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Tous les tags » Précarité » Main d’œuvre en mutation (RSS)
Addressing the Hazards of Temporary Employment
Factors such as fluctuations in the economy, changing social habits and access to technology have boosted a rapid growth in temporary work arrangements. Under many names– temporary workers, contingent workers, contract workers, long-term temps, workers in dual employer situations, on-demand freelance–these workers seem to be ubiquitous in most industrial sectors. These arrangements are impacting work organization, career paths, and health and safety. According to various reports, there were an estimated 17 million workers engaged in some type of temporary employment in the United States...
Overlapping Vulnerabilities
The Occupational Health and Safety of Young Immigrant Workers in Small Construction Firms The American Society of Safety Engineers (ASSE) and the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) are the initiators of an intervention effort to reach workers experiencing overlapping occupational safety and health (OSH) vulnerabilities in small construction businesses. This report focuses on three populations that research indicates are at increased risk for adverse work-related health outcomes—Hispanic immigrants (individuals born in Latin America who currently live in the United...
Travailleurs immigrants et santé et sécurité du travail
Ce numéro Travailleurs immigrants et santé et sécurité du travail (SST) veut apporter un modeste éclairage sur le cumul des précarités liées aux conditions de SST au travail, au statut migratoire, aux liens fragiles d'emploi, à la faiblesse des revenus, à la non-reconnaissance des compétences et à l'incapacité d'exercer ses droits. Les travaux de SST ici regroupés s'intéressent aux travailleurs ayant divers profils : des résidents permanents embauchés par les petites...
Young people and temporary employment in Europe
Since the onset of the economic and financial crisis in 2008, the number of young people in employment across the European Union has declined considerably. By mid-2013, the unemployment rate among people aged 24 and under had increased to over 23%. A large number of workers in this age group are employed on temporary rather than permanent contracts (42% compared to just 10% of workers aged 25–64). While temporary or fixed-term contracts can be a stepping stone in the transition from education into work, they can also trap young people in insecure jobs. Source : http://www.eurofound.europa...
Rethinking workplace bullying as an employment relations problem
Over the past three decades, a growing body of international literature points to a relationship between workplace bullying and certain changes to organizational and employment policies. Some of these changes include an increase in precarious employment, greater workloads, restructuring and downsizing, and the reduction in third-party intervention in workplace relations. However, while governments and many organizations have introduced policies in response to workplace bullying, there is little evidence that they have been successful in either the prevention or resolution of the problem. This article...
Les transformations des parcours d’emploi et de travail au fil des générations
Lorsqu'on les interroge sur leur passé professionnel, les générations les plus récentes retracent des parcours moins stables que les plus anciennes. En 2006, l'expérience du chômage concernait près d'un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu'elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues. Les nouvelles générations sont plus diplômées...
Workplace bullying a risk for permanent employees
Objective: We tested the hypothesis that the risk of experiencing workplace bullying was greater for those employed on casual contracts compared to permanent or ongoing employees. Methods: A cross-sectional population-based telephone survey was conducted in South Australia in 2009. Employment arrangements were classified by self-report into four categories: permanent, casual, fixed-term and self-employed. Self-report of workplace bullying was modelled using multiple logistic regression in relation to employment arrangement, controlling for sex, age, working hours, years in job, occupational skill...
Travail des femmes et santé : un dialogue France-Québec
L’entrée dans le XXIe siècle soulève plusieurs questions sur ce que devient le travail, la place qu’il occupe dans la vie quotidienne et celle qu’on veut lui donner, tout comme sur les façons de stopper certains de ses effets négatifs notamment au niveau de l’envahissement du hors travail, de la santé mentale, des maladies cardiovasculaires, des lésions musculosquelettiques, attribués entre autres au stress, à l’intensification, à la précarisation du travail et au déclin de l’institution...
La santé des indépendants : un avantage relatif à interpréter
La catégorie des « non-salariés » ou des « indépendants » varie selon les limites professionnelles ou statutaires qu'on lui fixe et présente en son sein une forte hétérogénéité de niveaux de diplôme, de revenus, de professions. Après avoir opté pour une définition* sur laquelle appuyer ensuite leur repérage statistique, ce texte pose deux questions : est-il possible de dessiner les traits d'une spécificité de santé de ce groupe si divers et mouvant...
Une étude Inserm sur le stress au travail des indépendants
Ces dernières années, la connaissance sur les phénomènes de stress au travail concernant les salariés a progressé. Mais qu'en est-il des indépendants, regroupant travailleurs isolés ou chefs de petites entreprises, professions intellectuelles ou manuelles ? L'Inserm dévoile le rapport d'un groupe d'experts. Le régime social des indépendants (RSI), qui assure la couverture maladie et de retraite des artisans et des commerçants, des professions libérales et des chefs d’entreprise indépendants...
Faire progresser l’égalité professionnelle en prenant en compte la santé et les conditions de travail
Depuis 2008, le réseau ANACT développe une approche par le genre des conditions de travail. Florence Chappert, responsable du projet Genre et conditions de travail à l’ANACT, était invitée le 23 novembre 2010 à titre d’expert par la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale, pilotée par Marie-Jo Zimmermann. Elle a livré son constat sur la question et identifié quelques leviers d'action pour mieux combiner enjeux d'égalité et enjeux de santé. Source ...
Hommes / Femmes
Les disparités de conditions d'emploi en Île et France et dans les autres régions Une étude de Pôle emploi qui s'appuie sur les données de l'enquête Emploi de l'Insee menée en 2008 fait le point sur le travail des femmes. Elle met en évidence les différences des conditions d'emploi entre l'Île-de-France et les autres régions, ainsi que celles entre le travail des hommes et des femmes. Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/actualite/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=15415558
Conditions de travail : les femmes pas tout à fait égales aux hommes
La Cegos publie les résultats d'une enquête réalisée en septembre 2010 auprès de 900 femmes salariées et de 166 directions des ressources humaines. Objectifs : identifier les aspirations des femmes au travail, les difficultés rencontrées, savoir comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d'égalité. Il ressort qu'une femme sur quatre estime avoir e´te´ victime de "discrimination", que la "maternite´" constitue le frein principal a`...
Le marché du travail et les parents
Le rapport Le marché du travail et les parents fournit des statistiques et analyses relatives à la conciliation famille-travail au Québec pour les personnes âgées de 25 à 44 ans. L'information est présentée pour l'année 2008 ou en fonction des données les plus récentes disponibles; une analyse de l'évolution est également faite lorsque pertinent. Ce rapport examine comment la charge familiale influence la participation au marché du travail et comment le fait d'avoir à concilier...
Self-employed workers: industrial relations and working conditions
This report presents an overview of the industrial relations and employment and working conditions of self-employed workers in the European Union and Norway. It presents basic trends in self-employment, highlights issues concerning the definition of self-employment and offers an overview of the national situations regarding the legal framework. The study also examines social security as a crucial aspect of the regulation of self-employment and a source of differences between employees and self-employed workers. Recent reforms in this area have often focused on increasing protection measures. Finally...
Femmes au travail: Les voies de l’égalité
Ce court rapport résume les réflexions d’un groupe de chercheurs de la Fondation européenne (Eurofound) qui s’est penché sur le thème très vaste des femmes au travail, en prêtant une attention particulière aux enjeux de l’égalité des genres sur le marché de l’emploi. L’impulsion pour ce travail a été donnée par une demande adressée à Eurofound par la présidence française de l’Union européenne en vue de la préparation d’une...
Présentation de l'Eurofound devant le Parlement Européen
With the title of ‘Living and Working in Europe’ , the exhibition will draw on Eurofound research to provide a range of materials that will give the latest information in relation to what it actually means to live and work in Europe today. Equally importantly, the week’s events will reinforce the strong ties that Eurofound enjoys with the Parliament and will enable MEPs, their assistants and the staff of political Groups and Committees to speak to Eurofound staff directly about their own areas of interest and to obtain relevant input from an independent research perspective. A...
Intérimaires : vers un cadre juridique européen
En adoptant une directive sur le travail intérimaire, le Parlement permet aux travailleurs intérimaires de bénéficier, dès le premier jour de travail, d'une égalité de traitement avec les autres travailleurs dans l'entreprise. Toute dérogation à ce principe doit être convenue par les partenaires sociaux. Les Etats Membres disposent d'un maximum de trois ans pour mettre en œuvre la directive. Pour en savoir plus...
Wellbeing and work: Future challenges
The aim of the Project is to advise the Government and the private sector on how to achieve the best possible mental development and mental wellbeing for everyone in the UK in the future. http://www.foresight.gov.uk/Mental Capital/Wellbeing_and_work.pdf

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