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Tous les tags » Prise en charge » Santé psychologique (RSS)
Clinical guideline for the diagnosis and management of work-related mental health conditions in general practice
Work related mental health conditions are the second most common cause of workers’ compensation, however, these conditions are typically challenging to diagnose and treat. In Australia, most injured workers seek care from their general practitioner (GP). The Clinical guideline for the diagnosis and management of work-related mental health conditions (the Guideline) has been developed to assist GPs with the diagnosis and management of work-related mental health conditions. The guideline recommendations were approved by the National Health and Medical Research Council (NHMRC) in late 2018....
Évolution 2010-2018 du burnout en Belgique et intérêt de l’utilisation conjointe de deux outils de diagnostic
Le projet se structure en différentes étapes : - Établir une revue de la littérature scientifique des cinq dernières années sur le burnout et les troubles mentaux associés (stress, dépression, workaholisme, fatigue chronique, fibromyalgie, brown-out, bore-out) ; - Faire le point sur des concepts fortement médiatisés comme le bore-out ou le brownout; - Mesurer l'ampleur du burnout dans la population belge ; - Adapter l'outil à l'intention des médecins permettant d'aider à la détection...
Third party audits of the psychosocial work environment in occupational health and safety management systems
Occupational health and safety management (OHSM) systems certified according to OHSAS 18,001 are gaining importance. A key element in OHSAS 18,001 is third party audits. Psychosocial risks are only briefly mentioned in the standard, and the question therefore remains whether audits in practice cover these risks to a sufficient extent. The article provides a first answer to this question through a study of the whole value chain from accreditation of certification bureaus to the subsequent audits and workplace reactions. The results indicate that the accreditation body pays limited attention to psychosocial...
Effectiveness of a digital platform-based implementation strategy to prevent work stress in a healthcare organization
A 12-month follow-up controlled trial A digital platform-based implementation strategy showed potential for preventing stress among healthcare workers. The experimental group showed a slight decline in stress, and the control group showed an increase in stress during follow-up. No differences were found for determinants of work stress and level of implementation. Source: Havermans, B. M., Boot, C. R., Brouwers, E. P., Houtman, I. L., Heerkens, Y. F., Zijlstra-Vlasveld, M. C., ... et van der Beek, A. J. (2018). Scandinavian journal of work, environment & health . http://dx.doi.org/ 10.5271/sjweh...
The workaholism Battery - WorkBat
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L'article, par les mêmes auteurs, " Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail " (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35), présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l'outil d'évaluation le mieux adapté...
Summary of the evidence on the effectiveness of Mental Health First Aid (MHFA) training in the workplace
The Mental Health First Aid (MHFA) training programme was first developed to train the public in providing help to adults with mental ill-health problems. Recently there has been an increase in undertaking MHFA training in workplace settings. As the regulator for workplace health and safety, the Health and Safety Executive (HSE) wishes to understand the strength of the available evidence on the effectiveness of MHFA in the workplace. A rapid scoping evidence review was undertaken that considered three research questions on the impact, influence and application of MHFA training in workplaces. A...
Content and quality of workplace guidelines developed to prevent mental health problems
Results from a systematic review Objectives: A wide range of guidelines have been developed to prevent work-related mental health problems (MHP), but little is known about the quality of such guidelines. We systematically reviewed the content and quality of workplace guidelines aiming to prevent, detect, and/or manage work-related MHP. Methods: We conducted systematic online and database searches (MEDLINE; Web of Science; PsychNET; occupational safety and health databases) to identify guidelines. Eligibility criteria included guidelines recommending primary, secondary, or tertiary preventive interventions...
Promotion de la santé mentale au travail
La santé mentale et le bien-être de la main-d'oeuvre européenne sont de plus en plus reconnus comme une question importante pour les parties prenantes du travail en Europe. Ce document d'orientation a essentiellement pour vocation de présenter un intérêt pratique pour toutes les parties prenantes concernées en la matière (employeurs, syndicats, décideurs politiques et professionnels). Il adopte donc une approche pratique, axée sur la fourniture d'un cadre intégré pour la promotion de la santé mentale...
Optimal Cut-Off Points for the Short-Negative Act Questionnaire and Their Association with Depressive Symptoms and Diagnosis of Depression
The behavioural experience method has been extensively used in the literature for the measurement of potential bullying behaviours at work. However, this approach presents limitations when used to classify respondents as targets or non-targets of workplace bullying. Therefore, the present study aimed to: (i) identify optimal cut-off points, reflecting a possible subjectively experienced exposure to occasional and frequent workplace bullying, for the 9-item Short Negative Act Questionnaire (S-NAQ), and (ii) examine the criterion validity of these cut-off points in relation to depressive symptoms...
Questionnaire d'évaluation de la santé au travail et du bien-être au travail pour la prévention, le diagnostic et l'intervention (SATIN)
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L'article, par les mêmes auteurs, " Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail " (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35), présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l'outil d'évaluation le mieux adapté...
Comprendre les ressorts des pratiques organisationnelles en matière de prévention des risques psychosociaux par les acteurs de l’entreprise
Une recherche dans l'industrie de la chimie La littérature scientifique fait part d'une individualisation des problèmes de santé psychologique au travail faisant obstacle à l'efficacité de la prévention. À partir d'une méthode mixte, nous cherchons à savoir si cette tendance à l'individualisation se retrouve dans la perception des acteurs de la santé au travail dans l'organisation et la manière dont celle-ci impacte les modes d'intervention. Un questionnaire a été proposé...
Évaluer les interventions de prévention des RPS - TMS
Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d'évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l'évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du " Document d'évaluation de mon intervention " que l'intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche...
Initier une démarche de prévention des RPS
Les risques psychosociaux (RPS) concernent tous les secteurs d'activité. Au même titre que les autres risques professionnels, ils doivent faire l'objet d'une démarche de prévention afin d'être repérés, évalués et intégrés dans le document unique. Source: (2017). Travail & Sécurité (780). http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/Initier%20une%20démarche%20de%20prévention%20des%20RPS.html
A systematic review of brief mental health and well-being interventions in organizational settings
The present study offers an overview of the evidence on the effectiveness of brief mental health and well-being interventions in organizational settings and comparison of their effects with corresponding interventions of common (ie, longer) duration. It discusses the findings in the light of quality appraisal of included studies and emphasizes the need for further research with methodologically rigorous study designs and enhanced reporting of methods. Source: Ivandic, I., Freeman, A., Birner, U., Nowak, D., & Sabariego, C. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health . http...
Interventions to prevent and reduce physician burnout
A systematic review and meta-analysis Physician burnout has reached epidemic levels, as documented in national studies of both physicians in training and practising physicians. The consequences are negative effects on patient care, professionalism, physicians' own care and safety, and the viability of health-care systems. A more complete understanding than at present of the quality and outcomes of the literature on approaches to prevent and reduce burnout is necessary. Source: West, C. P., Dyrbye, L. N., Erwin, P. J., & Shanafelt, T. D. (2016). The Lancet . http://dx.doi.org/10.1016/S0140...
Peer Support and Crisis-Focused Psychological Intervention Programs in Canadian First Responders
Results from a review conducted by a team of researchers at the University of Regina have shown that there is an urgent need for more research on the effectiveness of peer support and crisis-focused psychological intervention programs designed to help First Responders — police, paramedics, and fire and rescue personnel — cope with the trauma often associated with their work. The Blue Paper was published by a research team led by Dr. Shadi Beshai and Dr. R. Nicholas Carleton with the Canadian Institute for Public Safety Research and Treatment (CIPSRT). The “operational stressors”...
To Be or Not to Be (Stressed)
The Critical Role of a Psychologically Healthy Workplace in Effective Stress Management This article explains how key practices pertaining to the psychologically healthy workplace can be used to develop a comprehensive approach to stress management in contemporary organizations. Specifically, we demonstrate the ways in which employee involvement, recognition, work–life balance, health and safety, and growth and development practices can be used to assist in the reduction of work stress and the proactive management of strain. Although many organizations strive to establish a positive environment...
Plaidoyer pour un leadership distribué favorisant la santé au travail en contexte scolaire
Les problèmes de santé au travail sont criants (p. ex., stress, problèmes psychosociaux et épuisement) et, chez l'ensemble des travailleurs, il semblerait que les salariés du milieu de l'éducation (enseignants, professionnels, personnel de soutien et membres de la direction) fassent partie de ceux qui sont le plus touchés par la détresse psychologique au travail. Selon la Fédération des commissions scolaires du Québec, près de 50 % des absences du personnel scolaire sont dues à des troubles de nature...
Psychosocial risks in Europe
Prevalence and strategies for prevention The report on psychosocial risks at work is a joint publication from the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). It draws on the complementary work of the two agencies, which is reflected in their different roles. Acknowledging the complexity of the relationship between health and work, the report presents comparative information on the prevalence of psychosocial risks among workers and examines the associations between these risks and health and...
Recherche et développement conceptuels autour du bien-être au travail
Entre mesure et action L'approche bien-être au travail voudrait que la préservation de la motivation et de l'implication des salariés soit prise en compte au même titre que leur santé. Le respect de la singularité de chacun garantirait un travail plus créatif, innovant et consensuel et favoriserait alors l'efficacité économique. Après un rappel théorique sur les notions de risques psychosociaux, d'autorégulation des systèmes organisationnels, de feed-back , deux modalités d'interventions...
Preventing workplace violence
The Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), in collaboration with Recherche sur les interrelations personnelles, organisationnelles et sociales du travail (or RIPOST, a research group on personal, organizational and social interrelations at work), is launching a Web site that offers a practical, proven process for sustainably preventing workplace violence in all types of organizations. Based on the advancement of knowledge resulting from ten years of research on violence prevention, this site proposes a five-step process: 1. Securing...
Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector
This report looks at industrial relations practices regarding health and safety strategies in the European steel sector. The findings are based on desk research and a comparative analysis of company practices in three company case studies: ArcelorMittal in France, Rautaruukki in Finland and Salzgitter AG in Germany. The report offers a transversal analysis, examining the main findings on the role of social dialogue and company practices regarding prevention while also highlighting some specific company and sectoral features triggering psychosocial risks and their prevention. Each of the three case...
Longitudinal Determinants of Energy Levels in Knowledge Workers
Objective: Increasingly, workers in the service, welfare, and health care sectors suffer adverse effects (ie, depression, burnout, etc) of “low-energy syndromes.” Less is known about energy-based outcomes among knowledge workers. This study aimed to identify determinants of self-rated energy in knowledge workers and examine how these determinants change over time. Methods: In collaboration with a large union and employer federation, 317 knowledge workers in Sweden responded to the health and productivity survey three times. Results: At each assessment, worry, satisfaction with eating...
La stratégie allemande face au stress et aux risques psychosociaux
Le stress est en passe de devenir le problème de santé au travail n°1 en Allemagne. Face à cette situation, les partenaires sociaux négocient, non sans difficultés. Le "Bilan 2012 des conditions de travail" publié récemment par les services du ministère du Travail français (DGT) permet d'en savoir plus sur la façon dont nos voisins font face à la montée des risques psychosociaux. Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=35549609
Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi
Faciliter le retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique Ce guide a été conçu pour vous aider à élaborer une démarche d'accompagnement et de soutien au retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique, afin de faciliter son rétablissement et son retour au travail. Il s'agit d'un outil pratique, qui allie l'accompagnement individuel...
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