Contexte de travail et SST

Mal-être au travail ?

Maryse Gagnon — Wed, 08 Feb 2012 18:19:00 GMT

D'après le nouveau rapport de l'OCDE, les troubles mentaux représentent un problème croissant dans la société, affectant de plus en plus la productivité et le bien-être des personnes au travail.
Mal-être au travail ? Mythes et réalités sur la santé mentale et l'emploi, révèle qu'un travailleur sur cinq souffre de troubles mentaux, comme la dépression ou l'anxiété, et que bon nombre d'entre eux peinent à s'en sortir.
Le rapport bat en brèche plusieurs idées fausses concernant la question de la santé mentale, et estime en conclusion que les pouvoirs publics doivent s'efforcer de trouver des solutions nouvelles. La plupart des personnes souffrant d'un trouble mental travaillent : leurs taux d'emploi oscillent entre 55 et 70 %, soit 10 à 15 points de pourcentage de moins que ceux des personnes en bonne santé.

Note de synthèse : http://www.oecd.org/dataoecd/7/4/49540729.pdf
Chapitre 6 "Résumé et conclusions" : http://www.oecd.org/dataoecd/19/2/49230890.pdf

Working time in the EU

Maryse Gagnon — Wed, 08 Feb 2012 12:28:00 GMT

The number of hours worked per week continues to drift downwards, on average – the result of more people working part time, fewer people working long hours, and a fall in the collectively agreed working hours in many countries. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Foundation research and reflect its autonomous and tripartite structure.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1145.htm

With long hours of work, might depression then lurk?

Maryse Gagnon — Tue, 07 Feb 2012 18:55:00 GMT

Objective The aim of this study was to examine depression as a potential health effect of long work hours, anticipating an exposure–response relationship.
Method A nationwide prospective cohort study of 2790 Danish senior medical consultants was conducted (61.7% response rate). With the consent of the Danish Data Protection Agency, data from a questionnaire survey was linked with data from the Medical Products Agency. Long work hours were defined based on a self-reported average of weekly work hours >40, while redemption of anti-depressive (AD) drug prescriptions defined depression. Proportional hazards Cox regression analyses were conducted adjusting for gender, age, marital status, medical specialty, decision authority at work, work social support, quantitative work demands, and AD drugs prescribed before baseline.
Results Long weekly work hours did not increase the risk of redeeming AD drug prescriptions at all times during follow-up compared to the reference of 37–40 work hours [41–44 hours: HR 0.95, 95% confidence interval (95% CI) 0.5–1.8; 45–49 hours: HR 0.88, 95% CI 0.4–1.8; 50–54 hours: HR 0.83, 95% CI 0.3–2.1; 55–59 hours: HR 0.67, 95% CI 0.2–2.9; ≥60 hours: HR 0.48, 95% CI 0.1–3.7]. The same result emerged when work hours was applied in a continuous form (from 25–36 hours to 37–40 hours to 41–44 hours and so on) (HR 0.93, 95% CI 0.76–1.13).
Conclusions This study does not support the anticipation that long work hours increase the risk of depression. If anything, long work hours vaguely appeared to decrease the risk of redeeming AD drug prescriptions.

Source : http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3268

Risque suicidaire et activité professionnelle

Maryse Gagnon — Tue, 07 Feb 2012 12:37:00 GMT

Introduction – L'objectif de cette étude est de décrire le risque suicidaire selon l'emploi. Elle s'appuie sur les données de la phase pilote en région Rhône-Alpes du programme de surveillance de la santé mentale selon l'activité professionnelle « Samotrace », développé à l'Institut de veille sanitaire (InVS).
Matériel et méthodes – L'échantillon a été constitué par tirage au sort aléatoire au sein d'une population de salariés, surveillée par un réseau d'environ 80 médecins du travail, entre janvier 2006 et mars 2008. Le risque suicidaire a été exploré par le questionnaire diagnostique Mini, administré par le médecin du travail. L'emploi était décrit par la profession et le secteur d'activité. Le risque suicidaire est ici décrit selon le sexe, l'âge, la catégorie sociale et le secteur d'activité.
Résultats – Le risque suicidaire concerne près de 10% des femmes et 7% des hommes. Chez les hommes, ce risque suit un gradient social, les catégories sociales les plus favorisées étant les moins concernées. Bien que les résultats ne soient pas significatifs, le secteur de la santé et de l'action sociale et celui des transports et communications pourraient être plus particulièrement concernés. Chez les femmes, le risque suicidaire selon l'emploi est moins contrasté.
Conclusion – L'identification de populations vulnérables, en particulier avec un risque suicidaire élevé, devrait aboutir à la mise en place d'actions de prévention spécifique.

Source : BEH - Bulletin épidémiologique hebdomadaire, 47-48, 13 décembre 2011, p. 501-504.
http://www.invs.sante.fr/content/download/24991/137049/version/5/file/BEH_47_48_2011.pdf

Femmes et maladies professionnelles

Maryse Gagnon — Mon, 06 Feb 2012 13:10:00 GMT

Le cas de la Belgique
L'indemnisation des maladies professionnelles joue un rôle important. Au niveau individuel, elle constitue une intervention de la sécurité sociale qui garantit un certain niveau de revenus aux victimes de ces maladies. Au niveau collectif, elle donne une visibilité particulière à certains problèmes de santé au travail et, par là même, elle contribue à sensibiliser les différents acteurs des politiques de prévention.
En Belgique, comme dans la plupart des pays industrialisés, ce système d'indemnisation a été mis en place par étapes successives. La première législation remonte à 1927. Bien que le système ait évolué de façon considérable en un peu plus de 80 ans, aucune analyse d'ensemble n'a jamais été effectuée en ce qui concerne la situation respective des femmes et des hommes.
Le présent rapport est issu d'une coopération entre le Conseil de l'égalité des chances entre hommes et femmes en Belgique et l'Institut syndical européen. Il présente un premier état des lieux basé principalement sur les statistiques du Fonds des maladies professionnelles et les résultats d'enquêtes sur les conditions de travail en Belgique ou, lorsque les données manquaient, dans des pays voisins.

Source : http://hesa.etui-rehs.org/fr/files/ETUI_rapport_122.pdf

The relationship between current and former shift work and the metabolic syndrome

Maryse Gagnon — Fri, 03 Feb 2012 12:57:00 GMT

Objective The occurrence of possible health hazards among former shift workers is not well-known. We studied associations of former and current shift work with the metabolic syndrome (MetS).
Methods Participants were 1811 full-time employees of a large airline company (1009 men). Working times were categorized into five groups: day worker [N=297 (the reference group)], former shift worker (N=341), 2-shift worker (N=418), night-shift worker (N=283), and in-flight worker (N=472). MetS was measured by the International Diabetes Federation (IDF) criteria and the National Institute of Health Adult Treatment Panel III (NCEP) guideline. The prevalence of the syndrome in the study population was 28.5% and 20.8%, respectively.
Results Among male former shift workers, MetS was more prevalent compared to male day workers [IDF: age-adjusted odds ratio (OR) 2.13, 95% confidence interval (95% CI) 1.35–3.37; NCEP: OR 1.83, 95% CI 1.13–2.96]. Associations did not change after additional adjustments for education, smoking, physical activity, alcohol consumption, and insomnia symptoms (IDF: OR 2.00, 95% CI 1.26–3.19; NCEP: 1.67, 95% CI 1.02–2.72). Male 2-shift workers also had an elevated risk of IDF-defined MetS (OR 1.64, 95% CI 1.06–2.55) but the association weakened in the fully adjusted analyses (OR 1.48, 95% CI 0.93–2.24). Prevalence of the MetS was marginally significantly higher among night-shift work (IDF: OR 1.51, 95% CI 0.95–2.34) and was attenuated further with additional adjustments (OR 1.37, 95% CI 0.84–2.22). Among women, no significant differences in prevalence of the MetS between day work and shift work were observed.
Conclusion Findings of the cross-sectional study suggest that MetS diagnosed by standardized criteria is more prevalent among former male shift workers than current day workers who have never worked in shifts.

Source : http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3267

A systematic review of the effectiveness of occupational health and safety training

Maryse Gagnon — Thu, 02 Feb 2012 15:08:00 GMT

Objectives Training is regarded as an important component of occupational health and safety (OHS) programs. This paper primarily addresses whether OHS training has a beneficial effect on workers. The paper also examines whether higher engagement OHS training has a greater effect than lower engagement training.
Methods Ten bibliographic databases were searched for pre-post randomized trial studies published in journals between 1996 and November 2007. Training interventions were included if they were delivered to workers and were concerned with primary prevention of occupational illness or injury. The methodological quality of each relevant study was assessed and data was extracted. The impacts of OHS training in each study were summarized by calculating the standardized mean differences. The strength of the evidence on training's effectiveness was assessed for (i) knowledge, (ii) attitudes and beliefs, (iIi) behaviors, and (iv) health using the US Centers for Disease Control and Prevention's Guide to Community Preventive Services, a qualitative evidence synthesis method.
Results Twenty-two studies met the relevance criteria of the review. They involved a variety of study populations, occupational hazards, and types of training. Strong evidence was found for the effectiveness of training on worker OHS behaviors, but insufficient evidence was found of its effectiveness on health (ie, symptoms, injuries, illnesses).
Conclusions The review team recommends that workplaces continue to deliver OHS training to employees because training positively affects worker practices. However, large impacts of training on health cannot be expected, based on research evidence.

Source : http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3259

Less than half of Europeans concerned about the ageing population, EU survey shows

Ginette Vadnais — Mon, 30 Jan 2012 14:29:00 GMT

Workplace age discrimination is the most widespread form of age discrimination with one in five citizens having personally experienced or witnessed it. This is a finding of a new Eurobarometer survey presented by the Commission to mark the start of the 2012 European Year of Active Ageing and Solidarity of Generations.

Source :
http://osha.europa.eu/en/news/eu-eurobarometer-survey-on-active-ageing
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm#378

Salariés, employeurs, ils jugent la génération Y

Ginette Vadnais — Fri, 27 Jan 2012 14:49:00 GMT

Un baromètre Ipsos montre que les 17-30 ans sont jugés sévèrement par les autres salariés, qui les considèrent majoritairement individualistes, réfractaires à la culture d'entreprise ou peu fidèles. Un avis non partagé par les chefs d'entreprise qui relèvent leur motivation et leur enthousiasme. Les jeunes quant à eux expriment surtout un fort besoin de reconnaissance.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24079588

ETUCE, Teachers’ work-related stress – survey results and brochure

Ginette Vadnais — Fri, 27 Jan 2012 14:04:00 GMT

The European trade union committee for education - ETUCE - has made available a study report containing the full overview of the results of its stress survey as well as the ETUCE project brochure on Teachers' work-related stress: European-wide Survey - Assessment, Comparison and Evaluation of the Impact of Psychosocial Hazards on Teachers at their Workplace in the EU.

The full survey report and annexes are only available in English. The ETUCE brochure summarising the project and its results is available in English, French ...
Source :

http://etuce.homestead.com/ETUCE_en.html

http://teachersosh.homestead.com/

La brochure en français « Stress lié au travail des enseignant(e)s : analyse, comparaison et évaluation de l'impact des risques psychosociaux sur les enseignant(e)s sur leur lieu de travail dans l'UE : http://etuce.homestead.com/Publications2011/WRS_Brochure_fra_final.pdf

L’ intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques

Ginette Vadnais — Thu, 26 Jan 2012 15:24:00 GMT

Une action sur les rps nécessite, si elle se veut efficace, de permettre une mise en débat sur le fonctionnement organisationnel de l'entreprise, la répartition des lieux et des circuits de décision. Cet article a pour objectif de présenter les enjeux théoriques et méthodologiques que cela représente pour l'action ergonomique sur les rps. Dans un premier temps, nous proposons un cadre théorique qui nous permet de montrer que les ergonomes ont un rôle à jouer sur les rps. Pour cela, il est question de pouvoir mettre en lien la souffrance exprimée par les opérateurs avec les difficultés de production émanant de défaillances organisationnelles, et plus particulièrement les difficultés rencontrées par les salariés pour « bien faire leur travail ». Nous présentons alors un exemple d'intervention dans une entreprise de service pour étayer nos propos. Pour terminer, nous nous appuyons sur le concept de subsidiarité comme guide à la réflexion sur la conception organisationnelle pour les ergonomes.

Source :
Petit, J.; Dugue, B.; Danielou, F. L'intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques. Le Travail humain, vol. 74, n°4, 2011
http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TH_744_0391

Le « tiers-lieu », nouvel espace de travail

Ginette Vadnais — Wed, 25 Jan 2012 15:00:00 GMT

Une étude sur le thème des "tiers-lieux" montre à quel point le travail au sein des troisièmes espaces s'est banalisé aujourd'hui. L'idée selon laquelle la flexibilité passe nécessairement par le travail à domicile pourrait être remise en cause.

Regus, un fournisseur d'espaces de travail flexibles, a publié en octobre 2011 les résultats d'une étude sur le thème des tiers-lieux. Menée auprès de 17 000 entreprises du monde entier, elle démontre que l'activité professionnelle au sein de ce nouveau type de lieux de travail gagne du terrain.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24015590

Grilles d’évaluation des pratiques en santé et sécurité : 2 nouveaux outils pour les entreprises

Ginette Vadnais — Tue, 24 Jan 2012 14:23:00 GMT

La prévention des risques professionnels n'est pas seulement une question d'expert, mais un sujet qui concerne toutes les fonctions de l'entreprise (RH, achats, production...). Elle nécessite une gestion et un suivi régulier, avec un management de la santé et de la sécurité au travail sollicitant toutes ces fonctions. L'INRS propose 2 grilles d'évaluation des pratiques en santé et sécurité (à choisir en fonction de l'effectif de l'entreprise).

Source : http://www.inrs.fr/accueil/header/actualites/grilles-pratiques-sante-securite.html

A Comprehensive Approach to Workforce Health

Ginette Vadnais — Thu, 19 Jan 2012 15:39:00 GMT

The health of the U.S. workforce is an issue of importance to both workers and their employers. There is a wealth of evidence on occupational safety and health hazards that may potentially affect workers' health. In addition to these hazards, personal characteristics and conditions, such as age, gender, genetics, or weight, can impact a person's work and interact with workplace hazards. Individual characteristics and conditions may change the way workers respond to hazards which they may be exposed to on the job. In addition, employers face burgeoning costs of workforce healthcare which affect their companies' productivity and profitability, and can constrain growth (ACOEM 2009; Hymel 2011). Maintaining a well-functioning workforce is increasingly critical as the workforce ages and is burdened on a personal level and financially by chronic disease. These issues affect U.S. well-being and competitiveness in the global environment. However, such work and personal factors are generally not considered together. Rather, they have been addressed separately. One impact of this traditional approach to occupational and personal risk factors is that the workforce suffers and subsequently the well-being of the nation is diminished.

In our recent paper published in the American Journal of Public Health, we provide a framework for considering the health of working people in a comprehensive manner (Schulte et al., 2011).

Source : http://www.cdc.gov/niosh/blog/

Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?

Ginette Vadnais — Wed, 18 Jan 2012 16:01:00 GMT

Face à l'émergence des risques psychosociaux, former les managers à la prévention s'avère être un enjeu essentiel. Pour outiller les entreprises sur ce sujet, l'ANACT propose un guide gratuit en téléchargement. Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large. L’ANACT est allée voir de plus près. Avec ce guide, elle propose une typologie des contenus et des modalités pédagogiques ainsi qu’une démarche nourrie de cas d’entreprises pour mener à bien son choix. Sensibilisation des managers, outillage, ou encore régulation des tensions qui génèrent le stress : l'entreprise doit combiner tout ou partie de ces trois niveaux en fonction de son contexte, de son histoire et des possibilités d’action des managers. Ce faisant, elle peut bâtir un dispositif de formation ad hoc, ayant à l’esprit les intérêts, limites et marges de progression de la démarche engagée.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=23909588