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Tous les tags » Travail en mouvement » Secteur des services de santé » Environnement de travail (RSS)
The role of collective affective commitment in the relationship between work–family conflict and emotional exhaustion among nurses: a multilevel modeling approach
Work–family conflict (WFC) is a crucial problem in nursing because of the demanding conditions of the job, such as strenuous shifts, physical and emotional workload, and intense patient involvement. Using a multilevel approach, this study investigated the moderating role of collective affective commitment as a protective resource in the relationship between WFC and emotional exhaustion. Source : BMC Nursing , 18(1), 2/18/2019. 10.1186/s12912-019-0329-z
Revue systématique sur les effets du télétravail chez les gestionnaires
Le télétravail représente une option envisageable pour diminuer la surcharge de travail des cadres du réseau de la santé et des services sociaux québécois. Cet arrangement de travail permettrait de se centrer sur des tâches exigeant un plus haut degré de concentration, tout en demeurant disponible pour les équipes de travail. La présente évaluation des technologies et des modes d'intervention (ETMI) a pour but d'identifier les effets du télétravail pour les cadres et de statuer si cette pratique...
Augmentation des agressions à l’encontre du personnel hospitalier en 2010 - France
Le dernier rapport de l’Observatoire national des violences en milieu hospitalier (ONVH) montre que les professionnels de santé sont en souffrance : les agressions et incivilités à leur encontre sont en constante augmentation : 2690 faits signalés en 2006, 5090 faits signalés en 2010. La violence impacte sur les conditions de travail du personnel des établissements de santé et contribue à réduire leur bien-être au travail. Source: http://www.preventica.com/actu-enbref-agressions-personnels-hospitaliers-1070911.php
Psychosocial work environment and risk of ischaemic heart disease in women
The Danish Nurse Cohort Study Objectives : To investigate the effect of work pressure and job influence on the development of ischaemic heart disease (IHD) in women. Methods : The effect of work pressure and job influence on the 15-year incidence of IHD in women participating in the Danish Nurse Cohort Study was prospectively studied. A total of 12 116 participants, aged 45–64 years, were examined in 1993 using a questionnaire and were followed by individual linkage in the National Register of Hospital Discharges to the beginning of 2008. Work pressure, job influence, occupational...

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