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Tous les tags » Travail en mouvement » Travailleurs vieillissants » Âge (RSS)
Roles of age, length of service and job in work-related injury: A prospective study of 63,620 person-years in female workers.
Background The roles of age, length of service and job in various work-related injury types are unknown and deserve investigations among female workers. This study assessed their roles in the occurrence of injury. Methods Three-year prospective study of all 22,952 permanently employed women at the French national railway company: 63,620 person-years, 756 injuries with working days lost, coded using the company's injury classification derived from that of the French health insurance scheme. We investigated the incidence of four types of injury: fall on same level, fall to lower level, materials...
Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe
The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Respondents of the longitudinal Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe (SHARE) in 11 European countries were selected when (i) aged between 50 years and the country-specific retirement age, and having (ii) paid employment at baseline and (iii) information on employment status during the 4-year follow-up period (N=4923). Self-perceived health, health...
Sondage exclusif ANACT-TNS SOFRES : comment les salariés envisagent l'allongement de la vie professionnelle ?
Dans le cadre de la 8e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, le Réseau ANACT pour l’amélioration des conditions de travail a réalisé avec l’institut TNS Sofres, un sondage auprès des salariés sur l’allongement de la vie au travail. 800 salariés ont été interrogés par téléphone à leur domicile du 21 au 29 mars 2011. L’échantillon est représentatif des salariés français actifs occupés de 18 ans et plus – méthode...
Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?
Le numéro mai/juin 2011 de la revue Travail & changement est consacré à la gestion des âges. Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action : préserver la santé, développer...
Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail
Actes du séminaire Âges et Travail 2008 Ce rapport présente les interventions et débats du séminaire Âges et Travail organisé par le Créapt, lors de son édition 2008 consacrée à « Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail ». L'acception de la « sécurité » y est très large. Elle ne se limite pas à la prévention des accidents du travail. Il est aussi question de la mise en danger d'autres personnes que soi (collègues...
Le transfert intergénérationnel des connaissances
Dossier thématique de la revue d'analyse comparée en administration publique Télescope (Vol. 16, no 1, hiver 2010) Source : http://www.enap.uquebec.ca/OBSERVATOIRE/docs/Telescope/Volumes16/Telv16n1_intergenerationnel.pdf

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