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Relationship between psychosocial strains at the workplace, depression, and cognitive deficiencies
The subject of mental disorders and work is of high priority for occupational safety and health, in particular where job stresses lead to depression and impairment of work ability. Factors potentially contributing to depression and work ability impairment include psychosocial work characteristics (PWC), burnout, cognitive deficits, and aging. Referencing the Job-Demand Resources (JD-R) model, burnout is viewed as mediating the association between PWC and depressive symptoms, but the mediating relationship between PWC and work ability remains to be tested. Further, cognitive deficits may be a marker...
Worsening Workers' Health by Lowering Retirement Age: The Malign Consequences of a Benign Reform
In 2003, the retirement age of Swiss construction workers was lowered from 65 to 60. This reform has been intended to improve their health. Our study shows the opposite outcome. The human capital theory suggests that investments in employees’ productivity by the employer and the employees themselves depend on the time remaining until their retirement. Hence, we hypothesize that pension reforms that reduce employees’ working horizon decrease investments in work-related human capital, which translates into a higher prevalence of sickness absences, a longer absence duration, and worse...
Age, burnout and physical and psychological work ability among nurses
Background: The ageing of the US labour force highlights the need to examine older adults' physical and psychological ability to work, under varying levels of occupational burnout. Aims: To examine how age and burnout interact in predicting physical and psychological work ability. Methods: Using a cohort of actively working nurses, we assessed factors on the Work Ability Index at 12-month follow-up and determined how these were related to age and exhaustion-related burnout at baseline. Results: The study group consisted of 402 nurses aged 25–67 (mean = 41.7). Results indicated age by...
Quels sont les facilitateurs du maintien en emploi en santé des travailleurs seniors dans un milieu d’éducation au Québec?
Le pourcentage de travailleurs seniors âgés de 45 ans et plus augmente sans cesse sur le marché du travail au Québec. Dans le secteur de l'éducation, une large portion de la main-d'œuvre est âgée de 45 ans et plus (41 %) et un tiers du personnel aura quitté son poste entre 2009 et 2018 (Grenier, 2009). Des statistiques récentes montrent aussi que les lésions tant de nature physique que psychologique des travailleurs québécois du secteur de l'éducation sont souvent associées à...
Les départs précoces des pâtissiers salariés de l'artisanat
Comprendre pour agir en prévention Le départ précoce de la plupart des pâtissiers salariés de l'artisanat, survenant bien avant l'âge légal de la retraite, constitue à la fois un paradoxe et un défi de prévention en santé au travail. Le présent article fondé sur une analyse pluridisciplinaire décrit l'activité et les altérations de santé caractéristiques de ce métier, ses contraintes et la tension entre deux configurations différentes d'exercice...
Changes in working conditions and physical health functioning among midlife and ageing employees
Objectives: The aim this study was to examine the effect of changes in physical and psychosocial working conditions on physical health functioning among ageing municipal employees. Methods: Follow-up survey data were collected from midlife employees of the City of Helsinki, Finland, at three time points: wave 1 (2000–2002), wave 2 (2007), and wave 3 (2012). Changes in physical and psychosocial working conditions were assessed between waves 1 and 2. Physical health functioning was measured by the physical component summary (PCS) of the Short-Form 36 questionnaire at each of the three waves...
Aging workers and trade-related injuries in the US construction industry
The study was designed to identify any trends of injury type as it relates to the age and trade of construction workers. The participants for this study included any individual who, while working on a heavy and highway construction project in the Midwestern United States, sustained an injury during the specified time frame of when the data were collected. During this period, 143 injury reports were collected. The four trade/occupation groups with the highest injury rates were laborers, carpenters, iron workers, and operators. Data pertaining to injuries sustained by body part in each age group...
Pénibilité, le temps de l'action
Dossier TS Le dispositif pénibilité introduit par la réforme des retraites est venu créer une véritable dynamique de négociations dans les entreprises. Le sujet, qui pour beaucoup reste complexe, pourrait bien apporter un nouveau souffle pour les pratiques en santé et sécurité au travail. Après une présentation générale, ce dossier propose des reportages sur le terrain : - rédaction de fiches pénibilité dans une entreprise de maintenance industrielle, - utilisation d'une grille d'aide...
Eurofound publishes a study on sustainable work and the ageing workforce
A new study of Eurofound, based on the fifth European Working Conditions Survey, examines the ways older workers perceive the sustainability of their work, taking account of differences between workers in terms of age, occupation and gender. In addition, the working conditions of the ageing workforce across Member States of the European Union are compared. Source : https://osha.europa.eu/en/news/eurofound-publishes-a-study-on-sustainable-work-and-the-ageing-workforce?sourceid=rss&utm_source=home&utm_medium=rss&utm_campaign=rssfeeds
A worksite vitality intervention to improve older workers' lifestyle and vitality-related outcomes: results of a randomised controlled trial
Objective: To evaluate the effectiveness of a worksite vitality intervention on vigorous physical activity (VPA), fruit intake, aerobic capacity, mental health and need for recovery after work among older hospital workers (ie, 45 years and older). Methods: The 6-month intervention was evaluated using a randomised controlled trial design. Workers who were randomised to the intervention group (n=367; control: n=363) received the Vital@Work intervention containing (1) a Vitality Exercise Program (VEP) combined with (2) three visits to Personal Vitality Coach. The VEP consisted of a weekly yoga session...
Métiers et vieillissement au travail : une analyse des résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
Health Care’s Reliance on Women Calls for Flexible Work Arrangements
With a work force comprised of 80 percent women and with the potential for future employment shortages, the health care industry must make allowances for workers' lifestyle needs, such as flexible work arrangements, researchers said. Source : http://ehstoday.com/health/news/health-care-reliance-women-flexible-arrangements-6402/ Responsive Action Steps for the Health Care and Social Assistance Sector
Work-Related Well-Being among Finnish Dentists 2003-2010
Oral health care has been subject to significant legislative reforms in the 21st century. The 2002 Dental Care Reform and the 2005 Care Guarantee have had an effect on the working conditions and well-being of both public and private sector dentists. It is necessary to understand the resources and solutions available for dentists and other oral health care professionals to adapt to changes in their occupation, stay well and healthy and continue their work successfully. Source : http://www.ttl.fi/en/research/research_projects/work_related_well_being_among_finnish_dentists_2003_2010/pages/default...
Vécu du travail et santé des enseignants en fin de carrière
Une approche ergonomique Notre recherche s'inscrit, on l'a dit, dans une réflexion sur les fins de carrière professionnelle dans la Fonction publique, menée par le Conseil d'orientation des retraites (COR). En nous centrant sur la population des enseignants de premier et second degré de plus de 50 ans, nous aborderons, tout au long de ce rapport et de façon articulée, trois questions : - la manière dont les enseignants vivent leurs dernières années d'activité professionnelle, notamment leur rapport à la...
Le bien-être des travailleurs âgés dans la construction
Dans le secteur de la construction des travailleurs qui quittent anticipativement le marché du travail. De nombreux travailleurs de la construction quittent le secteur à l'âge de 56 ou 58 ans vu la possibilité de partir à la prépension. Les causes sont la charge physique importante, les problèmes de santé, les problèmes liés à une contrainte de travail élevée, le manque d’appréciation… Plus le travailleur de la construction vieillit, plus ces facteurs gagnent en impact et plus ils occasionnent...

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