Parcourir par tags

Tous les tags » Prise en charge » Rôle patronal et syndical en SST (RSS)
Prise en charge de la SST dans les mines souterraines : témoignages de cadres et de représentants des travailleurs
Cette étude exploratoire vise à mieux connaître les rôles des cadres et représentants des travailleurs de mines souterraines québécoises, les éléments du contexte qui peuvent agir comme leviers ou obstacles à leurs actions en SST et à amorcer des réflexions sur ce qui peut les soutenir dans leurs rôles. Cette étude s'appuie sur une exploration de la littérature et sur une analyse secondaire des données recueillies lors d'un projet de recherche portant sur les conditions d'intégration...
Conférence sur la contribution des travailleurs à des lieux de travail plus sûrs
En partenariat avec diverses sociétés d'ergonomie, l'ETUI a organisé les 26 et 27 juin 2017 à Bruxelles une conférence sur la manière dont les travailleurs contribuent à l'amélioration des conditions de travail. Intitulée « Travailleurs et créativité : comment améliorer les conditions de travail par des méthodes participatives », la conférence a réuni des ergonomes, des experts en sécurité et santé au travail, des travailleurs et des représentants...
Experiences of arrangements for health, safety and welfare in the global container terminal industry (2016)
This report presents the findings of a study of the experience of health and safety in container terminals operated by national and global companies in several countries. It explores indications from a previous, preliminary study concerning workers' experiences and the effectiveness of the management systems to support their health, safety and welfare at work. It builds on the earlier findings with a more in-depth analysis, using both quantitative and qualitative research methods. It discusses the new findings in the context of an analysis of the relationship between corporate strategies for...
Comprendre les ressorts des pratiques organisationnelles en matière de prévention des risques psychosociaux par les acteurs de l’entreprise
Une recherche dans l'industrie de la chimie La littérature scientifique fait part d'une individualisation des problèmes de santé psychologique au travail faisant obstacle à l'efficacité de la prévention. À partir d'une méthode mixte, nous cherchons à savoir si cette tendance à l'individualisation se retrouve dans la perception des acteurs de la santé au travail dans l'organisation et la manière dont celle-ci impacte les modes d'intervention. Un questionnaire a été proposé...
Participation des travailleurs à la gestion de la sécurité et de la santé au travail
Informations qualitatives tirées de la deuxième édition de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2) Cette étude est principalement consacrée à la question de la représentation des intérêts des travailleurs dans le domaine de la santé et de la sécurité du point de vue des représentants eux-mêmes, de leurs collègues, ainsi que de leurs employeurs et dirigeants. Elle est basée sur des entretiens approfondis réalisés...
Important factors in common among organizations making large improvement in OHS performance
Results of an exploratory multiple case study This exploratory study sought to identify the factors important to large improvement in workplace occupational health and safety (OHS) performance. Mixed methods were used to systematically identify 12 organizations in a workers’ compensation database that had made large and intentional improvement in workplace OHS performance in Ontario, Canada, during 1998–2008 (i.e., “breakthrough change” (BTC) cases). Four of these organizations were selected for in-depth case study (two manufacturers, a grocery and a social agency). Cross...
Promoting Healthy Workplaces by Building Cultures of Health and Applying Strategic Communications
Objective: The aim of the study was to identify key success elements of employer-sponsored health promotion (wellness) programs. Methods: We conducted an updated literature review, held discussions with subject matter experts, and visited nine companies with exemplary programs to examine current best and promising practices in workplace health promotion programs. Results: Best practices include establishing a culture of health and using strategic communications. Key elements that contribute to a culture of health are leadership commitment, social and physical environmental support, and employee...
The dynamics of union responses to migrant workers in Canada
This study examines how five unions in the Canadian province of Alberta responded to a sudden influx of temporary foreign workers (TFWs), as part of Canadian employers' increased use of migrant workers in the mid-2000s. The authors find three types of response to the new TFW members: resistive, facilitative and active. Furthermore, these responses were dynamic and changing over time. The different responses are best explained not by the unions' institutional context, but by internal factors shaping each union's response. Drawing upon the concept of referential unionisms, the study explores...
Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector
This report looks at industrial relations practices regarding health and safety strategies in the European steel sector. The findings are based on desk research and a comparative analysis of company practices in three company case studies: ArcelorMittal in France, Rautaruukki in Finland and Salzgitter AG in Germany. The report offers a transversal analysis, examining the main findings on the role of social dialogue and company practices regarding prevention while also highlighting some specific company and sectoral features triggering psychosocial risks and their prevention. Each of the three case...
Protecting Construction Worker Health and Safety in Ontario, Canada
Identifying a Union Safety Effect Objectives: Do Ontario unionized construction firms have lower workers' compensation claims rates compared with nonunion firms? Methods: Building trade and construction trade association lists of union contractors were linked to Workplace Safety and Insurance Board claims data for 2006 to 2012. Data were pooled for 2006 to 2012, and negative binomial regressions conducted with adjustment to estimate a union safety effect. esults: The sample included 5797 unionized and 38,626 nonunion construction firms. Total claims rates were 13% higher (1.13, 1.09 to 1.18...
Guidance for directors and board members – An evaluation
In late 2007, the Health and Safety Executive (HSE) and Institute of Directors (IoD) jointly published guidance for directors encouraging them to lead on health and safety in their organisations; the publication was entitled 'Leading Health and Safety at Work: leadership actions for directors and board members' (INDG417). http://www.hsesro.com/View_Article.aspx?id=230
Vers une plus grande sécurité des salariés intérimaires
Jeudi 4 décembre 2008, Didier Ridoret, président de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) et Arnaud de la Tour, président du Syndicat des professionnels de l’intérim, des services et métiers de l’emploi (PRISME) ont signé une charte de partenariat. Cette charte vise à améliorer la sécurité et les conditions de travail des salariés intérimaires, et liste des engagements communs. http://www.preventica.com/actu-enbref-btp-interimaire-12-08.php
Recherche-action en organisation du travail et santé mentale : récits de pratiques syndicales
Cette recherche-action réalisée auprès de 25 conseillers syndicaux de trois centrales syndicales au Québec montre les difficultés d'articuler une action syndicale destinée à prévenir et à corriger les méfaits d'une organisation du travail devenue pathogène pour la santé mentale ou psychologique des travailleurs et travailleuses. Nos recherches antérieures et celle que l'on présente aujourd'hui vont dans ce sens (Maranda et al., 2007; Rhéaume et al., 2008) : les syndicats tardent...

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives