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Precarious employment and new-onset severe depressive symptoms
A population-based prospective study in South Korea Objectives: Considering the effect of sex and head of household responsibilities, this study was designed to evaluate whether precarious employment is associated with the development of new-onset severe depressive symptoms. Methods: We followed 1699 male and 1066 female waged workers, ≤59 years of age and without moderate depressive symptom, from the Korean Welfare Panel Study 2007–2013. Their employment status was classified as full-time permanent, precarious, self-employed, or unemployed after baseline. Except for occupation and company...
Job strain linked to circulatory disease in women
A major US study has linked high strain, active jobs to a significantly higher risk of cardiovascular disease (CVD) in female health professionals. The study examined the relationship between job strain and job insecurity and rates of CVD among the 22,086 participants in the Women's Health Study (WHS). The authors, writing in the online journal PLoS ONE, note: 'This 10 year prospective study of female health professionals revealed that women with active jobs (high demand, high control) and high strain (high demand, low control) were 38 per cent more likely to experience a first CVD event...
Association between change in employment status and new-onset depressive symptoms in South Korea
A gender analysis Objectives: This study aimed to investigate the association of change in employment status with new-onset depressive symptoms, particularly differences stemming from workers' gender, in South Korea. Methods: We analyzed data from the ongoing Korean Welfare Panel Study. After excluding participants who had depressive symptoms at baseline (2007), we analyzed 2891 participants who became a precarious or permanent worker or unemployed at follow-up (2008) among waged workers who were permanent or precarious workers at baseline. Workers were classified as permanent workers if they...
Travail des femmes et santé : un dialogue France-Québec
L’entrée dans le XXIe siècle soulève plusieurs questions sur ce que devient le travail, la place qu’il occupe dans la vie quotidienne et celle qu’on veut lui donner, tout comme sur les façons de stopper certains de ses effets négatifs notamment au niveau de l’envahissement du hors travail, de la santé mentale, des maladies cardiovasculaires, des lésions musculosquelettiques, attribués entre autres au stress, à l’intensification, à la précarisation du travail et au déclin de l’institution...
Faire progresser l’égalité professionnelle en prenant en compte la santé et les conditions de travail
Depuis 2008, le réseau ANACT développe une approche par le genre des conditions de travail. Florence Chappert, responsable du projet Genre et conditions de travail à l’ANACT, était invitée le 23 novembre 2010 à titre d’expert par la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale, pilotée par Marie-Jo Zimmermann. Elle a livré son constat sur la question et identifié quelques leviers d'action pour mieux combiner enjeux d'égalité et enjeux de santé. Source ...
Flexible working time arrangements and gender equality
A recent EU study looks at the incidence of flexible working time arrangements and their implication for gender equality in 30 European countries. It found wide diversity in the length of working time but an overall increase in its incidence. It also looked at flexibility in the organisation of working time, focusing on flexible schedules, working from home and atypical hours. There were some positive links with gender equality but some potentially more negative aspects. Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2011/01/EU1101031I.htm
Hommes / Femmes
Les disparités de conditions d'emploi en Île et France et dans les autres régions Une étude de Pôle emploi qui s'appuie sur les données de l'enquête Emploi de l'Insee menée en 2008 fait le point sur le travail des femmes. Elle met en évidence les différences des conditions d'emploi entre l'Île-de-France et les autres régions, ainsi que celles entre le travail des hommes et des femmes. Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/actualite/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=15415558
Conditions de travail : les femmes pas tout à fait égales aux hommes
La Cegos publie les résultats d'une enquête réalisée en septembre 2010 auprès de 900 femmes salariées et de 166 directions des ressources humaines. Objectifs : identifier les aspirations des femmes au travail, les difficultés rencontrées, savoir comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d'égalité. Il ressort qu'une femme sur quatre estime avoir e´te´ victime de "discrimination", que la "maternite´" constitue le frein principal a`...
Family life and work
Demographic change and labour market developments impact significantly on the family life and work of Europeans, with far-reaching consequences for the future. The policy approach in this area has in recent years focused on increasing the employment rates of women, finding ways for both men and women to achieve a better work–life balance and, more recently, promoting a rise in birth rates. This report explores the subject of work and family life across Europe, looking at ways to find a better balance between the demands of work and family responsibilities. Based on data from the second European...
Le marché du travail et les parents
Le rapport Le marché du travail et les parents fournit des statistiques et analyses relatives à la conciliation famille-travail au Québec pour les personnes âgées de 25 à 44 ans. L'information est présentée pour l'année 2008 ou en fonction des données les plus récentes disponibles; une analyse de l'évolution est également faite lorsque pertinent. Ce rapport examine comment la charge familiale influence la participation au marché du travail et comment le fait d'avoir à concilier...
Femmes au travail: Les voies de l’égalité
Ce court rapport résume les réflexions d’un groupe de chercheurs de la Fondation européenne (Eurofound) qui s’est penché sur le thème très vaste des femmes au travail, en prêtant une attention particulière aux enjeux de l’égalité des genres sur le marché de l’emploi. L’impulsion pour ce travail a été donnée par une demande adressée à Eurofound par la présidence française de l’Union européenne en vue de la préparation d’une...

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