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Ce rapport examine les initiatives nationales et sectorielles adoptées par les gouvernements et les partenaires sociaux en Europe, afin de maintenir les travailleurs âgés sur le marché de l’emploi. Il se fonde essentiellement sur les contributions de 28 correspondants nationaux de l’Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) et examine les initiatives et les mesures introduites pour améliorer les conditions de travail, la santé et le cadre de travail des travailleurs, ainsi que la formation et l’employabilité...
Aims and objectives : Working Late is a 4 year multidisciplinary research project addressing practice and policy issues associated with later life working. The project is funded by the New Dynamics of Ageing (NDA) Programme. Methods : The Working Late research adopts a mixed method research approach of focus groups, interviews, surveys, interventions and the development of a design resource to enhance health and quality of working life across the life span. Results: This paper describes findings from the surveys and physical activity interventions along with the development of the design resource...
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
The removal of a compulsory retirement age may have implications for health and safety at work, and as such is a cross-cutting issue for HSE. HSE is concerned that some workers may continue to perform tasks with deteriorating performance. This may be a particular issue in safety critical and major hazard industries, and could potentially lead to an increase in the risk of major incidents or injury. More generally, dutyholders may also be finding it difficult to judge whether workers have the functional capacity to work to the required level of safe performance. This piece of work has aimed to assess...
The removal of a compulsory retirement age may have implications for health and safety at work, and as such is a cross-cutting issue for HSE. HSE is concerned that some workers may continue to perform tasks with deteriorating performance. This may be a particular issue in safety critical and major hazard industries, and could potentially lead to an increase in the risk of major incidents or injury. More generally, dutyholders may also be finding it difficult to judge whether workers have the functional capacity to work to the required level of safe performance. This piece of work has aimed to assess...
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
Le législateur a porté l'âge légal de départ en retraite à 62 ans à partir de 2017. Cet allongement de la vie professionnelle est toutefois conditionné à la capacité des salariés à tenir leur emploi jusqu'à cet âge, voire jusqu'à 67 ans pour une retraite garantie à taux plein. Pour cela il est indispensable de prévenir l'usure professionnelle de tous les salariés, d'améliorer l'employabilité des seniors et de définir des modalités...
The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Respondents of the longitudinal Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe (SHARE) in 11 European countries were selected when (i) aged between 50 years and the country-specific retirement age, and having (ii) paid employment at baseline and (iii) information on employment status during the 4-year follow-up period (N=4923). Self-perceived health, health...
Actes du séminaire Ages et travail, mai 2009 Les recherches sur les relations entre âges et travail qui pointent les enjeux de santé et d'expérience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les études statistiques ou épidémiologiques constatent et parfois analysent les disparités et ressemblances entre les résultats concernant les femmes et les hommes. Pourtant, des travaux de démographes, d'économistes, de sociologues démontrent qu'une analyse sexuée...
Workplace age discrimination is the most widespread form of age discrimination with one in five citizens having personally experienced or witnessed it. This is a finding of a new Eurobarometer survey presented by the Commission to mark the start of the 2012 European Year of Active Ageing and Solidarity of Generations. Source : http://osha.europa.eu/en/news/eu-eurobarometer-survey-on-active-ageing http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm#378
Un baromètre Ipsos montre que les 17-30 ans sont jugés sévèrement par les autres salariés, qui les considèrent majoritairement individualistes, réfractaires à la culture d'entreprise ou peu fidèles. Un avis non partagé par les chefs d'entreprise qui relèvent leur motivation et leur enthousiasme. Les jeunes quant à eux expriment surtout un fort besoin de reconnaissance. Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24079588
The health of the U.S. workforce is an issue of importance to both workers and their employers. There is a wealth of evidence on occupational safety and health hazards that may potentially affect workers' health. In addition to these hazards, personal characteristics and conditions, such as age, gender, genetics, or weight, can impact a person's work and interact with workplace hazards. Individual characteristics and conditions may change the way workers respond to hazards which they may be exposed to on the job. In addition, employers face burgeoning costs of workforce healthcare which...
BACKGROUND: In the UK, increasing numbers of paid employees are over 60 years with further increases expected as the state pension age rises. Some concern surrounds possible increased work-related illness and accidents for people working beyond the age of 60. AIMS: To identify the available evidence for health and safety risks of workers over age 60 years with respect to factors associated with injuries and accidents. METHODS: Databases searched included PUBMED, OSHUpdate, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSHTIC-2), SafetyLit, the UK The Health and Safety Executive (HSELINE...
A l'occasion de l'année européenne du vieillissement actif en 2012, le Groupe Adecco publie un livre blanc intitulé "Il est temps de valoriser la diversité des âges", ouvrage qui traite de la gestion des âges tant dans les politiques européennes que dans les organisations publiques ou privées. Rendu public à l'occasion du Forum Européen de l'emploi les 22 et 23 novembre 2011 à Bruxelles, le livre blanc du Groupe Adecco précise les enjeux et les perspectives du marché de l'emploi...
Selon le modèle de Siegrist, le sentiment de recevoir une faible récompense au travail en contrepartie de l’effort fourni représente un facteur de risque psychosocial affectant la santé. À partir de l’enquête européenne SHARE, menée en 2004 et 2006 auprès des personnes de 50 ans et plus, cette étude propose de mesurer l’effet de ce déséquilibre entre récompense et effort sur l’état de santé des seniors, puis d’identifier des facteurs relatifs au travail pouvant expliquer...
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