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Worsening Workers' Health by Lowering Retirement Age: The Malign Consequences of a Benign Reform
In 2003, the retirement age of Swiss construction workers was lowered from 65 to 60. This reform has been intended to improve their health. Our study shows the opposite outcome. The human capital theory suggests that investments in employees’ productivity by the employer and the employees themselves depend on the time remaining until their retirement. Hence, we hypothesize that pension reforms that reduce employees’ working horizon decrease investments in work-related human capital, which translates into a higher prevalence of sickness absences, a longer absence duration, and worse...
Vieillissement et politiques de l'emploi : France 2014
Mieux travailler avec l'âge L'espérance de vie n'a jamais été aussi élevée qu'aujourd'hui tandis que la fécondité est en diminution dans la majorité des pays de l'OCDE. Pour faire face à ces tendances démographiques, il faut adapter les dépenses publiques de protection sociale et assurer leur viabilité à long terme, en particulier en favorisant l'emploi des seniors. Avec le recul de l'âge légal de la retraite, les seniors vont travailler plus longtemps et...
Pénibilité : tous concernés !
Le législateur a porté l'âge légal de départ en retraite à 62 ans à partir de 2017. Cet allongement de la vie professionnelle est toutefois conditionné à la capacité des salariés à tenir leur emploi jusqu'à cet âge, voire jusqu'à 67 ans pour une retraite garantie à taux plein. Pour cela il est indispensable de prévenir l'usure professionnelle de tous les salariés, d'améliorer l'employabilité des seniors et de définir des modalités...
TEMPO : Travail, EMploi POpulations
L’ambition du projet TEMPO : mettre le travail au centre des négociations Face à ces nouvelles obligations le réseau Anact se donne pour objectif de mieux faire prendre en compte les questions du travail dans les prochains accords pénibilité et égalité professionnelle. Il fait le choix d’accompagner un nombre significatif d’entreprises pour faire prévaloir une démarche fondée sur l’articulation entre travail et populations rendant ainsi l’approche plus cohérente. Pour cela, le réseau...
Les entreprises peinent à gérer leurs seniors en dehors de la contrainte réglementaire
L'enquête " Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ? ", menée par Ifop pour le compte du cabinet conseil BearingPoint, auprès d'une centaine de responsables RH des 500 plus grandes entreprises privées et organisations publiques françaises, montre que l'allongement de la vie professionnelle est une préoccupation encore peu prise en compte, dans son ensemble, par les entreprises. Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow...
Work-Related Well-Being among Finnish Dentists 2003-2010
Oral health care has been subject to significant legislative reforms in the 21st century. The 2002 Dental Care Reform and the 2005 Care Guarantee have had an effect on the working conditions and well-being of both public and private sector dentists. It is necessary to understand the resources and solutions available for dentists and other oral health care professionals to adapt to changes in their occupation, stay well and healthy and continue their work successfully. Source : http://www.ttl.fi/en/research/research_projects/work_related_well_being_among_finnish_dentists_2003_2010/pages/default...

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