Le cas de la Belgique
L'indemnisation des maladies professionnelles joue un rôle important. Au niveau individuel, elle constitue une intervention de la sécurité sociale qui garantit un certain niveau de revenus aux victimes de ces maladies. Au niveau collectif, elle donne une visibilité particulière à certains problèmes de santé au travail et, par là même, elle contribue à sensibiliser les différents acteurs des politiques de prévention.
En Belgique, comme dans la plupart des pays industrialisés, ce système d'indemnisation a été mis en place par étapes successives. La première législation remonte à 1927. Bien que le système ait évolué de façon considérable en un peu plus de 80 ans, aucune analyse d'ensemble n'a jamais été effectuée en ce qui concerne la situation respective des femmes et des hommes.
Le présent rapport est issu d'une coopération entre le Conseil de l'égalité des chances entre hommes et femmes en Belgique et l'Institut syndical européen. Il présente un premier état des lieux basé principalement sur les statistiques du Fonds des maladies professionnelles et les résultats d'enquêtes sur les conditions de travail en Belgique ou, lorsque les données manquaient, dans des pays voisins.
Source : http://hesa.etui-rehs.org/fr/files/ETUI_rapport_122.pdf
A new NIOSH-funded study from J. Paul Leigh, a professor of public health sciences at the University of California – Davis, determined that the cost of job-related injuries and illnesses is $250 billion, which is $31 billion more than the cost of all cancers and $76 billion more than the cost of diabetes. The study results beg the question: Is industry and the federal government doing enough to eliminate occupational injuries and illnesses and their associated costs?
Source : http://ehstoday.com/safety/management/skyrocketing-cost-occupational-injuries-0117/?imw=Y
Self-report is an efficient and accepted means of assessing population characteristics, risk factors, and diseases and is frequently used in occupational health studies. Little is known on the validity of self-reports used to measure work-related illness. This study reviews the evidence on the reliability and validity of workers' self-reported work-related ill health. For epidemiological research, there is an extensive choice in valid and reliable self-report measures on musculoskeletal disorders and mental health problems. The agreement on an individual level between the result of expert assessment and self-report is low to moderate, with substantial numbers of false positives and false negatives. On the group or population level, the agreement between the results of self-report measures and results coming from external sources can be better, especially when using self-diagnose questionnaires and questionnaires that use a specific combination score of health symptoms instead of symptom-based questionnaires. We could not come to a final judgment on the value of self-reported work-related illness in general, as the evidence is scarce. The validity depends on the purpose and context for which it is used and the health condition that is measured.
Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr903.pdf
This Chartbook provides a summary of fatal and nonfatal injury/illness information describing a large population of understudied workplaces and workers: the wholesale and retail trade (WRT) sector. The WRT sector consists of one of ten industry sectors formed from stakeholder meetings conducted throughout the U.S. by NIOSH that served to define the structure of the second decade of NORA. The contents of the WRT Chartbook are based on data from the mid-decade year of 2005. This year was chosen to serve as the baseline for the WRT sector, which corresponds to the launch of the second decade of NORA. The purpose of this Chartbook is to identify high-risk subsectors, as well as industries, occupations, and tasks, in the WRT sector for 2005. Researchers and practitioners will be able to use the Chartbook as a resource to address the controls and prevention needed for reducing the workplace injuries/illnesses and fatalities occurring in the WRT sector. The primary information source for the WRT Chartbook is the U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS), which incorporates additional data from the Current Population Survey (CPS) provided by the U.S. Census Bureau, among other related sources [BLS 2010]. The BLS provides through its Web site an extensive set of files containing information on the number and rates of occupational injuries, illnesses, and fatalities. The WRT Chartbook can serve to alert employers, employees, and researchers to hazards in the WRT sector that may affect them, and provide direction for new research and prevention efforts in the sector. The data are presented as tables and charts.
Source : http://www.cdc.gov/niosh/docs/2012-106/pdfs/2012-106.pdf
BACKGROUND: The objective of this study was to examine and compare the demographic and labor market risks for more serious and less serious work-related injuries and illnesses. METHODS: Secondary analysis of accepted workers' compensation claims in Ontario, combined with labor force estimates for the period 1991 to 2006. Serious injuries and illnesses were claims resulting in wage replacement. Less serious injuries and illnesses were claims only requiring health care. Regression models examined the relationship between demographic and labor market characteristics (age, gender, industry, job tenure, and unemployment) and claim type. RESULTS: Relative risk estimates for serious and less serious claims were not concordant across age, gender and industry employment groups. For example, while the mining and utilities and the construction industry had an increased probability of reporting NLTCs, they had a decreased probability of reporting LTCs. CONCLUSIONS: The risk for serious and less serious work-related injury and illness claims differ by demographic and labor market groups. The use of composite measures that combine wage-replacement and health care only claims should be considered when using compensation data for surveillance and primary prevention targeting strategies.
Source : Smith P, Hogg-Johnson S, Mustard C, Chen C, Tompa E. Comparing the risk factors associated with serious versus and less serious work-related injuries in Ontario between 1991 and 2006. American Journal of Industrial Medicine, Vol. 55, 2012, p. 84 – 91.
http://www.iwh.on.ca/biblio/comparing-the-risk-factors-associated-with-serious-versus-and-less-serious-work-related
Recent debates regarding the criteria for evaluating occupational health and safety interventions have focused on the need for incorporating qualitative elements and process evaluation, in addition to attempting to live up to the Cochrane criteria. Reflecting fundamental epistemological conflicts and shortcomings of the Cochrane criteria in evaluating intervention studies, the debate challenges the traditional (quasi-) experimental design and methodology, which are often used within safety research. This article discusses a revised 'realistic evaluation' approach as a way to meet these challenges. Evidence from the literature as well as examples from an integrated (leader-based/worker-based) safety intervention study (2008-2010) in a large wood manufacturing company are presented, with focus on the pros and cons of using randomised-controlled-trials and a revised realistic evaluation model.
A revised realistic evaluation model is provided which includes factors such as role behaviour, leader and worker motivation, underreporting of accidents/injuries, production pressure, unplanned organisational change and accounting for multilayer effects. These can be attained through qualitative and/or quantitative methods, allowing for the use of realistic evaluation in both large and small scale studies, as well as in systematic reviews. The revised realistic evaluation model offers a promising new way of designing and evaluating occupational safety research. This model can help safety science move forward in setting qualitative and/or quantitative criteria regarding context, mechanisms and processes for single studies and for reviews. Focus is not limited to whether the expected results appear or not, but include suggestions for what works for whom, under what circumstances, in what respects and how.
Source : Pedersen LM, Nielsen KJ, Kines P. Realistic evaluation as a new way to design and evaluate occupational safety interventions. Safety Science, 2012, vol. 50 (1): 48-54. DOI: 10.1016/j.ssci.2011.06.010
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753511001470
Dr. Sue Dong of CPWR - the US Center for Construction Research and Training - recently presented new research findings at the American Public Health Association conference, showing that construction workers have a significantly higher lifetime risk of premature death due to occupational injury (1/200 chance of dying from a work-related injury over a 45-year career). Given that the Occupational Safety and Health Administration considers a lifetime risk of 1 death in 1,000 workers to be significant, the findings of Dr. Dong et al. are important.
Source :
Presentation : www.cpwr.com/pdfs/Dong_APHA_Lifetime%20risk_103111.pdf
www.apha.org/about/news/pressreleases/2011/construction+worker+safety+am+11.htm
La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) a rendu publics, en décembre 2011, les résultats d’une étude comparative sur les divers régimes de santé et sécurité du travail au Canada. Cette étude, unique en son genre, comprend 35 indicateurs répartis entre sept grandes composantes : le coût des cotisations, la gestion des réclamations, la tarification personnalisée, la classification et la cotisation, la couverture, la viabilité financière à long terme et le service à la clientèle. Des indices sont accordés pour mesurer et noter les meilleurs et les pires aspects des commissions dans ces sept composantes. À partir de ces notes, un indice global est attribué à chaque commission. La Commission de l’Île-du-Prince-Édouard reçoit la note globale la plus élevée, soit 6,9 sur 10, suivie des commissions du Nouveau-Brunswick et de la Colombie-Britannique (6,4 et 6,3 respectivement). Les commissions de l’Ontario et du Québec reçoivent la plus faible note, soit 4,0. Ces résultats suggèrent que toutes les commissions ont donc du travail à faire pour améliorer leur performance du point de vue des petites entreprises. Les sept sous-indices donnent des informations plus détaillées sur les résultats globaux. En se fondant sur ces conclusions, ce rapport présente aux commissions des accidents du travail des orientations qui visent à améliorer le service offert aux petites entreprises.
Source : http://www.cfib-fcei.ca/cfib-documents/5520f.pdf
Les études sur les avantages financiers des initiatives de Promotion de la santé au travail (PST) se multiplient. L’intérêt pour ces études provient à la fois des entreprises et des gouvernements. D’une part, les entreprises perçoivent ces programmes comme un moyen potentiel d’augmenter leur productivité face à la concurrence mondiale qui s’intensifie. D’autre part, les gouvernements, cherchant des moyens de diminuer ou de freiner l’augmentation des coûts de la santé, voient ces initiatives comme un levier supplémentaire pour atteindre leurs objectifs budgétaires. Le constat qui ressort de ces études et qu’un dollar investi en PST génère en moyenne trois dollars comme bénéfice. Ces bénéfices prennent principalement la forme d’une diminution de l’absentéisme et de coûts d’assurance santé moindres. Les effets indirects sur la productivité sont moins étudiés. Malgré ces constatations, peu d’entreprises investissent dans la PST et de nombreux employés n’ont pas adhéré aux programmes existants. Au Canada, on constate une diminution récente du nombre d’entreprises participant aux initiatives de PST. Plusieurs raisons sont avancées pour expliquer ce manque d’implication.
Source : Castonguay, J., Dostie, B. et C. Moroy. Initiatives de promotion de la santé au travail : un examen des enjeux et du contexte au Québec et au Canada. Montréal, CIRANO, 2011. 40 p.
http://www.cirano.qc.ca/pdf/publication/2011RP-15.pdf
L'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a testé la faisabilité de développer des indicateurs économiques en SST en produisant un portrait des coûts des lésions professionnelles dans le secteur minier pour la période 2005-2007. Malgré leurs efforts de prévention et l'amélioration de la situation, les mines demeurent un secteur à risque en raison de la fréquence et de la gravité des accidents. Les chercheurs ont appliqué trois méthodes scientifiques. Celle du capital humain a été utilisée pour l'estimation de la productivité perdue; la méthode des indices d'états de santé et celle de la disposition à payer furent retenues pour évaluer, en termes monétaires, les coûts humains. Les estimations sont produites à partir de données provenant de la CSST, d'entreprises participantes, d'études économiques antérieures, ainsi que de données publiques. Il est estimé que les lésions professionnelles qui surviennent durant une année dans les mines génèrent des coûts totaux d'environ 130 millions de dollars, soit 80 millions attribuables à des coûts humains et 50 millions à des coûts financiers. Quant au coût moyen d'une lésion professionnelle, il s'élève à plus de 100 000$. « En raison des limites méthodologiques, le coût des lésions professionnelles dans le secteur des mines est probablement sous-estimé », précise l'économiste Martin Lebeau de l'IRSST.
Conclusion :
L'étude démontre qu'il est possible d'estimer les coûts financiers et humains des lésions professionnelles dans les mines. Il serait toutefois difficile de procéder à une estimation aussi exhaustive des coûts pour l'ensemble des secteurs d'activité économique en raison de la disponibilité limitée des données, en particulier celles des entreprises. « Néanmoins, en se limitant aux seules données disponibles, il serait possible de produire un indicateur représentatif des coûts totaux des lésions professionnelles par secteur d'activité économique », conclut Martin Lebeau, auteur principal de l'étude qu'on peut consulter à
www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-estimation-des-couts-des-lesions-professionnelles-etude-de-faisabilite-secteur-minier-r-717.html
This article follows an earlier one in which four criteria and four bases for the development of an indirect-cost calculation model adapted to the accuracy requirements and time constraints of workplace decision-makers were established. A two-level model for calculating indirect costs using process mapping of the organizational response to a workplace accident is presented. The model is based on data collected in interviews with those employees in charge of occupational health and safety in 10 companies of various sizes in different industry sectors. This model is the first to use process mapping to establish the indirect costs of workplace accidents. The approach allows easy identification of the duration and frequency of actions taken by stakeholders when a workplace accident occurs, facilitates the collection of the information needed to calculate indirect costs and yields a usable, precise result. A simple graphic representation of an organization's accident processes helps the user understand each accident's cost components, allowing the identification and reduction of inefficiencies in the overall process. Impact on Industry: By facilitating data collection and shortening the time needed to assess indirect costs of workplace accidents, this indirect cost calculation tool is better suited for workplace use than those currently available.
Source :
Jallon R, Imbeau D, de Marcellis-Warin N. Journal of Safety Research, vol. 42, Issue 5, October 2011, p. 333-344
Affiliation: École Polytechnique de Montréal, Département de Mathématiques et de génie industriel, C.P. 6079, Succ. Centre-ville, Montréal, H3C 3A7, Québec, Canada.
DOI: 10.1016/j.jsr.2011.06.008
L’Institut Finlandais pour la Santé Professionnelle (FIOH) vient de publier une étude sur les conditions de travail en Finlande. L’enquête met en avant la baisse des accidents du travail et l’augmentation de violences dans l’environnement professionnel.
Publiée en septembre 2011, l'étude "Fewer occupational accidents but more violence at work" (EN) insiste sur l’augmentation des violences physiques sur le lieu de travail constatées en Finlande entre 2003 et 2009 : celles-ci ont été multipliées par quatre. Même si elles concernent à la fois les salariés masculins et féminins, l’étude met en exergue l’augmentation des violences faites aux femmes. En 2009, 6% des salariés femmes ont été victimes de ces violences. Les accidents de travail observent eux une diminution de 3 points après une augmentation très forte, de 4 points, de 2000 à 2006.
Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=22649592
Ce dossier fournit les données statistiques les plus récentes disponibles sur l'emploi, l'activité et le chômage des seniors, les 50-64 ans, avec graphiques à l'appui. Le taux d'emploi des seniors est variable selon la tranche d'âge. En 2010, 64,2% des hommes de 55-59 ans sont en emploi et 57,2% des femmes de la même tranche d'âge. Ces taux d'emploi chutent à partir de 60 ans : taux d'emploi des hommes de 60-64 ans est 19,1%. Celui des femmes est de 16,7%. Le taux de chômage des hommes de 55-64 ans est de 6,9% ; celui des femmes est de 6,4%. La comparaison internationale met en évidence la faible proportion, en France, de personnes de plus de 55 ans en emploi au regard des pays de l'OCDE.
Source :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/DE164_Emploi_seniors-280911.pdf
HSE a publié ses rapports statistiques 2010/11. Plusieurs outils de consultation sont disponibles en ligne.
Key annual figures 2010/11:
- 1.2 million working people were suffering from a work-related illness.
- 171 workers killed at work.
- 115 000 injuries were reported under RIDDOR.
- 200 000 reportable injuries (over 3 day absence) occurred (LFS).
- 26.4 million working days were lost due to work-related illness and workplace injury.
Source : http://www.hse.gov.uk/statistics/index.htm
The latest statistics from the Danish National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen) reveal that reported industrial injuries are divided by gender when it comes to work accidents and occupational diseases. Men and women are exposed to different types of industrial injuries and from within different occupational sectors. In addition, these differences have an effect on the recognition and compensation rate, where the figures also vary by gender.
Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2011/02/DK1102029I.htm
Plus de Messages
Page suivante »