Parcourir par tags

Tous les tags » Travailleurs vieillissants » Travail en mouvement (RSS)
Worsening Workers' Health by Lowering Retirement Age: The Malign Consequences of a Benign Reform
In 2003, the retirement age of Swiss construction workers was lowered from 65 to 60. This reform has been intended to improve their health. Our study shows the opposite outcome. The human capital theory suggests that investments in employees’ productivity by the employer and the employees themselves depend on the time remaining until their retirement. Hence, we hypothesize that pension reforms that reduce employees’ working horizon decrease investments in work-related human capital, which translates into a higher prevalence of sickness absences, a longer absence duration, and worse...
Whistle While You Work
Job Insecurity and Older Workers' Mental Health in the United States We estimate the effects of job insecurity on older workers' health outcomes using an instrumental variables approach which exploits downsizing and state-industry level changes in employment. We provide evidence that job insecurity, as measured by the self-reported probability of job loss, increases stress at work, the risk of clinical depression and lowers selfreported health status. IV estimates are much larger than OLS estimates which we interpret as evidence that job insecurity which is outside the control of workers...
Exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail
Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir, les caractéristiques des personnes concernées...
Health and safety and the aging workforce
The population is aging in Canada and in the rest of the world. Death rates continue to fall and, as a result, life expectancy is increasing. Moreover, fertility rates are low in Western countries—where they are below replacement—and falling elsewhere in the world. These two phenomena are leading to a change in the age structure of the population, with projections forecasting that the proportion of the population over 65 will rise substantially. Concerns about the viability of social programs have prompted governments to encourage workers to remain in the workforce. What will persuade...
Roles of age, length of service and job in work-related injury: A prospective study of 63,620 person-years in female workers.
Background The roles of age, length of service and job in various work-related injury types are unknown and deserve investigations among female workers. This study assessed their roles in the occurrence of injury. Methods Three-year prospective study of all 22,952 permanently employed women at the French national railway company: 63,620 person-years, 756 injuries with working days lost, coded using the company's injury classification derived from that of the French health insurance scheme. We investigated the incidence of four types of injury: fall on same level, fall to lower level, materials...
A meta-analysis of the relationships of age and tenure with innovation-related behaviour
One particularly persistent and prevalent negative age stereotype is that older workers are less innovative and more resistant to change. Because older workers are also more likely to have longer organizational tenure, negative age stereotypes contribute to the perception that long-tenured workers are less innovative and more resistant to change, too. Guided by human capital theory, this study argues that the capacity to contribute to innovation-related behaviours (IRB) might actually grow with age and tenure, counteracting the presumed age-related declines in this type of job performance. Using...
Tempo, un mode d’action innovant pour faciliter les négociations
Pour aider les entreprises à mener les négociations sur les seniors, l’égalité professionnelle et la pénibilité, l’Anact a mis au point un dispositif de cluster social nommé « Tempo », animé par les Aract. Les entreprises participantes en repartent outillées et dynamisées par le travail de groupe, avec un dialogue social renouvelé. Les partenaires sociaux font le point sur l'actualité sociale et les dispositifs de négociation et des experts institutionnels (DGT et DGEFP) posent...
Qualité du travail et de l’emploi en Belgique, Enquête européenne sur les conditions de travail - 2012
Analyse des résultats belges de l'enquête européenne sur les conditions de travail (Eurofound, EWCS 2010). Un consortium de chercheurs belges a été contacté pour élaborer un rapport ciblé particulièrement sur la qualité du travail et de l’emploi en Belgique, sur la base des informations recueillies par le biais de l’EECT belge en 2010 sur 4000 travailleurs. Une convention a été signée entre la Belgique et Eurofound (Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de...
Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe
The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Respondents of the longitudinal Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe (SHARE) in 11 European countries were selected when (i) aged between 50 years and the country-specific retirement age, and having (ii) paid employment at baseline and (iii) information on employment status during the 4-year follow-up period (N=4923). Self-perceived health, health...
Flexicurity: Actions at Company Level
The aim of flexicurity is to improve employment opportunities for workers, while at the same time increasing flexibility, enabling organisations to adapt their operations and employment levels to business needs. The past few years have, however, been particularly challenging for European labour markets: the recent financial crisis and recession have had an inevitable negative impact on EU labour markets and unemployment levels. This has called into question the effectiveness of the flexicurity strategy in terms of supporting vulnerable workers. Eurofound research in six EU Member States analysed...
Les transformations des parcours d’emploi et de travail au fil des générations
Lorsqu'on les interroge sur leur passé professionnel, les générations les plus récentes retracent des parcours moins stables que les plus anciennes. En 2006, l'expérience du chômage concernait près d'un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu'elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues. Les nouvelles générations sont plus diplômées...
Impact de la récession sur les politiques de gestion des âges
L'étude Eurofound sur les restructurations en période de récession et la participation au marché du travail (Restructuring in recession and labour force participation) a examiné les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges, à la lueur des restructurations réalisées pendant la récession. Cette étude portait sur les politiques liées au maintien dans l'emploi des travailleurs plus âgés (50 ans et plus) au niveau national et à celui des établissements, dans neuf...
Sondage exclusif ANACT-TNS SOFRES : comment les salariés envisagent l'allongement de la vie professionnelle ?
Dans le cadre de la 8e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, le Réseau ANACT pour l’amélioration des conditions de travail a réalisé avec l’institut TNS Sofres, un sondage auprès des salariés sur l’allongement de la vie au travail. 800 salariés ont été interrogés par téléphone à leur domicile du 21 au 29 mars 2011. L’échantillon est représentatif des salariés français actifs occupés de 18 ans et plus – méthode...
Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?
Le numéro mai/juin 2011 de la revue Travail & changement est consacré à la gestion des âges. Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action : préserver la santé, développer...
Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail
Actes du séminaire Âges et Travail 2008 Ce rapport présente les interventions et débats du séminaire Âges et Travail organisé par le Créapt, lors de son édition 2008 consacrée à « Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail ». L'acception de la « sécurité » y est très large. Elle ne se limite pas à la prévention des accidents du travail. Il est aussi question de la mise en danger d'autres personnes que soi (collègues...
Work-Related Well-Being among Finnish Dentists 2003-2010
Oral health care has been subject to significant legislative reforms in the 21st century. The 2002 Dental Care Reform and the 2005 Care Guarantee have had an effect on the working conditions and well-being of both public and private sector dentists. It is necessary to understand the resources and solutions available for dentists and other oral health care professionals to adapt to changes in their occupation, stay well and healthy and continue their work successfully. Source : http://www.ttl.fi/en/research/research_projects/work_related_well_being_among_finnish_dentists_2003_2010/pages/default...
Le transfert intergénérationnel des connaissances
Dossier thématique de la revue d'analyse comparée en administration publique Télescope (Vol. 16, no 1, hiver 2010) Source : http://www.enap.uquebec.ca/OBSERVATOIRE/docs/Telescope/Volumes16/Telv16n1_intergenerationnel.pdf
Étude syndicale sur le suivi médical des travailleurs retraités
La réforme des systèmes de retraite, amorcée dans de nombreux Etats membres de l'UE, obligera probablement des millions de travailleurs européens à travailler bien au-delà de 60 ans. Quelles seront les conséquences de cet allongement des carrières sur la santé des futurs retraités et leur qualité de fin de vie ? Telle est la question traitée dans une étude publiée en avril 2010 par l'Union confédérale des retraités de la CGT (UCR-CGT). Source : http://hesa.etui-rehs.org...
Genre et conditions de travail
Mixité, organisation du travail, santé et gestion des âges Le regard a été porté sur les secteurs et populations où le réseau ANACT intervient beaucoup : il privilégie donc les catégories non-cadres, voire même peu qualifiées dans les secteurs des services, mais aussi dans certains secteurs industriels. Cet état de l'art aborde les cinq points suivants : 1. l'invisibilité des liens Genre et Conditions de travail ; 2. les freins à la double mixité durable dans certains métiers...
Achieving Business Excellence - Health, Well-Being and Performance
This publication is designed to disseminate knowledge and to promote good practice: Healthy societies need healthy employees in healthy enterprises. Contents The European network "Enterprise for Health" (EfH): managing healthy work - learning from each other The role of corporate health and workplace partnership in Europe's economies - nice to have or key to strategic asset? Developing the business case for investing in corporate health and workplace partnership - indicators and instruments Healthy ageing - a challenge for business and societies Mental health and leadership: practices...

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives