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Tous les tags » Travail en mouvement » Indicateurs » Effets sur les travailleurs (RSS)
An Approach to Assess the Burden of Work-Related Injury, Disease, and Distress
The true burden (morbidity, mortality, disability, cost, pain, distress) of occupational and work-related diseases and injuries is unknown, and what is reported as burden is significantly underestimated. This underestimation affects the way decision-makers view investments in research and worker protection, which in turn has a substantial impact on national welfare and public health. To better describe the societal and individual burdens of occupational and work-related diseases and injuries, we propose an approach to gauge what is known about burden and where new assessments may be made. This...
Developing register-based measures for assessment of working time patterns for epidemiologic studies
Objectives: Epidemiological studies suggest that long working hours and shift work may increase the risk of chronic diseases, but the “toxic” elements remain unclear due to crude assessment of working time patterns based on self-reports. In this methodological paper, we present and evaluate objective register-based algorithms for assessment of working time patterns and validate a method to retrieve standard payroll data on working hours from the employer electronic records. Methods: Detailed working hour records from employers' registers were obtained for 12 391 nurses and physicians...
La Dares souligne le rôle important des conditions de travail dans les absences au travail
L'absentéisme est souvent perçu comme un comportement opportuniste du salarié. Or une publication récente de la DARES soutient que les variations du taux absentéisme relèvent pour beaucoup des différentes contraintes physiques et/ou mentales auxquelles les salariés peuvent être exposés. Les enquêtes statistiques exhaustives sur l'absentéisme sont rares. L'étude "Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail"...
Poor Health but Not Absent: Prevalence, Predictors, and Outcomes of Presenteeism
Objective : The objective of this study was to examine the prevalence of presenteeism, to develop and test a model of the relationship between workplace factors and presenteeism, and to assess the perceived influence of manager, coworkers, and self on presenteeism. Methods : We used survey data collected for 6309 employees from seven different organizations. Results : Nearly 60% of the sample reported presenteeism during a 3-month period. The model was supported, with presenteeism linking workplace factors and health outcomes to productivity, as predicted. The majority of participants (67%) indicated...
Enquête québécoise sur des conditions de travail, d'emploi et de SST (EQCOTESST)
Le ministère du Travail doit réaliser tous les cinq ans une étude sur l'évolution des conditions de travail au Québec. À cette fin, il a mandaté, en 2007, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ), l’Institut de la statistique du Québec (ISQ), le ministère du Travail, le ministère de la Santé et des Services sociaux et la Commission des normes du travail (CNT) d’effectuer...
Quels indicateurs de la qualité de vie au travail ?
Dossier spécial dans Travail & changement , No 334, Novembre / Décembre 2010 Le foisonnement des indicateurs mis en place dans les entreprises est un indéniable gage de bonne foi dans leur tentative d'aborder la qualité de vie au travail. Mais cette multitude est aussi révélatrice d'un manque de cohésion à l'échelle nationale. L'Anact s'est donc essayé à rendre plus utiles et incontournables ces indicateurs, regroupé en quatre grandes familles dessinant les contours d'un indice, le CSE...
Painting, Firefighting, and Shiftwork
IARC Monographs on the Evaluation of Carcinogenic Risks to Humans , Volume 98 (2010) This publication represents the views and expert opinions of an IARC Monographs Working Group on the Evaluation of Carcinogenic Risks to Humans, which met in Lyon, 2–9 October 2007. Source : http://monographs.iarc.fr/ENG/Monographs/vol98/
Why Do Employees Come to Work When Ill?
An investigation into sickness presence in the workplace This leading-edge report emphasises that employers should not ignore the impact of sickness presence – working when ill- as it relates to lower performance, higher sickness absence, higher work-related stress and poorer psychological wellbeing. Source : http://www.theworkfoundation.com/research/publications/publicationdetail.aspx?oItemId=242&parentPageID=102&PubType
La crise économique, un facteur générateur d’absences ?
L'absentéisme en entreprise est un indicateur de dysfonctionnements divers : organisation du travail, santé du personnel, engagement et implication, qualité des relations sociales. Les conditions de travail jouent donc un rôle crucial dans les variations de cet indicateur. Mais qu'en est-il en temps de crise ? Dans une année 2009 marquée par un fort ralentissement économique, et une augmentation du chômage, la peur de perdre son emploi devrait avoir fait reculer l'absentéisme. ALMA Consulting Group nous livre le contraire...
Absentéisme : le débat est ouvert
Dossier spécial dans Travail & changement , No 329, Janvier / Février 2010 Difficile de se pencher sur un sujet lorsque celui-ci est encore mal défini... mais se fait bel et bien sentir. C'est pourtant bien la tâche incombant aux entreprises pour mieux comprendre et prévenir l'absentéisme, qui a considérablement crû en France ces vingt dernières années. Source : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/3300374.PDF

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