The occupational safety and health status of the EU workforce is aff ected by many factors, not least its changing demographic structure, the spread of new technologies and a reduction in the importance of economic sectors that previously dominated, such as industry and mining. This is bringing about changes not only in the numbers of jobs in each sector, but also the types of jobs that are available. The age profi le of the workforce is changing. New technologies are creating new categories of employment. Globalisation means that health threats that were once distant easily spread around the world in a short period of time. If the EU is to preserve the health of its workforce and maintain its economic strength and its competitiveness, it needs to meet these challenges proactively. This Outlook off ers an overview of the present and future trends of relevance to occupational health, the main workplace risks and their prevention.
Report : http://osha.europa.eu/en/publications/outlook/en_te8108475enc.pdf?sourceid=rss&utm_source=home&utm_medium=rss&utm_campaign
Annexes : http://osha.europa.eu/en/publications/outlook/new-and-emerging-risks-in-occupational-safety-and-health-annexes?sourceid=rss&utm_source=home&utm_medium=rss&utm_campaign
Diminuer les expositions aux risques et développer une politique de prévention active en direction des secteurs et des publics les plus sensibles, telles sont les ambitions du 2e Plan Santé au travail (établi pour 2010 - 2014), dont les orientations viennent d'être présentées par Xavier Darcos, ministre chargé du Travail. L'INRS, qui a contribué à sa conception, sera impliqué dans de nombreux chantiers ayant trait notamment aux nanoparticules, à la formation en santé et sécurité au travail, et à l'information sur la prévention.
Source : http://www.inrs.fr/actus/PlanSanteTravail.html
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In order to gain input for the New Danish Working Environment Strategy for the period 2010 - 2020 and to gain insight in the future challenges and priorities for the Danish working environment, the Danish Working Environment decided to organise a consultation process. Part of this process was the organisation of an international expert seminar in collaboration with PEROSH.
The seminar brought together distinguished experts from the PEROSH member institutes as well as from European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao), the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin) and l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST - Canada)
The experts were invited to present their scientific views in a short paper and presentation. The following questions were suggested for consideration by the experts.
• How is the working environment changing during the next decade with respect to each country?
• What challenges with respect to practical prevention do these changes pose?
• How is the development regarding prevention of musculoskeletal disorders?
• Are there any emerging risks with regard to chemical or biological hazards in the working environment (not including nano-materials)?
• What is the future role of workplace health promotion?
• What knowledge gaps – and needs for new research – are foreseen?
The seminar was chaired by Dr. Palle Ørbæk, Dr. Didier Baptiste and Dr. Dietmar Reinert, respectively the chairman, vice-chairman and scientific chairman of PEROSH. The panel discussion was moderated by Mr. Glen Winzor, Head of Project Division at the National Research Centre for the Working Environment (NRCWE).
The seminar concluded with a panel discussion seeking to bring together the opinions of the experts on the main prevention challenges and research topics of the coming years.
Source : http://www.perosh.eu/p/D9BD2B12612DFC1DC12576730036F637
NIOSH Hazard Review
An aging population and rising hospital costs have created new and increasing demand for innovative healthcare delivery systems in the United States. Home healthcare provides vital medical assistance to ill, elderly, convalescent, or disabled persons who live in their own homes instead of a healthcare facility, and is one of the most rapidly expanding industries in this country. The Bureau of Labor Statistics projects that home healthcare employment will grow 55% between 2006-2016, making it the fastest growing occupation of the next decade.
Source : http://www.cdc.gov/niosh/docs/2010-125/pdfs/2010-125.pdf
Promoting health at the workplace requires a holistic approach. Any initiatives should consider the worker's private life, their working life, and the interaction between the two. Working conditions are known to influence the general health of workers; for example, sedentary work can contribute to obesity. Similarly, workers' personal habits, attitudes and lifestyle choices affect their health and wellbeing, and also can have an impact on their work performance.
Source : http://osha.europa.eu/en/publications/e-facts/47.pdf/
FACE AU RISQUE vous propose, en 2010, d'être au plus proche de l'information avec l'ouverture de son site internet.
Retrouvez-y toute l'actualité du domaine de la sécurité : économique, technique, juridique, réglementaire, le retour d'expérience ...
En accès libre également, le Guide de la sécurité des entreprises et des collectivités (annuaire des fournisseurs en sécurité), les offres d'emploi, les agendas ...
Source : http://www.faceaurisque.com/
This is the second annual programme of the four-year period and continues Eurofound's work in the following three research focus areas: employment growth and supply of labour in changing labour markets, more and better jobs and higher productivity through partnership, and promotion of social inclusion and sustainable social protection. The 2010 programme gives more emphasis to the impacts of the current economic and financial crisis on the employment, working conditions and quality of life of Europeans. It will include crisis-related research on restructuring, labour markets and wages as analysed by the new European Jobs Monitor and studies on flexicurity. Longer-term impacts of the recession will be examined in the context of the combined effects of recession and demographic change, as well as studies of new forms of corporate ownership and governance; the impacts of the recession on social dialogue structures will also be considered.
Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1012.htm
Concilier protection des travailleurs et efficacité économique
Les mutations profondes de la vie économique dont celles induites par les progrès des technologies de l'information et de la communication appellent à des transformations importantes du droit social. Non seulement du droit du travail mais aussi de celui de la protection sociale. En effet, le droit social doit parvenir à concilier sa vocation protectrice et sa capacité à s'adapter aux mutations économiques et sociales. Il doit porter dans sa structure même cette capacité d'adaptation et d'anticipation. Même si notre pays s'inscrit dans une culture de Civil Law propice au développement d'un droit social plus réglementaire que conventionnel, les auteurs de ce rapport avancent qu'il est souhaitable de refonder le droit social par le développement du droit conventionnel et une contraction du volume du droit réglementaire. Cette refondation repose sur une idée forte : la capacité plus grande du contrat, notamment collectif, à concilier efficacité économique et protection sociale.
Source : http://www.cae.gouv.fr/spip.php?breve13
Y compris l'ensemble complet des indicateurs du travail décent
L'objectif principal de l'Organisation internationale du Travail (OIT) est de contribuer avec les Etats Membres à assurer le plein emploi productif et le travail décent pour tous y compris les femmes et les jeunes, un but inscrit dans la déclaration 2008 de l'OIT sur la justice sociale pour une mondialisation équitable 1, et qui a maintenant été largement adopté par la communauté internationale.
Source : http://www.ilo.org/employment/Whatwedo/Publications/lang--en/contLang--fr/docName--WCMS_110512/index.htm
M. Chris Moore, gestionnaire, Services de formation et d'éducation du CCHST, explique comment les systèmes de gestion peuvent servir de cadre de travail pour élaborer des programmes de santé et de sécurité permettant d'atteindre une meilleure performance et de créer un milieu de travail global plus sain.
Source : http://www.cchst.ca/products/podcasts/
L'efficacité de la prévention intrinsèque, l'élimination à la source, ne fait aucun doute au sein de la communauté scientifique oeuvrant en santé et sécurité du travail. Pourtant, dans les milieux de travail, tous n'adhèrent pas au principe de prévention intrinsèque. Les entreprises réagissent différemment face à la santé et sécurité au travail (SST), ce qui se remarque particulièrement au moment de sélectionner et d'implanter des correctifs lorsqu'une entreprise est confrontée à une problématique de SST pour un système déjà existant. L'approche proposée structure et organise
l'argumentation en combinant les résultats de différents outils d'analyse et d'estimation du risque (CRAMIF), d'analyse de coûts et d'évaluation de l'impact sur la productivité tout en se basant sur la législation et l'état des connaissances actuelles. L'approche présente de façon structurée une analyse factuelle. Cette présentation facilite la compréhension donc l'appropriation de la solution par l'ensemble des intervenants concernés. Un exemple, basé sur une situation réelle, illustre les différentes étapes de la démarche.
Source : http://www.etsmtl.ca/zone2/recherche/JIIRI/Article_Desjardins_V2N1-01.pdf
The creation on 1 July of a national agency responsible for food, environmental and occupational health safety
During a cabinet meeting, the government has adopted an order establishing a new health safety body, combining the French Food Safety Agency (Afssa) and the French Agency for Environmental and Occupational Health Safety (Afsset).
The new, legally created agency, will be operational by 1 July 2010 at the latest, following the publication of an implementing order which is currently being prepared. This new body will take on all of the missions, the funding and the personnel of both of the agencies.
The scientific output of this new institution will be developed around its key fields of activity, and a de facto existing continuum between animal safety and food, the environment and work. By accommodating and being sensitive to their specific features, each of these aforementioned fields of activity will better cover certain problems areas at the crossover between the two agencies, such as water, the health of farm workers, or even chemical products (pesticides, biocides, substances covered by the European REACH regulations).
Source : http://www.afsset.fr/index.php?pageid=436&newsid=519&MDLCODE=news
Bien que les risques professionnels dans le domaine des arts du spectacle vivant ou enregistré ne soient pas fondamentalement différents des autres secteurs, il existe des spécificités liées notamment à l'organisation de ce secteur et à la gestion de la co-activité. Les professions artistiques, techniques et administratives regroupent plus de 850 métiers.
Les accidents de plain-pied, ceux liés aux manutentions et aux chutes de hauteur sont les plus fréquents. Les maladies professionnelles les plus souvent reconnues sont les troubles musculosquelettiques. Le Conseil national des professions du spectacle a créé la Commission nationale de la sécurité dans le spectacle vivant chargée de développer et promouvoir la prévention des risques professionnels le plus en amont possible lors de l'organisation et la gestion des productions. Les artistes mettent en oeuvre des stratégies d'adaptation, le plus souvent individuelles, pour protéger leur santé. Les spécificités de ce secteur nécessitent un suivi médical renforcé des intermittents du spectacle dont l'organisation a été confiée au Centre médical de la Bourse.
Source : http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/TC%20130/$File/TC130.pdf
Considerations for making green and sustainable jobs safe and healthy for workers
Green jobs and sustainable practices are being used more and more in a wide range of industry sectors and products, from farms to office buildings. There are no official definitions for green jobs and sustainable work practices, so we define them broadly here as jobs and practices that help to improve the environment. For the purposes of this blog, such jobs could include (a) new types of jobs related to green technologies, processes, outcomes and products; (b) existing jobs where green practices and technologies are being introduced; and (c) existing jobs that create products viewed as important to the green economy. These types of jobs and practices all aim to reduce energy use and environmental impacts while preserving social and economic benefits. But do "green" and "sustainable" also mean safe and healthy for workers?
Source : hhttp://www.cdc.gov/niosh/blog/nsb010410_green.html
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