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Tous les tags » Travailleurs vieillissants » Organisation temporelle (RSS)
L’intensification du travail, et l’intensification des changements dans le travail : quels enjeux pour les travailleurs expérimentés ?
Cet article examine, sur la base de recherches en ergonomie, en psychologie du travail et en démographie du travail, les enjeux de la confrontation entre deux tendances en cours : le vieillissement structurel de la population au travail d'une part, l'intensification du travail et celle des changements dans le travail d'autre part. Cette analyse comporte un rappel des constats sur ces évolutions elles-mêmes, et une synthèse des connaissances sur les difficultés que l'intensification du travail, ou celle des changements, peut provoquer pour les travailleurs...
Shift work and cognitive aging: a longitudinal study
Shift work, which interferes with circadian rhythms, has evident acute effects on cognitive performance; however, its long-term impact on cognitive development remains unclear. This longitudinal study concluded shift work during midlife impacts neither cognitive performance at retirement nor cognitive trajectories across late life. Source: Bokenberger, K., Ström, P., AK, D. A., Åkerstedt, T., & Pedersen, N. L. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health . http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3638
Les départs précoces des pâtissiers salariés de l'artisanat
Comprendre pour agir en prévention Le départ précoce de la plupart des pâtissiers salariés de l'artisanat, survenant bien avant l'âge légal de la retraite, constitue à la fois un paradoxe et un défi de prévention en santé au travail. Le présent article fondé sur une analyse pluridisciplinaire décrit l'activité et les altérations de santé caractéristiques de ce métier, ses contraintes et la tension entre deux configurations différentes d'exercice...
The ageing shift worker
A prospective cohort study on need for recovery, disability, and retirement intentions Objectives: This study investigates whether different shift work schedules, compared to day work, are associated with need for recovery (NFR), future disability, and retirement intentions for employees employed within different economic sectors over the course of their careers. Shift work exposure duration and the healthy worker effect are also examined. Methods: Data from the prospective Maastricht Cohort Study was used. Subsamples of industry (N=1877, all men) and healthcare (N=818, 624 women and 194 men) workers...
Work preferences after 50
This policy brief highlights findings on a specific topic from Eurofound's European Quality of Life Survey (EQLS) that is of particular interest from a policy perspective. It brings results of the analysis of these data together with evidence from other Eurofound projects to formulate a number of policy pointers. The focus of this policy brief is the weekly working time preferences of people aged 50 and over. Source: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1403.htm
Working late: strategies to enhance productive and healthy environments for the older workforce
Aims and objectives : Working Late is a 4 year multidisciplinary research project addressing practice and policy issues associated with later life working. The project is funded by the New Dynamics of Ageing (NDA) Programme. Methods : The Working Late research adopts a mixed method research approach of focus groups, interviews, surveys, interventions and the development of a design resource to enhance health and quality of working life across the life span. Results: This paper describes findings from the surveys and physical activity interventions along with the development of the design resource...
Métiers et vieillissement au travail : une analyse des résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
Conditions de travail et seniors : quelques expériences
Dans le cadre d'une étude pour le COCT, une trentaine d'initiatives a été observée dans treize entreprises. Quatre d'entre elles sont plus particulièrement rapportées, afin d'illustrer la diversité des démarches adoptées, des difficultés rencontrées (et, dans une certaine mesure, surmontées), et des modes d'application de la loi. Source : Volkoff, S. ; Jolivet, A. et al. Conditions de travail et seniors : quelques expériences. Connaissance de l'emploi, 05/2012. 4 p. http://www.cee...
Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe
L'emploi des âgés constitue une préoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales, pour deux raisons essentielles : d’une part, la structure démographique de la main-d’œuvre se déplace vers les âges élevés, parce que la natalité dans les cohortes correspondantes – les natifs des années 50 ou 60 – a été plus élevée que dans les décennies suivantes, avec des écarts divers selon les pays industrialisés; d’autre part, l’allongement...
Genre et conditions de travail
Mixité, organisation du travail, santé et gestion des âges Le regard a été porté sur les secteurs et populations où le réseau ANACT intervient beaucoup : il privilégie donc les catégories non-cadres, voire même peu qualifiées dans les secteurs des services, mais aussi dans certains secteurs industriels. Cet état de l'art aborde les cinq points suivants : 1. l'invisibilité des liens Genre et Conditions de travail ; 2. les freins à la double mixité durable dans certains métiers...
People who work after retiring enjoy better health
Retirees who transition from full-time work into a temporary or part-time job experience fewer major diseases and are able to function better day-to-day than people who stop working altogether, according to a national study. And the findings were significant even after controlling for people's physical and mental health before retirement. The study's authors refer to this transition between career and complete retirement as "bridge employment," which can be a part-time job, self-employment or a temporary job. The findings are reported in the October issue of the Journal of Occupational...

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