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En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur?
Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégorie sociale stable dans le temps, 38 % ont des parcours « dynamiques » avec une progression professionnelle ainsi que de nombreux changements d’emploi, et 26,6 % des parcours « précaires » caractérisés par un déclassement ou des aléas de carrière...
Work orientations, well-being and job content of self-employed and employed professionals
Drawing on psychology-derived theories and methods, a questionnaire survey compared principal kinds of work orientation, job content and mental well-being between self-employed and organisationally employed professional workers. Self-employment was found to be particularly associated with energised well-being in the form of job engagement. The presence in self-employment of greater challenge, such as an enhanced requirement for personal innovation, accounted statistically for self-employed professionals' greater job engagement, and self-employed professionals more strongly valued personal challenge...
Les changements de conditions de travail au fil des vies professionnelles
Plus fréquents, moins favorables Analyser comment les changements de conditions de travail s’inscrivent dans les itinéraires professionnels, tel est l’objet de cette exploitation de l’enquête Santé et itinéraires professionnels (SIP). L’observation issue de l’enquête permet de construire une typologie en six classes, décrivant les configurations principales de changement des conditions de travail. L’analyse sur quatre décennies fait apparaître une accélération continue des changements,...
Les transformations des parcours d’emploi et de travail au fil des générations
Lorsqu'on les interroge sur leur passé professionnel, les générations les plus récentes retracent des parcours moins stables que les plus anciennes. En 2006, l'expérience du chômage concernait près d'un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu'elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues. Les nouvelles générations sont plus diplômées...
Précarité d’emploi, rapport au travail et intégration sociale
Les conditions de vie et de travail générées par la précarité d’emploi nous apparaissent comme partie prenante de la construction du rapport au travail. Les travailleurs et travailleuses précaires sont susceptibles de vivre intensément la contradiction entre la centralité du travail, comme vecteur d’intégration sociale, et les difficultés à réussir leur intégration professionnelle. http://www.erudit.org/revue/nps/2002/v15/n1/008264ar.html
Les cheminements longs
Données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail. XVIèmes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail Pour ces XVIes Journées du Longitudinal, le thème retenu des cheminements longs donne l'occasion de dresser un état des lieux des analyses de trajectoires individuelles sur longue période. Depuis plusieurs années, les travaux présentés lors des journées d'étude du Céreq mettent l'accent sur l'apport...
Ne pas passer pour un « tire au flanc » ?
Les ambivalences du rapport aux risques professionnels chez des travailleurs de la sous-traitance Le développement de la sous-traitance se traduit par une opacification et une fragilisation de la santé au travail. Une enquête auprès de travailleurs masculins de la sous-traitance industrielle de site montre qu'ils cumulent d'instabilités et pénibilités professionnelles avec de fréquentes atteintes à leur santé. La conscience de ces risques existe, mais plusieurs mécanismes tendent à l'atténuer....
Parcours professionnels et état de santé
Les parcours professionnels participent à la préservation ou à l'altération de la santé des personnes, même après leur sortie d'emploi ; en sens inverse, la santé peut provoquer des ruptures ou des réorientations dans la vie professionnelle. Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/Janvier_2010-001.pdf

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