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Tous les tags » Travailleurs vieillissants » Charge physique (RSS)
Does age modify the association between physical work demands and deterioration of self-rated general health?
The study findings suggest that physical work demands, in particular demanding body postures, have a stronger impact on health among older employees than among younger employees. Source: Burr, H., Pohrt, A., Rugulies, R., Holtermann, A., & Hasselhorn, H. M. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health . http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3625
Pre-retirement physical working conditions and changes in physical health functioning during retirement transition process
Objectives: The aim of this study was to examine the association between pre-retirement physical working conditions and changes in physical health functioning during the retirement transition process. Methods: Follow-up survey data were collected among ageing employees of the City of Helsinki, Finland, at three time points: wave 1 (2000–2002), wave 2 (2007) and wave 3 (2012). We focused on those who retired full time due to old age between waves 1 and 3 (N=1658). Exposure to physical workload, occupational environmental hazards, and computer work were divided into quartiles and used as measures...
The Impact of Physical Work Demands on Need for Recovery, Employment Status, Retirement Intentions, and Ability to Extend Working Careers
A Longitudinal Study Among Older Workers Objective: Prospectively investigating whether different approaches of physical work demands are associated with need for recovery (NFR), employment status, retirement intentions, and ability to prolong working life among older employees from the industry and health care sector. Methods: A subsample from the Maastricht Cohort Study was studied (n?=?1126). Poisson, Cox, and logistic regression analyses were performed to investigate outcomes. Results: Perceiving physical work demands as strenuous was associated with higher NFR. Continuous physical strain was...
Prévenir l’usure professionnelle
Guide pour l'action Dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle et d'accélération des mutations, la prévention de l'usure devient une question centrale pour tous les acteurs de l'entreprise. Avec le guide « Prév'Up », l'Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l'innovation sociale et l'amélioration des conditions de travail propose aux directions des ressources humaines, employeurs et représentants des salariés des dizaines de pistes d'action concrètes pour lutter contre...
Exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail
Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir, les caractéristiques des personnes concernées...
Age, occupational demands and the risk of serious work injury
BACKGROUND: Interest in the relationship between age and serious work injury is increasing, given the ageing of the workforce in many industrialized economies. AIMS: To examine if the relationship between age and risk of serious musculoskeletal injury differs when the physical demands of work are higher from those when they are lower. METHODS: A secondary analysis of workers' compensation claims in the State of Victoria, Australia, combined with estimates of the insured labour force. We focused on musculoskeletal claims, which required 10 days of absence or health care expenditures beyond a...
Emplois pénibles
Comprendre les impacts de l'âge, du genre et des risques au travail Les employeurs et la plupart des gouvernements européens présentent l'allongement des carrières comme inéluctable. Comment envisager un tel scénario pour les travailleurs exerçant des métiers pénibles ? Nombre d'entre eux n'arrivent déjà plus à mener leur carrière jusqu'à son terme parce qu'ils sont physiquement ou mentalement au bout du rouleau. À la question : "Pourrez-vous faire le même travail...
Trajectoires professionnelles et de santé et sorties définitives de l’emploi avant 60 ans
Les personnes sorties définitivement de l'emploi avant 60 ans connaissent des trajectoires professionnelles stagnantes peu qualifiées et sont plus exposées au cumul de pénibilités physiques que les autres personnes de 60 ans ou plus. Leur sortie de l'emploi relève plus souvent de choix contraints en lien avec la sphère professionnelle. Leurs carrières sont davantage affectées par une santé plus dégradée. Ces inégalités simultanées et cumulatives (sociales, de conditions de travail et...
Work-related health risks in Europe: Are older workers more vulnerable?
Recent policy reforms in a number of countries are extending working lives and deferring the statutory retirement age. Yet such changes may have profound implications for the well-being of older workers if such individuals are more likely to suffer work-related health problems. Using international data from the European Working Conditions Survey for 2005, we test whether older workers (aged 55–65 years) differ significantly from younger workers across a range of self-reported job-related indicators including health risk perception, mental and physical health, sickness absence, injury and...
Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe
Objectives The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Results Poor health was a risk factor for disability pension [hazard ratio (HR) 3.90, 95% confidence interval (95% CI) 2.51–6.05], and a lack of physical activity was a risk factor for disability pension (HR 3.05, 95% CI 1.68–5.55) and unemployment (HR 1.84, 95% CI 1.13–3.01). A lack of job control was a risk factor for disability...
Métiers et vieillissement au travail : une analyse des résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
Pénibilité : tous concernés !
Le législateur a porté l'âge légal de départ en retraite à 62 ans à partir de 2017. Cet allongement de la vie professionnelle est toutefois conditionné à la capacité des salariés à tenir leur emploi jusqu'à cet âge, voire jusqu'à 67 ans pour une retraite garantie à taux plein. Pour cela il est indispensable de prévenir l'usure professionnelle de tous les salariés, d'améliorer l'employabilité des seniors et de définir des modalités...
Synthèse des principales données sur l'emploi des seniors
Ce dossier fournit les données statistiques les plus récentes disponibles sur l'emploi, l'activité et le chômage des seniors, les 50-64 ans, avec graphiques à l'appui. Le taux d'emploi des seniors est variable selon la tranche d'âge. En 2010, 64,2% des hommes de 55-59 ans sont en emploi et 57,2% des femmes de la même tranche d'âge. Ces taux d'emploi chutent à partir de 60 ans : taux d'emploi des hommes de 60-64 ans est 19,1%. Celui des femmes est de 16,7%. Le taux de chômage des hommes de 55-64 ans...
Récompense au travail ressentie et santé des seniors
Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des facteurs relatifs au travail pouvant expliquer...
Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe
L'emploi des âgés constitue une préoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales, pour deux raisons essentielles : d’une part, la structure démographique de la main-d’œuvre se déplace vers les âges élevés, parce que la natalité dans les cohortes correspondantes – les natifs des années 50 ou 60 – a été plus élevée que dans les décennies suivantes, avec des écarts divers selon les pays industrialisés; d’autre part, l’allongement...

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