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Comprendre les ressorts des pratiques organisationnelles en matière de prévention des risques psychosociaux par les acteurs de l’entreprise
Une recherche dans l'industrie de la chimie La littérature scientifique fait part d'une individualisation des problèmes de santé psychologique au travail faisant obstacle à l'efficacité de la prévention. À partir d'une méthode mixte, nous cherchons à savoir si cette tendance à l'individualisation se retrouve dans la perception des acteurs de la santé au travail dans l'organisation et la manière dont celle-ci impacte les modes d'intervention. Un questionnaire a été proposé...
Participation des travailleurs à la gestion de la sécurité et de la santé au travail
Informations qualitatives tirées de la deuxième édition de l'enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2) Cette étude est principalement consacrée à la question de la représentation des intérêts des travailleurs dans le domaine de la santé et de la sécurité du point de vue des représentants eux-mêmes, de leurs collègues, ainsi que de leurs employeurs et dirigeants. Elle est basée sur des entretiens approfondis réalisés...
Effectiveness of participatory training in preventing accidental occupational injuries
A randomized-controlled trial in China This is the first large scale randomized controlled trial documenting the effectiveness of a participatory approach to occupational health and safety training in reducing work injuries and re-injuries among industrial workers. This approach can be adopted and tried out in other settings, and is expected to help reduce the huge burdens of work injuries to workers, their families and society. Source: Yu, I. T., Yu, W., Li, Z., Qiu, H., Wan, S., Xie, S., & Wang, X. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health . http://dx.doi.org/10.5271...
Les dispositifs de prévention des risques professionnels en France
Les enseignements du croisement d'une approche quantitative et qualitative Ce document propose un premier tableau statistique représentatif des dispositifs de prévention des risques professionnels mis en œuvre dans les entreprises en France au milieu des années 2000, tableau qui faisait jusqu’alors défaut. L’exploitation des données de l’enquête REPONSE 2004-2005 dégage quatre grands types de dispositifs, qui témoignent de la diversité des acceptions que peut prendre la notion de « prévention...
Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in the steel sector
This report looks at industrial relations practices regarding health and safety strategies in the European steel sector. The findings are based on desk research and a comparative analysis of company practices in three company case studies: ArcelorMittal in France, Rautaruukki in Finland and Salzgitter AG in Germany. The report offers a transversal analysis, examining the main findings on the role of social dialogue and company practices regarding prevention while also highlighting some specific company and sectoral features triggering psychosocial risks and their prevention. Each of the three case...
Improving safety culture through the health and safety organization
INTRODUCTION: International research indicates that internal health and safety organizations (HSO) and health and safety committees (HSC) do not have the intended impact on companies' safety performance. The aim of this case study at an industrial plant was to test whether the HSO can improve company safety culture by creating more and better safety-related interactions both within the HSO and between HSO members and the shop-floor. METHODS: A quasi-experimental single case study design based on action research with both quantitative and qualitative measures was used. INTERVENTION: Based on...
Stress : les pratiques de prévention de 36 entreprises européennes
Anact.fr propose en téléchargement 36 monographies d'entreprises européennes ayant engagé une démarche de prévention du stress au travail. De grandes multinationales sont présentes (Procter and Gamble, DHL, Goodrich, Alstom, ...), mais également des entreprises de taille moyenne. Dans le cadre du projet européen ENWHP, l'ANACT a analysé les plans d'action de 9 grandes entreprises particulièrement actives face aux risques psychosociaux. Un travail comparable a été réalisé dans les...
Ergonomics case study: Car parts manufacturer realizes benefits of PE program
An Ontario manufacturer opened its doors to researchers who helped implement a participatory ergonomics (PE) program to improve the musculoskeletal health of workers. The company has since learned that the PE program saved it almost a quarter-of-a-million dollars — and in the most unexpected place. http://www.iwh.on.ca/at-work/57/pe-case-study

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