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Travailleurs vieillissants (RSS)
Workplace age discrimination is the most widespread form of age discrimination with one in five citizens having personally experienced or witnessed it. This is a finding of a new Eurobarometer survey presented by the Commission to mark the start of the 2012 European Year of Active Ageing and Solidarity of Generations. Source : http://osha.europa.eu/en/news/eu-eurobarometer-survey-on-active-ageing http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm#378
BACKGROUND: In the UK, increasing numbers of paid employees are over 60 years with further increases expected as the state pension age rises. Some concern surrounds possible increased work-related illness and accidents for people working beyond the age of 60. AIMS: To identify the available evidence for health and safety risks of workers over age 60 years with respect to factors associated with injuries and accidents. METHODS: Databases searched included PUBMED, OSHUpdate, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSHTIC-2), SafetyLit, the UK The Health and Safety Executive (HSELINE...
A l'occasion de l'année européenne du vieillissement actif en 2012, le Groupe Adecco publie un livre blanc intitulé "Il est temps de valoriser la diversité des âges", ouvrage qui traite de la gestion des âges tant dans les politiques européennes que dans les organisations publiques ou privées. Rendu public à l'occasion du Forum Européen de l'emploi les 22 et 23 novembre 2011 à Bruxelles, le livre blanc du Groupe Adecco précise les enjeux et les perspectives du marché de l'emploi...
Ce dossier fournit les données statistiques les plus récentes disponibles sur l'emploi, l'activité et le chômage des seniors, les 50-64 ans, avec graphiques à l'appui. Le taux d'emploi des seniors est variable selon la tranche d'âge. En 2010, 64,2% des hommes de 55-59 ans sont en emploi et 57,2% des femmes de la même tranche d'âge. Ces taux d'emploi chutent à partir de 60 ans : taux d'emploi des hommes de 60-64 ans est 19,1%. Celui des femmes est de 16,7%. Le taux de chômage des hommes de 55-64 ans...
L’ambition du projet TEMPO : mettre le travail au centre des négociations Face à ces nouvelles obligations le réseau Anact se donne pour objectif de mieux faire prendre en compte les questions du travail dans les prochains accords pénibilité et égalité professionnelle. Il fait le choix d’accompagner un nombre significatif d’entreprises pour faire prévaloir une démarche fondée sur l’articulation entre travail et populations rendant ainsi l’approche plus cohérente. Pour cela, le réseau...
According to a recent study based on the Netherlands Working Conditions Survey, Dutch employees are increasingly motivated to work until the official retirement age of 65 (42% in 2009). They also increasingly think they will be able to do so in their present job (45%). A poor social climate at work and poor health are predictors of lower motivation and ability to continue working until 65. In addition to promoting health and a positive social climate, the ability to work until 65 should be supported by less heavy work and adjusting working hours to employees' needs. Source: http://www.eurofound...
Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des facteurs relatifs au travail pouvant expliquer...
L'emploi des âgés constitue une préoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales, pour deux raisons essentielles : d’une part, la structure démographique de la main-d’œuvre se déplace vers les âges élevés, parce que la natalité dans les cohortes correspondantes – les natifs des années 50 ou 60 – a été plus élevée que dans les décennies suivantes, avec des écarts divers selon les pays industrialisés; d’autre part, l’allongement...
Dans le cadre de la 8e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail, le Réseau ANACT pour l’amélioration des conditions de travail a réalisé avec l’institut TNS Sofres, un sondage auprès des salariés sur l’allongement de la vie au travail. 800 salariés ont été interrogés par téléphone à leur domicile du 21 au 29 mars 2011. L’échantillon est représentatif des salariés français actifs occupés de 18 ans et plus – méthode...
Le numéro mai/juin 2011 de la revue Travail & changement est consacré à la gestion des âges. Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action : préserver la santé, développer...
Actes du séminaire Âges et Travail 2008 Ce rapport présente les interventions et débats du séminaire Âges et Travail organisé par le Créapt, lors de son édition 2008 consacrée à « Expérience professionnelle et gestion de la sécurité au travail ». L'acception de la « sécurité » y est très large. Elle ne se limite pas à la prévention des accidents du travail. Il est aussi question de la mise en danger d'autres personnes que soi (collègues...
Les craintes liées au vieillissement s'atténuent En 2008, les employeurs du secteur marchand estiment, dans leur majorité, que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail, en termes d'expérience et de savoir-faire, de mémoire d'entreprise et de complémentarité des équipes. Cette appréciation générale a peu varié en dix ans. En revanche, la perspective d'une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années suscite moins d'appréhensions...
En 2008, 17 % des employeurs du secteur marchand estimaient qu'ils risquaient d'être confrontés à la disparition de certaines compétences clés détenues par les séniors dans les cinq ans à venir. Dans un contexte de vieillissement démographique, les outils de gestion des ressources humaines tendent à se diffuser. Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-054.pdf
With a work force comprised of 80 percent women and with the potential for future employment shortages, the health care industry must make allowances for workers' lifestyle needs, such as flexible work arrangements, researchers said. Source : http://ehstoday.com/health/news/health-care-reliance-women-flexible-arrangements-6402/ Responsive Action Steps for the Health Care and Social Assistance Sector
58-64 year-old women in professional occupations have the highest incidence of disability pension due to mental disorder. Most of these disability pensions are depression related. Among younger age groups, however, also schizophrenia and other psychoses were common causes of disability pensions due mental health reasons. The data appears in the study Occupations and disability pensions, which examined the incidence of disability pensions in the years 1997-2006. The report in Finnish with a summary in English : http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=1082856&name=DLFE-11710.pdf
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