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Journaliste, un métier en voie de précarisation
La crise que traverse les médias traditionnels semble interminable. Il n'y a pas que les comptes de résultat des groupes de presse qui font peine à voir. Les professionnels de l'information sont également durement touchés. Réalisé en collaboration avec la Fédération européenne des journalistes (FEJ), le dernier numéro de HesaMag, le magazine de l'Institut syndical européen (ETUI), dresse un bilan de santé des journalistes en Europe. Source: http://www.etui.org/fr/Themes/Sante-et-securite/HesaMag...
Employees’ drug purchases before and after organizational downsizing
A natural experiment on the Norwegian working population (2004–2012) Private sector employees in Norway exposed to major organizational downsizing during the period 2004–2012 had elevated odds of purchasing antidepressants, hypnotics/sedatives, anxiolytics, antipsychotics, insulins, cardiovascular- and thyroid drugs around the time of downsizing, compared to the situation three years earlier. We suggest a strengthening of preventive health initiatives and systematic involvement from occupational health services in downsizing processes. Source: Kaspersen, S. L., Pape, K., Carlsen, F...
Les conditions de travail dans la sous-traitance
Dossier spécial dans Travail & changement , No 343, Mai / Juin 2012 Poser le périmètre. Questionner les acteurs. Expérimenter les règles sociale. L'Anact propose un angle peu exploré, quid des conditions de travail dans la sous-traitance ? Source : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/10770379.PDF
Sous-traitance
Des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d'ordres Selon l'enquête Changement organisationnel et informatisation de 2006-2007, 18 % des entreprises d'au moins 20 salariés sont en situation de « donneurs d'ordres » exclusifs, 4 % sont à la fois donneurs d'ordres et sous-traitants et 7 % sont en situation de sous-traitants exclusifs. Les salariés des sous-traitants ont en moyenne davantage de contraintes que ceux des donneurs d'ordres en ce qui concerne les horaires et les rythmes de travail. Ils ont un travail plus...
Investing in well being at work
Addressing psychosocial risks in times of change As part of the EU's employment and social solidarity programme, PROGRESS, this publication “Investing in well-being at work” looks at the psychosocial risks in time of change. There is a growing body of evidence of the potential negative effects that restructuring has on the health of workers and their families. Uncertainty and job insecurity also represent an important link between restructuring programmes and effects on employees' health (depression, absenteeism, difficulty sleeping ...). This leaflet highlights some of the...
Le travail temporaire en agence, une forme particulière d'emploi
La présente Intervention Professionnelle en Milieu de Travail (IPMT) réalisée au sein du Comité Consultatif Jeunes (CCJ) auprès de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) consistait à analyser les pratiques administratives des agences privées de placement et les conditions de travail des salariés d'agences. L'étude des pratiques des agences est rendue nécessaire, car comme nous le savons tous, on observe un essor considérable du travail intérimaire qui semble appelé à...
L'intérim en 2009
Repli sans précédent du travail temporaire En 2009, le volume de travail temporaire diminue substantiellement par rapport à 2008 : on dénombre, sur l'ensemble de l'année, 447 300 équivalents-emplois à temps plein, soit un recul de -26,0 % en un an. En 2008, l'intérim avait déjà reculé, mais à un rythme cependant moins élevé (-5,3 % par rapport à 2007). La baisse de 2008 avait ramené le volume de travail temporaire à son niveau de 2006 ; celle de 2009 fait chuter l'intérim...
Very atypical work
Exploratory analysis of fourth European Working Conditions Survey The report seeks to examine the phenomenon of ‘very atypical' work, looking at the incidence and nature of this form of work across the 27 EU Member States (EU27) and Norway. At the same time, it attempts to assess the working conditions of these ‘very atypical' forms of work, including whether such work constitutes a stepping stone to more standard forms of employment or if it entails a risk of social exclusion. In addition, the report sets out to examine the views and actions of the social partners in relation...
Self-employed workers
This report presents an overview of industrial relations and employment and working conditions of self-employed workers in the 28 countries surveyed. The study was carried out jointly by the European Industrial Relations Observatory (EIRO) and the European Working Conditions Observatory (EWCO) of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). It identifies basic trends in self-employment, highlights issues concerning the definition of self-employment and offers an overview of the different national regulatory frameworks. Source : http://www.eurofound.europa...
L’insécurité d’emploi nuit à la productivité de l’entreprise
L’insécurité à propos de l’emploi qui va de paire avec une restructuration a une incidence sur le bien-être du personnel. Elle conduit, à terme, à un déficit de productivité pour l’entreprise et donc à une perte de compétitivité. C’est la conclusion tirée par les organisations patronales et syndicales dans le rapport belge du projet HIRES Plus. Elles demandent un processus décisionnel plus transparent et franc pour le bien-être du personnel et de l’entreprise. Source: http...
Health in Restructuring
The health dimension of enterprise restructuring is a widely neglected area of research, intervention and public concern. The HIRES expert group (supported by DG Employment in the PROGRESS programme) has examined and discussed a wide range of experience from different countries and from related European projects (DG Research, ESF, DG Employment) in which the members of this group have been involved over the last decade. The empirical evidence on the health impact of organisational restructuring, including possibilities to limit the adverse health effects through approaches of health promotion,...
Un travail attractif pour tous
Contributions à la stratégie de Lisbonne au niveau de l'entreprise Orientation 1 – Développer les compétences et l’employabilité Orientation 2 – Augmenter la participation au travail des groupes sous-représentés Orientation 3 – Intégration au marché du travail de salariés exposés au risque d’exclusion Orientation 4 – Faire que le travail paie, rendre le travail (financièrement) attractif Orientation 5 – Pour une flexibilité organisationnelle compensée Orientation...
New Study: Precarious Work Can Lead to Poor Mental Health
New Canadian research finds a link between "precarious employment" and poor mental health. The study conducted by Dr. Carles Muntaner of the Centre for Addiction and Mental Health (CAMH) in Toronto, shows that part-time workers with no job security will develop more physical and mental health problems than their full-time counterparts. The findings of this research project are part of a landmark study by the World Health Organization (WHO) on the social determinants of health. http://www.who.int/social_determinants/resources/articles/emconet_who_report.pdf
Unstable Workplace Might Increase Employee Risk for Heart Attack
When employees feel ambiguous about their role in the organization and there is a lack of clear-cut communication, they might be at higher risk for heart attacks over time, a new study suggests. The 18-year study from the Finnish Institute of Occupational Health in Helsinki, Finland, examined the possible link between job control factors and heart attacks — acute myocardial infarction — among 7,663 private sector employees. http://ehstoday.com/news/unstable_workplace_heart_attack_1024/

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