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Précarité (RSS)
L’entrée dans le XXIe siècle soulève plusieurs questions sur ce que devient le travail, la place qu’il occupe dans la vie quotidienne et celle qu’on veut lui donner, tout comme sur les façons de stopper certains de ses effets négatifs notamment au niveau de l’envahissement du hors travail, de la santé mentale, des maladies cardiovasculaires, des lésions musculosquelettiques, attribués entre autres au stress, à l’intensification, à la précarisation du travail et au déclin de l’institution...
La catégorie des « non-salariés » ou des « indépendants » varie selon les limites professionnelles ou statutaires qu'on lui fixe et présente en son sein une forte hétérogénéité de niveaux de diplôme, de revenus, de professions. Après avoir opté pour une définition* sur laquelle appuyer ensuite leur repérage statistique, ce texte pose deux questions : est-il possible de dessiner les traits d'une spécificité de santé de ce groupe si divers et mouvant...
Ces dernières années, la connaissance sur les phénomènes de stress au travail concernant les salariés a progressé. Mais qu'en est-il des indépendants, regroupant travailleurs isolés ou chefs de petites entreprises, professions intellectuelles ou manuelles ? L'Inserm dévoile le rapport d'un groupe d'experts. Le régime social des indépendants (RSI), qui assure la couverture maladie et de retraite des artisans et des commerçants, des professions libérales et des chefs d’entreprise indépendants...
Depuis 2008, le réseau ANACT développe une approche par le genre des conditions de travail. Florence Chappert, responsable du projet Genre et conditions de travail à l’ANACT, était invitée le 23 novembre 2010 à titre d’expert par la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale, pilotée par Marie-Jo Zimmermann. Elle a livré son constat sur la question et identifié quelques leviers d'action pour mieux combiner enjeux d'égalité et enjeux de santé. Source ...
A recent EU study looks at the incidence of flexible working time arrangements and their implication for gender equality in 30 European countries. It found wide diversity in the length of working time but an overall increase in its incidence. It also looked at flexibility in the organisation of working time, focusing on flexible schedules, working from home and atypical hours. There were some positive links with gender equality but some potentially more negative aspects. Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2011/01/EU1101031I.htm
Just over 20% of Europeans take part in voluntary and charitable activities, though there are wide differences between Member States. The highest rates are seen in the Nordic Member States (Denmark, Finland, Sweden) and the lowest rates are in Bulgaria, Greece, Malta, Portugal, Romania and Spain. People with a high level of educational attainment are more likely to be volunteers, as are those who attend religious services regularly. Based on data from the second European Quality of Life Survey (EQLS), conducted by Eurofound in 2007, this report examines the factors underpinning people’s decision...
Des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d'ordres Selon l'enquête Changement organisationnel et informatisation de 2006-2007, 18 % des entreprises d'au moins 20 salariés sont en situation de « donneurs d'ordres » exclusifs, 4 % sont à la fois donneurs d'ordres et sous-traitants et 7 % sont en situation de sous-traitants exclusifs. Les salariés des sous-traitants ont en moyenne davantage de contraintes que ceux des donneurs d'ordres en ce qui concerne les horaires et les rythmes de travail. Ils ont un travail plus...
Les disparités de conditions d'emploi en Île et France et dans les autres régions Une étude de Pôle emploi qui s'appuie sur les données de l'enquête Emploi de l'Insee menée en 2008 fait le point sur le travail des femmes. Elle met en évidence les différences des conditions d'emploi entre l'Île-de-France et les autres régions, ainsi que celles entre le travail des hommes et des femmes. Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/actualite/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=15415558
Diverses études, toutes menées dans des populations de travailleurs salariés, ont montré que la fréquence et la nature des cancers pouvaient varier en fonction de l'activité professionnelle. Pour la première fois, une étude met en évidence des disparités chez les travailleurs indépendants. Source : http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/DMT_TF%20188/$File/TF188.pdf
Retour sur un diagnostic convenu (1980-2003) Le système d'indemnisation-chômage des intermittents du spectacle est régulièrement présenté comme intrinsèquement déséquilibré. En favorisant la précarisation des emplois et la baisse des salaires, il provoquerait un recours toujours plus accentué à l'indemnisation, alimentant un déficit toujours plus important. Une analyse des données portant sur les années 1980 à 2003 révèle que le constat d'une baisse des...
Le cas de travailleurs de la sous-traitance Le développement de la sous-traitance est l'une des modalités importantes de transformation du système productif tendant à fragiliser la construction de la santé au travail. Le rapport qu'entretiennent les travailleurs concernés aux risques professionnels est susceptible de former l'un des moments de cette fragilisation. Au travers de quels mécanismes sociaux et subjectifs? En quoi tendent-ils à atténuer la conscience de ces risques? Tel est l'objet de cet article, basé...
The potential of short-time working schemes : ERM Report 2010 In the face of recession, falling demand and the consequent slowing of production, short-time working and temporary layoff schemes have been extended (or introduced) in many Member States. These schemes, often with the aid of public funds, reduce working time, while protecting workers' incomes and company solvency; frequently, the time spent not working is used for training instead. This report examines the practice of reduced working time across Europe, and looks in detail at how it is implemented in 10 Member States, with a view...
One section of the report ‘Closing the gap in a generation: Health equity through action on the social determinants of health’ issued by the Commission on Social Determinants of Health and published by the World Health Organization focuses on the issues of fair employment and decent work. It examines a range of issues related to working conditions and presents a series of recommendations on how to improve factors relevant to achieving fair employment and decent work. Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2010/10/EU1010011I.htm
La Cegos publie les résultats d'une enquête réalisée en septembre 2010 auprès de 900 femmes salariées et de 166 directions des ressources humaines. Objectifs : identifier les aspirations des femmes au travail, les difficultés rencontrées, savoir comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d'égalité. Il ressort qu'une femme sur quatre estime avoir e´te´ victime de "discrimination", que la "maternite´" constitue le frein principal a`...
Addressing psychosocial risks in times of change As part of the EU's employment and social solidarity programme, PROGRESS, this publication “Investing in well-being at work” looks at the psychosocial risks in time of change. There is a growing body of evidence of the potential negative effects that restructuring has on the health of workers and their families. Uncertainty and job insecurity also represent an important link between restructuring programmes and effects on employees' health (depression, absenteeism, difficulty sleeping ...). This leaflet highlights some of the...
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