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Santé psychologique (RSS)
A 5-Year Follow-Up of the Whitehall II Study Background The association between overtime work and depression is still unclear. This study examined the association between overtime work and the onset of a major depressive episode (MDE). Methodology/Principal Findings Prospective cohort study with a baseline examination of working hours, psychological morbidity (an indicator of baseline depression) and depression risk factors in 1991–1993 and a follow-up of major depressive episode in 1997–1999 (mean follow-up 5.8 years) among British civil servants (the Whitehall II study; 1626 men,...
D'après le nouveau rapport de l'OCDE, les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, affectant de plus en plus la productivité et le bien-être des personnes au travail. Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi , révèle qu'un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l'anxiété, et que bon nombre d'entre eux peinent à s'en sortir. Le rapport bat en brèche plusieurs...
Objective The aim of this study was to examine depression as a potential health effect of long work hours, anticipating an exposure–response relationship. Method A nationwide prospective cohort study of 2790 Danish senior medical consultants was conducted (61.7% response rate). With the consent of the Danish Data Protection Agency, data from a questionnaire survey was linked with data from the Medical Products Agency. Long work hours were defined based on a self-reported average of weekly work hours >40, while redemption of anti-depressive (AD) drug prescriptions defined depression. Proportional...
Introduction – L'objectif de cette étude est de décrire le risque suicidaire selon l'emploi. Elle s'appuie sur les données de la phase pilote en région Rhône-Alpes du programme de surveillance de la santé mentale selon l'activité professionnelle « Samotrace », développé à l'Institut de veille sanitaire (InVS). Matériel et méthodes – L'échantillon a été constitué par tirage au sort aléatoire au sein d'une population de salariés...
The European trade union committee for education - ETUCE - has made available a study report containing the full overview of the results of its stress survey as well as the ETUCE project brochure on Teachers' work-related stress: European-wide Survey - Assessment, Comparison and Evaluation of the Impact of Psychosocial Hazards on Teachers at their Workplace in the EU. The full survey report and annexes are only available in English. The ETUCE brochure summarising the project and its results is available in English, French ... Source : http://etuce.homestead.com/ETUCE_en.html http://teachersosh...
Une action sur les rps nécessite, si elle se veut efficace, de permettre une mise en débat sur le fonctionnement organisationnel de l'entreprise, la répartition des lieux et des circuits de décision. Cet article a pour objectif de présenter les enjeux théoriques et méthodologiques que cela représente pour l'action ergonomique sur les rps. Dans un premier temps, nous proposons un cadre théorique qui nous permet de montrer que les ergonomes ont un rôle à jouer sur les rps. Pour cela, il est question de pouvoir mettre...
Face à l'émergence des risques psychosociaux, former les managers à la prévention s'avère être un enjeu essentiel. Pour outiller les entreprises sur ce sujet, l'ANACT propose un guide gratuit en téléchargement. Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large. L’ANACT est allée voir de plus près. Avec ce guide, elle propose une typologie des contenus et des modalités pédagogiques ainsi qu’une démarche nourrie de cas d’entreprises pour mener à...
Bien qu'ils représentent une population à haut risque de vivre des événements traumatiques (ET) dans le cadre de leur travail, les policiers ne sont pas plus susceptibles que la population générale de souffrir d'un état de stress post-traumatique (ÉSPT). C'est ce que nous apprend le deuxième volet d'une étude originale et inédite publiée par l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) sur les facteurs de risque et de protection des...
A final conference of PSYRES – “Psychological health and well-being in restructuring: key effects and mechanisms”, generated within the frame of NEW OSH ERA, took place in Brussels on 15th November 2011. All information on the project, key results, guideline and factsheets on how to maintain employee well-being during restructuring are available. Source : http://www.ciop.pl/21963.html
Au Canada comme ailleurs dans de nombreux pays industrialisés, l’intérêt pour le phénomène de la violence au travail s’est accru de façon importante, et ce, principalement au cours de la dernière décennie. Les comportements de violence au travail ne sont pas nécessairement nouveaux, mais on y consacre en recherche comme dans la pratique une attention beaucoup plus grande et ils sont même aujourd’hui considérés comme faisant partie des problèmes sociaux sur lesquels il est essentiel de se pencher...
De nombreuses études épidémiologiques portent sur les relations entre les conditions de travail et l'état de santé (maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques, santé mentale, stress chronique, atteintes immunitaires). Cet article a pour objectif de faire une synthèse, sous forme d'un tableau, sur les liens bien établis, ceux qui le sont moins et ceux qui ne sont pas encore étudiés. Source : Chouanière, D. , Cohidon, C. , Edey Gamassou, C. , Kittel, E., Lafferrerie, A. et al. Expositions psychosociales...
Le 29 septembre, Danone et l'Union internationale des travailleurs de l'alimentation, de l'agriculture, de l'hôtellerie-restauration, du tabac et des branches connexes (UITA) ont signé un accord sur la santé, la sécurité, les conditions de travail et le stress. Le texte concerne les 101.000 salariés de Danone dans 90 pays. L'accord repose sur plusieurs principes comme la prise en compte des conséquences des changements d'organisation sur ses collaborateurs, la préservation de l'équilibre entre vie professionnelle...
Creating non-violent and supportive health-care workplaces might help prevent prolonged work absences among nurses. This is the upshot of a new study from the Institute for Work & Health. With the health-care sector having the highest rate of lost-time claims and work absence in the country, disability managers in Canada's health-care organizations may want to join forces with their counterparts in human resources to implement violence prevention and respectful workplace programs. A new study from the Institute for Work & Health (IWH) shows that emotional and physical abuse at work...
Depression in the workplace is widespread, and workplaces feel its financial pinch in the form of absenteeism and presenteeism. Yet workplace programs that specifically target depression remain uncommon. This may be because little information is available on the effectiveness of these programs when it comes to improving outcomes of importance to employers. This systematic review set out to provide such information. Keeping the relevance and quality of studies in mind, it searched the research literature to look for successful interventions for managing depression in the workplace that were effective...
Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCHST) : Ce nouveau site contient de l’information et des liens vers des ressources crédibles qui peuvent aider les milieux de travail à s’attaquer efficacement aux questions relatives à la santé mentale, dans l’objectif d’améliorer la santé psychologique des travailleurs. Il peut aider à mieux comprendre et à cerner les problèmes de santé mentale au travail, à s’attaquer aux problèmes présents, à...
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