d’œuvre en mutation (RSS)
Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ?
La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l'offre de travail. Les femmes et les hommes exercent-ils des métiers différents en raison de leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt en raison de mécanismes de sélection sur le marché du travail ? Les femmes exercent-elles de façon privilégiée...
L’intensification du travail, et l’intensification des changements dans le travail : quels enjeux pour les travailleurs expérimentés ?
Cet article examine, sur la base de recherches en ergonomie, en psychologie du travail et en démographie du travail, les enjeux de la confrontation entre deux tendances en cours : le vieillissement structurel de la population au travail d'une part, l'intensification du travail et celle des changements dans le travail d'autre part. Cette analyse comporte un rappel des constats sur ces évolutions elles-mêmes, et une synthèse des connaissances sur les difficultés que l'intensification du travail, ou celle des changements, peut provoquer pour les travailleurs...
Les activités rémunérées des étudiants: quelles formes et quelle organisation?
En moyenne de 2013 à 2015, parmi les 2,4 millions de jeunes âgés de 18 à 29 ans qui suivent des études dans l'enseignement supérieur, près de 23 % sont actifs au sens du Bureau international du travail (BIT). L'activité rémunérée d'un étudiant est particulière en raison du cumul de l'emploi et des études. Le taux et les formes d'emploi des étudiants varient en fonction du calendrier des études. Les étudiants qui travaillent déclarent majoritairement choisir...
Les départs précoces des pâtissiers salariés de l'artisanat
Comprendre pour agir en prévention Le départ précoce de la plupart des pâtissiers salariés de l'artisanat, survenant bien avant l'âge légal de la retraite, constitue à la fois un paradoxe et un défi de prévention en santé au travail. Le présent article fondé sur une analyse pluridisciplinaire décrit l'activité et les altérations de santé caractéristiques de ce métier, ses contraintes et la tension entre deux configurations différentes d'exercice...
The Breast Cancer Fund: Working Women and Breast Cancer
The State of the Evidence Based on the current evidence, action to reduce workplace exposures linked to breast cancer is imperative. The Breast Cancer Fund has spent nearly 15 years translating the science that links environmental exposures to breast cancer, and advocating for change. In the past several years, it has become increasingly evident that the workplace may be a substantive source of many of these exposures and of the resulting risk for breast cancer. Source: http://www.etui.org/fr/content/download/21116/176339/file/working-women-and-breast-cancer-1.pdf
The ageing shift worker
A prospective cohort study on need for recovery, disability, and retirement intentions Objectives: This study investigates whether different shift work schedules, compared to day work, are associated with need for recovery (NFR), future disability, and retirement intentions for employees employed within different economic sectors over the course of their careers. Shift work exposure duration and the healthy worker effect are also examined. Methods: Data from the prospective Maastricht Cohort Study was used. Subsamples of industry (N=1877, all men) and healthcare (N=818, 624 women and 194 men) workers...
Work preferences after 50
This policy brief highlights findings on a specific topic from Eurofound's European Quality of Life Survey (EQLS) that is of particular interest from a policy perspective. It brings results of the analysis of these data together with evidence from other Eurofound projects to formulate a number of policy pointers. The focus of this policy brief is the weekly working time preferences of people aged 50 and over. Source: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1403.htm
Working late: strategies to enhance productive and healthy environments for the older workforce
Aims and objectives : Working Late is a 4 year multidisciplinary research project addressing practice and policy issues associated with later life working. The project is funded by the New Dynamics of Ageing (NDA) Programme. Methods : The Working Late research adopts a mixed method research approach of focus groups, interviews, surveys, interventions and the development of a design resource to enhance health and quality of working life across the life span. Results: This paper describes findings from the surveys and physical activity interventions along with the development of the design resource...
Télétravail à domicile : risques psychosociaux
La CARSAT Nord-Picardie publie un guide pratique sur les risques professionnels spécifiquement rencontrés par les télétravailleurs à domicile et les solutions à apporter. Dans une première partie, les obligations réglementaires liées au télétravail à domicile sont rappelées : le volontariat, l’obligation pour l’employeur de prendre en charge tous les coûts découlant de l’exercice du télétravail, la nécessité de définir des plages horaires....
Métiers et vieillissement au travail : une analyse des résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
Conditions de travail et seniors : quelques expériences
Dans le cadre d'une étude pour le COCT, une trentaine d'initiatives a été observée dans treize entreprises. Quatre d'entre elles sont plus particulièrement rapportées, afin d'illustrer la diversité des démarches adoptées, des difficultés rencontrées (et, dans une certaine mesure, surmontées), et des modes d'application de la loi. Source : Volkoff, S. ; Jolivet, A. et al. Conditions de travail et seniors : quelques expériences. Connaissance de l'emploi, 05/2012. 4 p. http://www.cee...
Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe
L'emploi des âgés constitue une préoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales, pour deux raisons essentielles : d’une part, la structure démographique de la main-d’œuvre se déplace vers les âges élevés, parce que la natalité dans les cohortes correspondantes – les natifs des années 50 ou 60 – a été plus élevée que dans les décennies suivantes, avec des écarts divers selon les pays industrialisés; d’autre part, l’allongement...
Conditions de travail : les femmes pas tout à fait égales aux hommes
La Cegos publie les résultats d'une enquête réalisée en septembre 2010 auprès de 900 femmes salariées et de 166 directions des ressources humaines. Objectifs : identifier les aspirations des femmes au travail, les difficultés rencontrées, savoir comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d'égalité. Il ressort qu'une femme sur quatre estime avoir e´te´ victime de "discrimination", que la "maternite´" constitue le frein principal a`...
Le marché du travail et les parents
Le rapport Le marché du travail et les parents fournit des statistiques et analyses relatives à la conciliation famille-travail au Québec pour les personnes âgées de 25 à 44 ans. L'information est présentée pour l'année 2008 ou en fonction des données les plus récentes disponibles; une analyse de l'évolution est également faite lorsque pertinent. Ce rapport examine comment la charge familiale influence la participation au marché du travail et comment le fait d'avoir à concilier...
People who work after retiring enjoy better health
Retirees who transition from full-time work into a temporary or part-time job experience fewer major diseases and are able to function better day-to-day than people who stop working altogether, according to a national study. And the findings were significant even after controlling for people's physical and mental health before retirement. The study's authors refer to this transition between career and complete retirement as "bridge employment," which can be a part-time job, self-employment or a temporary job. The findings are reported in the October issue of the Journal of Occupational...
Présentation de l'Eurofound devant le Parlement Européen
With the title of ‘Living and Working in Europe’ , the exhibition will draw on Eurofound research to provide a range of materials that will give the latest information in relation to what it actually means to live and work in Europe today. Equally importantly, the week’s events will reinforce the strong ties that Eurofound enjoys with the Parliament and will enable MEPs, their assistants and the staff of political Groups and Committees to speak to Eurofound staff directly about their own areas of interest and to obtain relevant input from an independent research perspective. A...

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